ваканционни дни формула за изчисление

Предишен ◈ Следващото

Правото на ползване на годишния отпуск възниква от работника или служителя след шест месеца работа с работодателя. Ако се постигне споразумение, отпускът може да бъде предоставено преди договарящите се страни.







Ако служител е уволнен, не е работил половин година, работодателят е длъжен да му заплати обезщетение за неизползвани отпуски. И как да се изчисли колко ваканция дни, натрупани от служителя?
Формулата за изчисляване на продажбата не е толкова сложно. Необходимо е да се знае какво време периоди се вземат предвид за правото на отпуск.

Методология за изчисляване на почивка плати всеки служител трябва да бъде собственик.
Изчислението е направено ваканция по формулата:
OTP = (ZarPl / (12 * 29,3)) * брой ваканционни дни, в които OTP - размерът на обезщетението, получени за почивка ZarPl - заплата на работника или служителя за целия период на изгорелите газове, от 12 - броя на месеците, през 29 година, 3 - средният брой дни в месеца. Тази стойност се определя на равнището на правителството.

Изчисляването и изплащането на платена отпуска трябва да се извърши не по-късно от 3 работни дни преди почивка на работника или служителя.






Горната формула е по-трудно да се използва, ако работникът или служителят не отговаря напълно изразходвани работна година.

За да се изчисли колко дни отпуск е отвоювана от служител, трябва да използвате следната формула:
(29.3 / 12) * общият брой на месеца е работил. 29, 3/12 = 2, 44 дни на всеки служител е действително отработените на месец. При изчисляване на следващите ваканционни периоди преброени по чл. 121 от Кодекса на труда:

  • действителното време на работа;
  • В дните, когато работникът или служителят е всъщност липсват на работното място, но това се държи за него. Тези случаи са изброени в TC България и другите нормативни актове;
  • Дни на сила леност;
  • Други периоди, посочени в чл. 121 TC RF.

Формулата за изчисляване на ваканция

Каква е формулата за изчисляване на средните доходи за празника:
Srzar Zarpl = / (12 * 29, 3), където srzar - средната работна заплата за 1 ден на даден служител, Zarpl - всичко това добавя заплата на член на персонала за последната финансова година, 12 - броя на месеците в годината, 29.3 - средният брой дни до 1 месец.

Формулата за изчисляване на дни на календарните празници, както следва:
(29.3 / 12) * общият брой на месеца е работил. 29, 3/12 = 2, 44 дни на всеки служител е действително отработените на месец. Например, работникът или служителят е работил цели 7 месеца с този работодател.
Следователно при уволнение, той има право да получи обезщетение за 7 * 2.44 = 17дни празник.







Предишен ◈ Следващото