Уволнение на основание съкращение

Предишен ◈ Следващото

Уволнение на основание на излишък - това е една от причините за уволнението на работника или служителя и прекратяването на трудовия му договор. Съкращаване и броят на заетите лица е необходимо да се оптимизира работния процес. Уволнение на такава база най-често, но най-проблемните.







Процедура за уволнение за намаляване на персонала включва няколко етапа:

  • издание на намаляването на реда (да не се бърка с ред на освобождаване за излишък). Този ред дава "сигнал" до върха на мерки за намаляване на броя на служителите или членове на персонала. Без да се подпише такава заповед работодателят няма право на всеки да огън;
  • уведомяване на работниците и служителите, които попадат в обхвата на намалението. Уведоми трябва да бъде не по-малко от 2 месеца преди датата на уволнение е предвидено. Уведомлението трябва задължително да бъде направено в писмена форма и се показва на всеки служител, който е уволнен. Този документ трябва да посочва датата на уволнението и на базата. Служителят трябва да подпише предизвестието. Това означава, че работникът или служителят е запознат с предстоящото намаляване на персонала;
  • Предлагаме на освободените друга работа. Работодателят е длъжен да предложи на всички служители, които са били уволнени, а други работни места, които съответстват на техните умения и опит. Списък на свободните работни места обикновено се посочва в известието за уволнение. Ако служителят се съгласява с един от предлаганите работа, той пише: "Съгласен съм" на уведомлението. Ако той не е съгласен, тогава ще трябва да го посочите. Работодателят е длъжен да предложи на работа на служителите на разположение за него до деня на уволнение. Законодателството не предвижда срок. Когато работникът или служителят трябва да се съгласи с предложеното позиция. Ако служителят приема последвалото прехвърляне на друга длъжност, ако не - тогава уволнен.
  • ако фирмата има съюз, е необходимо да се уведомява и за предстоящо намаление. Това трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди очакваната дата на парчетата. Ако преминете масивна намаляване, а след 3 месеца. Също така в продължение на 2 месеца, за да уведоми и център на заетостта.
  • уволнение на работниците. Издаде заповед за уволнение на работниците и служителите (пълно име на стенограмите) за съкращаване.

Работодателят е длъжен да заплати всички уволнени служители на обезщетение в размер на средната работна заплата на член на персонала през изминалия месец. Плюс това, по време на предполагаемото наемането на работа на работодателя трябва да плаща на работника или служителя от два месеца на среден доход през последния месец. Ако в рамките на 2 седмици след уволнението на служител по сметката стояха в центъра на заетост в общността и не може да си намери работа, работодателят е длъжен да плати, а трети месец.

Понякога служителите не са в очакване на изтичане на два месеца от датата на уведомяване и търсят нова работа. Ако служител подаде оставка преди изтичането на 2-месечния период, по негова молба, работодателят трябва да му плати обезщетението пропорционално като оставащото време.

В допълнение към тези доходи на наети лица трябва също така да получите:

  • заплати за действително отработените часове труд;
  • обезщетение за неизползван отпуск;
  • други ползи, които могат да бъдат предоставени за заетост или колективен трудов договор като допълнителна компенсация за намаляването на персонала.

Уволнение на служител за уволнение - най-дългата и проблемна процедура. офицери персонала често правят грешки, когато правите грешни документи и уведомява служителите, която дава на последния правото да се обърнат към съда с иск за неправомерно уволнение, възстановен и да получите с обезщетението на работодателя за причинени материални и морални щети.

Не всички служители могат да бъдат намалени. Законът забранява намаляване:

  • бременни жени;
  • жени с деца на възраст под три години.

Също така не забравяйте, че някои от служителите имат преференциално право на изоставянето. Служител с по-високо ниво на умения и на производителността, има приоритет право на изоставянето на работното място, работникът преди една и съща професия, но с по-ниски цени.

Кой не може да бъде намалена от закона

В чл. България TC 261 по-горе подробния списък на работниците и служителите, които са имунизирани срещу намаляването на персонала. Това означава, че те не могат да бъдат отхвърлени на това основание. Те включват:







Последните 2 точки не се отнасят само за майки. Ако майката се занимава с образованието на бащата, при условие, че майката на детето е починал или е лишен от родителски права по отношение на него, или друг роднина, важи правилото Пълният към него.
Това означава, че TC предоставя гаранции на онези граждани, които имат малки деца са зависими. Въпреки това, всяко освобождаване трябва да бъдат документирани. Ето защо, на работника или служителя, който е отглеждане на дете сами, трябва да подадат документи за това в отдела за персонал, както и да потвърди връзката си с детето.

В заповедта за уволнение на работниците и служителите при съкращения

Така че не е нужно проблеми под формата на съдебни заседания, провеждани от неправилна процедура за уволнение, е необходимо да се спазват всички подробности за уволнението на служители на намаляване на персонала.

На първо място, работодателят е длъжен да издаде заповед за предприятието за предстоящо намаление. Това трябва да се направи 2 месеца преди началото на процедурата. В допълнение, с поръчката следва да се чете на всеки служител и сложи подписа си на хартия.

Тази цел трябва да бъде списък на тези лица, които не са предмет на намаляване силата на закона. Всеки служител, който е в списъка, също трябва да бъде запознат с този списък с ръка. След това трябва да уведомява всеки служител за предстоящо уволнение на намаляване на персонала. Уведомлението трябва да бъде в писмена форма, както и всеки служител, който е да се намали, трябва да се регистрирате. Това не означава, че той е съгласен с уволнението! Това показва, че той е уведомен за предстоящото събитие. Ако служителят откаже да подпише, трябва да направите акта на отказ.

Ако служителят желае да подаде оставка преди датата, посочена в уведомлението, проблемът с това, ако възникне от страна на работодателя. Въпреки това, работодателят трябва да заплати на служителите, като допълнителна компенсация.

Всички служители, които ще бъдат съкратени, трябва да се предложи на свободните длъжности, които съответстват на техните умения и опит. Оферта трябва да бъде в писмена форма. Ако служителят е съгласна с тази позиция, той пише: "Съгласен съм" и знаци. Ако се отказват, "Не съм съгласен" и подписа - съответно.
оферта за работа е необходимо до изтичане на срока на предизвестието. Ако свободната длъжност не е налице, то е необходимо да се направи този документ да бъде подписан от ръководителя на предприятието. Ако предприятието има дребни служители, които попадат в обхвата на намалението, че е необходимо да се получи съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защитата на техните права за уволнение на служители на малолетни и непълнолетни лица. Това се посочва в чл. 269 ​​TC RF.

Ако има служители, които са готови да предприемат и други позиции, е необходимо превода им да издават правилно. Служителите, които не са съгласни с предложеното работа, да бъдат отхвърлени. Те трябва да плащат компенсации за загуба на работни места, както и платени отпуски и заплати. Ако не спазвате всички подробности, съкратените работници може да съди работодателя. Делото ще бъде незаконно уволнение. Ако съдът признава този факт, всички работници ще бъдат възстановени съкратено на работното място и работодателят ще трябва да платят глоба.

Тъй като натрупаната обезщетение

Всички служители, които са освободени за уволнение, работодателят е задължен да изплаща обезщетение. Този вид от него обезщетение за това, което е лишено от тези хора право да работят.

В чл. 178 TC България казва, че работодателят е длъжен да прави никакви плащания. Той трябва да плати:

  • заплати за действително отработените часове труд от времето на персонала;
  • обезщетение за ваканционни дни, че не са го празнували;
  • обезщетение.

Заплащане при се изплаща през следващите 2 месеца след изписването. Ако служителят не се използва по време на този период, но това ще бъде за сметка на центъра на заетост в общността (това трябва да се направи в рамките на две седмици след уволнението), работодателят трябва да му плати обезщетения и повече за третия месец.
Фактът, че бивш служител все още не е използван, за да потвърдите работодателя. Уверете се, че трябва да е самият служител. Само тогава той може да се очаква да получава обезщетения за трети пореден месец.

Заплащане при се изчислява въз основа на средния доход на работника или служителя за един месец през последната година. Ангажирани в счетоводната изчисление. Работодателят е длъжен да заплати обезщетения в продължение на 2 месеца. Но ако работникът намира работа за втория месец след уволнението, обезщетение се изплаща само за дните, когато работникът или служителят не е работил. Този факт се потвърждава в работната книга. Но както показва практиката, работодателят изплаща обезщетенията веднага в продължение на 2 месеца. Освен това, ако работникът или служителят се съгласява да уволнението преди изтичането на 2-месечния период преди предложеното намаление, работодателят трябва да плати обезщетение него още в продължение на 1 месец.

За изчисляването трябва да се помисли:

  • заплата на работника или служителя;
  • различни стимули и изплащане на обезщетения.

Не е необходимо да се вземат под внимание:

  • платени отпуски;
  • заплащане на отпуск по болест;
  • обезщетение за неизползван почивка или други ползи, които не са свързани с работата.

Необходимо е също така да се вземе предвид броя на действително отработеното от дните на щат за изчисляване на годината.

Обезщетение за уволнение на основание съкращение

Без обезщетение работодателят не може да се намали техния персонал. Това е нарушение на трудовото законодателство. Компенсацията трябва да бъде платена в последния работен ден, както заплати и обезщетение за почивка.

Текучеството може да сключи споразумение с работодателя и да напусне по взаимно съгласие на страните. В този договор, работникът да посочите желаното количество обезщетение, което не зависи от средните си доходи. Като правило, работодателите ще такова уволнение, тъй като тя ги освобождава от спазването на процедурите за намаляване на персонала и "хартия" работа.







Предишен ◈ Следващото