Често задавани въпроси за интервю, как да се отговори на един важен

Добър ден, скъпи приятелю!

Днес, обсъждане на тема: често задавани въпроси по време на интервюто. Един от тези въпроси: "Защо?" в различни интерпретации. "Защо ние трябва да направим оферта?", "Защо си кандидатура за предпочитане?". И така нататък.

Вече обсъдихме стандартните въпроси. които са доста често срещани, и как да се отговори на тях. На въпроса "Защо?" Колко често, и така ключа. Всъщност основните. И да си обикновено в края на интервюто.

Трябва да се разбере, че този въпрос изисква от работодателя и себе си в цялата сътрудничество на компанията ви.

Какво е изненадващо е, че много кандидати този въпрос объркани.

Казват, че нещо не на място, или изтъркани фрази като "Аз съм фокусиран върху резултата." В същото време, вие отговорът трябва да бъде готов преди интервюто.

Вашият стойност

Нека си спомним л ogiku нашето позициониране на пазара на труда:

Кой съм аз? Защо правя точно това? Кой съм готов да помогне с работата си? Какво точно мога да помогна? Защо аз?

Моля, имайте предвид, че последният въпрос, точно съответства на това, което се поставя в заглавието на статията.

Това са въпросите, с правилният подход към търсене на работа, ние вече отговорих много преди интервюто. Остава само да се изострят отговори за определена позиция в подготовката и по време на интервюто.

И тогава не е нужно да се почеше главата му, когато поиска, изрази в заглавието на статията.

Вашата оферта

Тъй като ние се подготвят за интервюто, ние се стремим. В тази статия, сме казали, че целта на "получи предложение за работа" е прекалено амбициозна и не излиза според нашите критерии.

Въпреки амбициозната цел можете да сложите: а именно, да отправи предложение до работодателя. Предложението ще включва отговорът на нашия въпрос.

Ако смятате, че интервюто върви по план, а именно:

• Вие правилно монтирани контакта и разговорът е в добронамерен начин
• Вие контролирате разговора - да отговори на въпросите си, и не забравяйте да зададете своя собствена.
• Изяснява своите очаквания, говорят за техните възможности и опит. С други думи, с говорителя шофиране конструктивен диалог.

Ако е така - "Hammer на желязо." Предложете цена за себе си!

Долната линия е, че когато диалог е успешно, има положителен емоционален фон.

Въпреки че има положителен емоционален фон, можете да преместите, доколкото е възможно на проблема, за да получите предложение за работа.

След срещата, емоциите утихнат и има намаление на цените. Събеседник отново да започне да се мисли.

Ти направи оферта и топката от страна на партньора си. Той не трябва да бъде в сериозни размишления кой кандидат да избере. Просто кажи "Да".

Предварителна версия на предложението, е желателно да се подготви преди интервюто. По време на интервюто, тя е определена и заема окончателната форма.

Вашият покорен слуга, няколко пъти използва успешно тази техника.

Звучеше нещо като това, което предлагаме.

"Бих искал да работи за компанията Очаквам вашия въпрос. Защо аз?

1. Аз вярвам, че ние сме на път. Тези планове и цели, които видях в длъжностната характеристика и които дискутирахме с вас днес - е напълно в съответствие с планове за развитие. Бих искал да стъпи сред най-добрите специалисти в набирането на масовите професии.

2. Проектът, който е приоритет: Имам опит в изпълнението на два големи проекта за масовото наемане на водачи.

3. Като лидер на отдела за подбор, знам, че и да има опит в създаването, как да се организира продуктивна работа чрез предоставяне на прозрачни критерии за качеството на тяхната работа и работата на отдела.

Има рефери. който може да потвърди моята компетентност като лидер. Той надзорни органи за последните три от моите публикации.

4. Всички проблеми се решават сами. От вас. като режисьор, само се изисква декларация от проблемите. представителни функции (доклади на съвета на директорите, например) и помощ в отделни въпроси от вашата юрисдикция. Например привеждане в съответствие с акционер или главен изпълнителен директор.

Обърнете внимание на втората точка. Като част от разходите. Пари, в разходите за формат, печалби, или някакъв друг израз, действа от ръководството магически.

Защо? Това е много проста. А ти знаеш това. Какво ние просто не се говори в ежедневната си работа: фирмени ценности, корпоративна култура и много повече след това. Ние казваме колко е важно, и да направи планове. Но след като са започнали подготовката за посещението на килима, на акционера (или друг първо лице), да забравите за всичко, с изключение на финансовите показатели. Тъй като стойността на акциите -Начало чантата. И той пита за него.

Не забравяйте, логиката за горещ бутон. обсъдихме въпросите и фунията?

Неговото предложение натиснете бутона.

Достатъчно е да се изберат два или три елемента от вашата гледна точка, най-мощният от. Мнозина не казват. Реч от гумата Трон.

В примера на моя събеседник отговори дипломатично: "Ами, аз все още трябва да се мисли, знаете ли, мисля. По принцип, аз намери своя оферта интересно. "

Няколко дни по-късно, се обадих на номера му (забележете - само себе си, всичко по правилата) и беше ОК.

В идеалния случай, въпросът, поставен в заглавието, не трябва да се случва на работодателя. Ако шофирате правилно неговата компания да си намерят работа и да провеждат интервюта правилно, отговорът трябва да е очевидно за събеседник. Той трябва само да се вземе решение.

Следвайте блога (формуляр под бутоните на социални мрежи) и да има статии за избрания от Вас тема на поста си.

Успех и добро настроение на деня!