Понятията основна и допълнителни заплати

Предишен ◈ Следващото

Основните и допълнителните възнаграждения platapredusmotreny чл. 129 TC. За правилното прилагане на правилото трябва да знае какво се изисква плащания, и които са произведени от преценка на работодателя.







Какво е включено при изчисляване на заплати и какви са последствията от забавянето на плащането му?

Заплата, съгласно чл. TC 129 призната съвкупността от признаване на работа, стимули и компенсаторни плащания. В този реален работник, съгласно чл. TC 136 трябва да се обърне най-малко веднъж на всеки две седмици, в противен случай работникът или служителят има право да:

За да се избегне всичко това, работодателят е достатъчно да се направи своевременно изплащане на заплатите.

За изчисляване на заплатата на всеки работник работодателят:

Каква е основната заплата

  1. Определяне на размера на основната заплата.
  2. Разкриват присъствие на работника поради допълнителни части на приходите.
  3. Изчислява се общият размер на приходите.
  1. Определяне на размера на данъка върху личните доходи (ДДФЛ), която се проведе с изчислената сума.
  2. Направете окончателното изчисление на работната заплата чрез приспадане от размера на дохода за облагане на личните доходи.

На следващо място, помисли подробности за концепцията на основната работна заплата и др.

Основната заплата - че принадлежат към този вид доход, който е под формата на плащане?







Основната заплата - е основна част от заплатата на служителите, което е възнаграждението за работа в определена форма. В този случай има 2 форми на такова обезщетение:

  1. Заплатите - месечната фиксирана сума. Тази форма се нарича гарантиран минимум, който разчита на добра воля на всеки служител. Важно е да се разбере, че заплатата не винаги е равно на определяне на заплатите: тя може да бъде по-висока, ако добавя към плащанията за заплати или стимулиране на компенсаторен характер.

Въпреки това, обратната ситуация е възможно - когато доходът е по-малко от заплатата на служител. Например, ако във фирмата, въведена с времето на система за заплащане, с 20 работни дни работникът или служителят е работил 17, а останалите са в неплатен отпуск, заплатата на служител ще бъде по-ниска поради недовършената време.

Размерът на лихвата се определя от работодателя.

Допълнителна заплата - това е ... Какво се отнася и за съвета за изпълнението на допълнителна работа и как да го изчисли?

За допълнителна заплата се прилага набор от предимства, с еднократни и стимулиращо или изравнителни тенденция:

Съгласно чл. 129 ТС:

  • работят в специални климатични условия (в далечния север и еквиваленти към него части, десерти, безводен, планински области);
  • работят в замърсените райони;
  • условията на труд, с отклонения от нормалното (извънреден и нощен труд, и така нататък. помирение г.) и други.
  • експлоатация при тежки вредни и опасни условия на труд;
  • работа, свързана с държавните тайни шифри.

За да обобщим. Към основната заплата включва заплата и заплащане на тарифната ставка, която трябва да поощрителни плащания (например за изпълнение), както и обезщетение (за извънреден труд, подравняване, работа в пустинята, и така нататък. Г.). Изчисляват се и плащат основната заплата platui друга релевантна в даден момент, най-малко 2 пъти на месец.







Предишен ◈ Следващото