Военни ID, когато кандидатствате за работа, е необходимо или не

Ръководител на наборниците Правна помощ. Експерт в медицински и военни право.

Военна лична карта или удостоверение за регистрация са важни документи при кандидатстване за работа. Работодателите често са лишени от наборници за заетост, които не могат да предоставят документите на военния отчет. Ето защо, аз ще обясня защо мъжете кандидати изискват военен ID и права дали в такива случаи работодателя.

Защо имаме нужда от военен ID в заетостта?

Ако гражданин се счита за военна служба или е предмет на обжалване, в съответствие със закона, той трябва да представи документите на военна отчита и бъдещият работодател. Последното, позовавайки се на точки "а" и "б" от регламента на 23-ти на военна регистър, трябва да се провери дали гражданинът е предмет на допускане до гредата.

Ако гражданин по време на работа е на склад, и тя не трябва Световната банка. След това той трябва да представи временно удостоверение, че вместо това трябва да се даде на Световната банка. Ако гражданин е само чакат за военната си служба, той е длъжен да представи лицето на лиценз на Русия следва да бъде поискана за услуга - услуга за регистрация.

Според ал. 9 "Наредба за Военна повинност", всяко предприятие трябва да провежда военни записи на работниците и служителите. Това задължение и става причина за искането от страна на работодателя на идентификационна карта.

Военни архиви се поддържат въз основа на следните документи:

• Военен ID;
• временно ID, която се дава в замяна на Световната банка;
• удостоверение Citizen подлежат на военна повинност.

Задължения се налагат не само за работодателите, така и за самите кандидати. Съгласно чл. 65 от Кодекса на труда, младите хора подлежат на обжалване, работодателят трябва да предостави документите на военния отчет. В случай на неизпълнение от страна на работодателя е длъжен да докладва този факт на военна комисариата. Данните за такъв гражданин се изпращат на Военния Комисариата в периода на 2-седмично.

За да се докладва на военен комисариат информация за записване в лице, без да отчита работата на документите трябва да бъде в писмена форма, като изпрати известие чрез препоръчана поща с подробностите.

Неспазването на военния комисариата на информация за заетостта на военна възраст наказва с глоба в размер от 300 до 1000 рубли (стр.3 st.21.4 Административнопроцесуалния кодекс).

Възможно ли е да заетостта без СБ?

Намиране на работа без военна документи за регистрация, като е възможно. Но обикновено в такива случаи про израстване в кариерата и формализация може да бъде забравена. За даден работодател да наеме служител да се нарича - рискована постъпка.

Първата причина за това явление - организацията не иска да поеме отговорност, набиране гражданин, отклоняване от военна сметка. На второ място, неизречена причина - компанията не е изгодно да се приемат и обучават нов служител, ако може по всяко време да се извика. Конкуренцията на пазара на труда дава възможност да се наемат хора, които вече са получили Световната банка върху здравето или поднесени по-рано.

Нито в сервиза не информира гражданите на военната възраст истинската причина за отказа на заетостта, тъй като в този случай, новобранеца има право да подаде жалба до Инспекцията по труда. Но ако някой гражданин бе отказана работа само поради липсата на WB, той може да реши този проблем, по следните начини:

• свържете се с Инспекцията по труда;
• да се обърнат към съда;
• получите СБ.

Оптималният начин - да предостави военна карта за самоличност върху здравето. Освен това, подготовката му отнема много по-малко време, отколкото съдебен процес или спешна помощ.

Вземете военна карта по два начина: служил в армията или потвърждение на диагнозата, neprizyvnoy медицински преглед в армията. Оценка на шансовете им за освобождаване от военна повинност поради заболяване могат да бъдат консултирани по besplatnoyyuridicheskoy.