Бележка за създаване и членуване в синдикални организации

Бележка за създаване и членуване в синдикални организации

КАКВО Е синдикат?

^ ОТ КОГО и от какво Синдикатите защитават наемните работници?

Форма синдикална борба могат да бъдат много разнообразни - всичко зависи от ситуацията и да представи искания.

* Защо съюз трябва да бъде многобройни?

Индивидуално можем лесно да се счупят - сплашване, да я отхвърли, язден от съдилищата. Заедно можем - сила. Когато сме обединени - имаме какво да се страхува, страхува от нас, нашите съвместни действия. Колкото повече работници да се присъединят към съюзи - толкова по-силно е то, толкова по-добре да се защитят правата и да приложи изискванията на колектива на труда.

* Защо е солидарността на работниците в борбата за правата си?

^ Това, че те губят някой, който не е член на синдикат или да излезе от нея?

* Защо може да изисква създаването на нови съюзи?

^ КАК трябва да действа профсъюз на работниците, ако предприятието вече няколко профсъюз?

Солидарност профсъюз, труд колективна солидарност - ключът към победата, раздорите и недоверие между тях - по пътя, да се защити. Ние не предлагаме само за тези, които защитават интересите на враждебна работата!

* Защо провеждат редовни срещи на синдикатите?

Среща на членовете на синдиката е работното му тяло. Той решава всичко на организацията, нейните дейности, се избира от управителните органи на синдиката. среща на Съюза дава мандати за управление, които трябва да следват.

съюз на работа трябва да е отворено и демократично. Но за това трябва да отворите съвместно обсъждане на всички въпроси, както и активно участие на синдикалните членове в вземане на решения и контрол на тяхната част от изборните органи. Редовни срещи, доклади и управление на избори - това е гаранция, че съюзът винаги ще представлява интересите на работниците.

* Защо синдикатите трябва да имат своите медии?

* Защо синдикатите трябва да се събират такси за членство?

^ КАКВО Е колективен трудов договор?

^ Как синдикатите могат да защитават наемните работници в сключването и изпълнението на колективните трудови договори?

^ Как синдикатите могат да защитават наемните работници, като същевременно намали и уволняване?

Членове на съюза не могат да бъдат отхвърлени без неговото съгласие. Ето защо синдикално членство е единственият-ефективната защита срещу незаконно уволнение. Дори в случай на съкращения, преструктуриране или закриване на съоръжението работодателят е длъжен да проведе консултации със Съюза за предотвратяване или намаляване на броя на съкращенията и намаляване на вредните последици от тях (т.е. как да се преквалифицират съкратени, в който те трябва да се обърне на размера на обезщетенията при напускане и и т.н.). Но съюз трябва на по всякакъв начин да се търси не половинчати мерки и пълното прекратяване на дейности, водещи до съкращения.

^ Как синдикатите могат да се защитят работниците и служителите в въпросите на заплати и пенсии?

По време на преговорите за колективния трудов договор на съюза може да направи и поддържа изискванията за форми и ТРЗ системи, цени и тарифни графици, схеми на заплати, условия на администрацията, и надбавки, бонуси, награди, награди, промоция и обезщетение.

A съюз трябва с всички средства да се борят за навременното плащане на заплатите - това е едно от основните права на работниците.

^ Как синдикатите могат да защитават наемните работници, когато състоянието на труда в заплаха за живота и здравето им?

Съюзът следи спазването на законодателството в областта на труда и охрана на труда в предприятието. Нейни представители трябва да бъдат включени в разследването на злополуки, професионални заболявания и злополуки. За да направите това, те имат правото свободно да посетите и да се запознаят работни места за извършване на независим преглед на условията на труд.

^ КАК съюз може да се защити здравето, културата и живота на наетите лица?

^ Как синдикатите могат да защити работниците и служителите в областта на жилищата?

Корпусът на Съюза монитори и служителите домашните услуги - не само разпределението на апартамента, но също така и за настаняване в общежития. В тази област, най-често са налице нарушения на закона, санитарни и противопожарните норми, различни злоупотреби. Но не всички служители знаят, че обединението може да им помогне да се реши този проблем.

^ Как съюзи могат да защитят пролетаризират ЗА КАКВИТО И ДА трудови спорове?

Законодателството определя условията, които се отделят от разговорите. Според тяхното изтичане синдикатът има право да обжалва пред съда и да се намери. В допълнение, Съюзът може винаги да се пита за солидарност с други съюзи и организации на работниците.

^ Как синдикатите могат да защитават наемните работници по време на приватизацията или банкрут на фирмата?

несъстоятелност на предприятието болезнени за работниците - като правило, това означава, масивни съкращения и уволнения, често - намаляване на заплатите или загуба на всякаква надежда за връщане на дълговете си. Купувачите на дружеството, неговите собственици и техните кредитори тревожност заключение изгодни или за защита на тяхната собственост, са склонни да решат проблемите си, за сметка на работната сила. Ето защо, защитата на синдиката е много важно за работниците в този момент. От позицията си зависи до голяма степен от това дали или не вземат предвид правата и интересите на работниците и служителите в несъстоятелност. Този съюз представлява служители на комитета на кредиторите на длъжника.

* ИМА всички проблеми, които реши съюз не може?

За да се противопоставят на тази, съюзът е малък, работниците имат нужда от организация, която ще защитава своите политически интереси - страна на собствените си, работниците. Сега имаме парти там. Всички от тях, без значение какъв цвят или боядисани, без значение какви думи може да се нарече, да се защитават сами, а не на работниците. Имаме нужда от нашата собствена страна, не е създаден за обособяването действия от местата в парламента, а не за бизнес услуги. Имаме нужда от една партия, която се бори за правата си, за трудовото законодателство за способност на работниците. За способност на работниците в света, заедно с работници от други страни на страните. Който произвежда, той също трябва да се управлява. Само едно общество, което се контролира от работниците, работниците ще могат да се гарантира достоен живот и уверен поглед в бъдещето.