Основните и допълнителните възнаграждения - studopediya
В своята структура, заплата е разделен на две части: първичен (постоянна основа) и допълнителна (променливи).
Основната част от заплатата се изчислява, като се умножи тарифна ставка с тези видове надбавки и премии за отработеното време.
Според установената практика в основните заплати включват сравнително постоянна част, дължима за изпълнение на установените норми за работа, или за изпълнението на основните показатели, характеризиращи приноса на труда на работника (преки надниците и заплатите). Pieceworkers за плащане чрез откачане на действително произведените продукти; за времето работник - за действително изработеното време, пряко свързани с производството на продукти, строителство и услуги.
Допълнителна част от заплатата - плащане в брой на работниците и служителите, които не са пряко свързани с изпълнението на работата, но са включени в работната заплата (платени ваканции, преференциални часа, различни надбавки).
Структурата включва още работни заплати, определени от законодателството на труда и подзаконовите актове относно заплащането, приети в предприятия, за да не работи в производството (neyavochnoe) време.
Основните видове допълнителни възнаграждения
Служители на компанията, като правило, всеки ден работят за едно и също време, но получават различно възнаграждение. Това е така, защото хората имат различни физически и умствени способности. Работата е проста и сложна, по-интензивен и по-малко. Условията на труд също са удобни и неблагоприятни, и т.н. Всичко това го прави необходимо труда диференциация и индивидуализация, както и плащането му и се постига с помощта на различни сложни системи, които могат да се диференцират труда.
Такива системи са представени набор от стандарти, критерии и условия, които позволяват диференциация на заплатите в зависимост от уменията на работниците и естеството и условията на работа, професионално значение за компанията, видове на производството и т.н.
Най-често срещаната практика в управлението на следните системи: надбавки и бонуси; премия.
Основната цел на системата от квоти и бонуси е да насърчава:
- повишаване на квалификацията на служителите и ниво на умения;
- дълго бягане работни задължения в определена област или производствени дейности.
Изплащането на такива квоти не е свързан с полагането на работниците на нови функции, в допълнение на идентифициран при сключване на трудовия договор. От особено значение са бонуси за професионални постижения. Този тип на квоти определя въз основа на ролята на всеки служител в производствения процес и степента на влияние на труда върху крайните резултати на предприятието.
Критериите за професионалните умения на служителите най-често са:
- осигуряване на висококачествени продукти;
- стриктно спазване на технологичната дисциплина;
- поддръжка на най-важните сектори и прилагането на повишена сложност;
- изпълнението на строителните работи в свързаните с тях професии и функции, и други.
Основни видове допълнителни плащания, представени в раздела. 1
Таблица 1 - Основни видове такси
Премийните плащания
Плащания компенсаторни характер, свързани с условията на труд и режими на работа
Допълнителни такси към тарифните ставки и заплати (за професионални умения, високи квалификационни класове, високи трудови постижения, и т.н.)
Допълнителни такси за условията на труд (работа в трудни и опасни, а в особено тежки и вредни условия)
Заплата стъпки за периода на непрекъсната работа (компенсация за години трудов стаж, трудов стаж)
Допълнителни такси към тарифната ставка (заплата) за работа в областта на радиоактивно замърсяване
Награда за резултатите от производството, включително награди за пестене на специфични видове материални ресурси и други.
Изплащане на обезщетения за работа в райони с сурови климатични условия
Премиите, платени за средства и доверие доход със специално предназначение, еднократен промоция
Плащане за работа през нощта, за да работят в режим на смени на работа
Възнаграждения на базата на годишната работна
Допълнителни плащания на служителите, постоянно заети с подземна работа, със стандартната време на движение в шахтата от багажника до мястото на работа и обратно
Годишното допълнително плащане за почивка (професионална подкрепа)
увеличения на заплатите на служителите да напускат предприятието, за всеки ден, които се заплащат от датата на тръгването до завръщането на местоположението на предприятието, в което работи служителят (комуникационни работници
железопътния, автомобилния транспорт и т.н ..), и други работници, чиято постоянна работа в начина, по който или е пътуване характер
Нетна печалба изплатени на членовете на персонала под формата на пари
Допълнителни такси за мобилни устройства и пътуващ характер на работата на служителите, пряко ангажирани в строителството, реконструкцията и ремонта, както и изпълнението на работата на ротационен принцип в случаите, предвидени от законодателството на заплащане за работа през почивните дни и празници (неработни) дни, плащане извънреден труд на работниците и служителите за почивни дни (почивни дни)