Как да се въведе високо ръка на шефа
Можете да станете обект на презрение и унижение, за това, което дойде да работи без вратовръзка; защото по невнимание пропусна; защото те не разбират реда, в който сте дали, и т.н. Най-често срещаната ситуация - сте направили някаква грешка. Вашият мениджър го намери и да ти кажа, че не трябва да трябва да направите така, че няма да го направиш godites т.н. Това се прави с грубо и обидно начин, често пред свидетели. За съжаление, много мениджъри обмислят възможността да определят подчинен да пропуска си като още една причина да покаже превъзходството си. Те обичат да се съсредоточи вниманието си върху това, вкусите грешки на служителите, като по този начин го унижава като личност.
Вашите възможни действия:
Вариант 1. Разбира се, вместо да слуша глупости арогантен, винаги е възможно при подходящи условия да обяви публично, че не сте с шефа на път. След това, разбира се, може само да напусне офиса с високо вдигната глава. "Казвайки това, графът се оттегля с достойнство. Всичко в бяло "- Стругацки, каквото изглежда. Но по пътя към службата за безработни ли какво да се забавлява собствените си чувства, мисли как да се въведе "този маниак." Вярно е, че тя може да бъде по-малко приятен сценарий: за вас да предприемат за защита на шефа и да не оставяте компанията на собствен ход и лети с неща на улицата.
Вариант 2. Можете да избухне и да отговори в стила на "глупак": казва, че той няма право да ви критикуват, защото той прави грешки, той е закъснял, и т.н. И като цяло - ако не сте квалифицирани и способни да свършат работата, без негово ръководство.
Това е лош избор. Босовете не обичам да роби показват недостатъците им, особено на публични места. Следователно, резултатът няма да предприеме, за да се предскаже. Много е вероятно да бъде същата както в претенция 1. Можете загубите работата си.
Вариант 3: Може да падне на колене, сълзене на ризата на гърдите му, поръсени пепел на главата си, смирено се извини и помоли за милост към вас. След това можете да се извини, че е глупаво от ваша страна и тя никога няма да се случи отново.
Убеден съм, че заслужавате повече. В края на краищата, вие успявате да компанията да продаде своя опит, опит и умения, а не себе си лично. Ето защо, демонстрация на самочувствие е подходяща. Можете да защитят интересите си и да спаси работата си.
Вариант 4. На първо място, най-добре е да се даде на шефа да се каже, че е, да "изпуска пара", преди да се опитаме да отговорим. Изчакайте момента, в който той ще бъде в състояние да ви изслуша. Вие се съгласявате, че е направил грешка, че съжалява за това и следващия път ще бъде по-внимателен. След това добавя, че шефа си (шефа) казва в един доста рязък тон, и не вижда необходимост от това. На второ място, най-добре е да подреди нещата с главата в поверителен обстановка.
И още нещо: не се опитвайте да се постави ултиматуми с босове като: ". Ако това е да се повтаря отново, веднага уволнен от вашата фирма" Босовете не мога да го понасям, когато те поставят условия на роби. В крайна сметка, напиши писмо на оставка, винаги можете да и без китайски предупреждения. По-добре е да се каже само, че този стил на поведение не ви позволява да се концентрира върху задълженията си. След това учтиво, но твърдо да поиска от шефа да го смесиш ентусиазма му.
Разбира се, съществува риск, че ще бъде уволнен, дори и да повдигнат възражения в правилната форма. Има шефове-психопати, които не толерират никакви прояви на самочувствие от страна на своите подчинени. Те имат нужда от малко по-различен подход. (Аз ще обясня по-долу.) Но повечето от лидерите по отношение на онези служители, които честно изразяват мнението си по подходящ - уверени и коректен начин, без да наранява чувствата на шефа си.
В такива случаи не се преструваме, че не сте забелязали унижението. Ако мълчиш ли да дадете съгласието си да се отнасят с теб по същия начин и да ви вземе нещо маловажно в бъдеще, признават правото на шефа, не си заслужава специално внимание и най-вече уважение.
Когато търсите обяснение, ще имате възможност да се "въведе" на вашия колега. Така че можете да го (я), за да не е много честна игра хванат, изискват обяснения и даване да се разбере, че трябва да се третират като равни. И можете да го направите по правилен и уверено, така добри отношения между вас и шефа ви може да се регулира.
***
Все пак, има босове, които се прилагат за посочените по-горе стратегии са не само неефективни, но и опасни. Обикновено това е ръководителите на много небалансирана темперамента и прекомерна възбудимост, която редовно намира начин в неконтролируеми изблици на емоции, от "тихо тиранията" на дивите гърчове. Разбера връзка с тях в такива моменти - това означава да ухажва на главата си голяма беда.
Странното е, че тези шефове често обичан и уважаван подчинени. Това е класически "бащата на директора." Те вярват в нея всички. Той - безспорен лидер. Служителите се отнасят към него не само като благодетел. И има защо. Той наказва и насърчава по свое усмотрение, обикновено не обичат да съкращават намаляване на персонала ( "по-добре, отколкото да спечели, но заедно"), всеки може да се обърне към него с личен проблем. За това, че е по-снизходителни: грешки, лоши навици, груби.
Но когато той спря - тя е по-добре да стоят настрана от него. Ако нервите му на ръба, че е доволен от побоя на всеки, който го получава топла ръка. И това не стои на церемония, особено в изрази. Въпреки това, той бързо забравя за това. Ето защо, в такива моменти, че е полезно да си припомним старата мъдрост войника: ". Далеч от властите - по-близо до кухнята" Опитайте се да не попадне в очите му за известно време, и конфликтът ще бъде разрешен само по себе си.
Много по-опасно, отколкото другия тип вождове - психопати, садисти, те са едни и същи "класически" дребни тирани. За разлика от предишните, тези унижени подчинени в пристъп на гняв неконтролирано, съзнателно и целенасочено, за собствено удоволствие. И ако се избере ръководител на жертвата си, да седи тихо в ъгъла, че няма да успее.
Установено е, че психо-главен старшина тиранина, странно, почти напълно съвпада с психо. сериен убиец. Това е една от нашия вид. Само един получава най-високата удоволствието, проливайки реки от кръв, а другият иска да "пият" капка по капка, ден след ден, измъчва и унизителни подчинени. И двете първични мотивация - сексуална похот, болезнено агресия или отмъщение, странно трансформира в интоксикация с енергия и желание да властва над хората. В ежедневието двамата често са сиви и maloprimechatelnymi хора. Как може да не си спомня тихо учителя Чикатило или "обикновен работник" Onopriyenko. А демоните на услуги, по време на работа, които тероризират цели екипи, в дома често са "под чехъл" съпрузите има съпруга или любовница.
Дори се присъедини към фирмата, която доминира шеф психопат, понякога е трудно. Тероризирани работници скачат като автомати и речитатив тракане запомнени текст. Подобно на нашата компания - най-добрата компания в света, и т.н. Въпреки, че при хора, които са предразположени към плах силна власт, това прави голямо впечатление. ( "Истински лидер! И какъв е неговият екип!") Това майсторско Head се чувства точно начинът, по който се прилага към конкретен работник. Zavinovatit, това го плаши. Всичко е позволено - и иронична усмивка в подходящия момент, и груб вик.
Идеалният служителя за такъв шеф - той е роб, който има само един тип човек да се появи командващ трепет в коленете. И сплашване служителите си такива лидери започват вече в областта на заетостта - по време на интервюто. Поради това, че винаги ще има време да се претеглят всички "за" и "против", за да реши за себе си дали да се работи в тази компания. Аз не ви призоваваме да затръшне вратата силно и да откаже всеки опит да се вземе в такава организация дясната греда. Просто се подготвите за определен стил на поведение с бъдещата си шеф.
Най-важното нещо - да се научат да се отърси от лепкав страх, че ще се опита да размаже. Началник-садист винаги се опитва да сложи своя подчинен не само зависи и зависими смущаващ, а ако това е възможно, че тази тревожност и свежда до припадъци. Не давайте инча И по-малко да се присъедини заедно с него в словесен спор. Такива издатини - квалифицирани демагози и блестящ оратор, безсрамно и умело почука на противника объркан. Те са с доказана техника на разговор. Те знаят как един коментар да обърка източника, за да се предотврати развитието на мисълта, ако тази идея по някаква причина те не ми харесва. В допълнение, в тези шефове много перверзна логика на мислене: "Ако служител е в противоречие с мен - така че не се страхувам. Не се страхува - това означава, че няма отношение ". Затова тези, които не се страхуват открито да се противопостави на шефа, не остават дълго на тази фирма.
И за да се защитят срещу шефовете психопати прости. Ако сте твърде страшно чума "танци" на шефа си, просто трябва да се психически издигаме стена между него и тях. Създаване на екрана между вас. За да направите това, представете си, на непробиваема стена. Това, което му Pitch # 151; въпрос на вашето въображение. От тухли, стомана, блиндирана стъкло, плътен въздух, магнитно поле. И изведнъж видите как настръхнали слюнчената и затропаха крака големия шеф ще бъде абсолютно безразличен.
В този случай, промяната е поразителен. Те внезапно стана любезен и спокоен. Дори и добронамерен. Най-често те се срещат извън тяхното чувство на уважение към човека, който те не могат да "пробие".
Дори психолозите съветват шефове, за да снасят като въображаем стъкло. Но това не е съвсем хуманно - те започват да се чувстват много неудобно, нервна и да се чувстваш безсилен пред вас, започнете да излее гнева си върху други служители.
Научете как да предизвика чувствата си толкова спокоен, безразличие и включете го, когато имате нужда от него. Най-малкото, с тази техника, вие сигурно от нежелан натиск върху вашата личност.
***
И накрая, аз ще ви кажа как да се "обсади" шефът твърде активна. Има шефове, които биха искали и не кръвожадни, но тя е в състояние да донесе на своите подчинени да тихите лудост идиотски предприятия и "ценни" инструкциите. Например, да стесните специалист и шест месеца проектиране на проекта. И накрая, вдъхновени от, можете да го носите на големия шеф за одобрение. По-долу е типична ситуация. Големият шеф, който разбира спецификата на Вашия бизнес, колкото заек в геометрията, обаче, счита, че е негово задължение да се посочи грешките си и трябва да се направят корекции. Вие разбирате, че проектът е катастрофа, че предложените промени поставят кръст на него. Знаеш ли, но не може да направи нищо. С шефа безсмислено да се спори - на ръководителя на службата включват с мнението си, и дойде с samiznaetechim.
В този случай, вие ще помогнете за златното правило на роба. Той е добре познат на всички опитни бюрократи. На първо място, дори и най-идиотските предприемането на шефовете, че трябва да се срещне с видим ентусиазъм и демонстрира неутолима ревност. На второ място, трябва системно да информира властите за напредъка в случая. Най-трудната и решаваща третия етап: това е необходимо да се чака момента, когато малко арогантен ентусиазъм утихне; и едва след това да започне да микроскопичен "инжектиране на истината." Висше умение - да обърне нещата така, че шефът се е забравил за техните идиотски инициативи.
Продължавайки темата: