Форми и системи на заплащане

Форма и размер на възнагражденията на своите служители, компанията създава своя собствена, като редица други ползи, но компанията е длъжна да осигури гарантирана от закона минимална работна заплата. Фирмата може да се въведат различни стимули за служителите си, както и за лица, които не са включени в персонала на дружеството.

Практикува две основни форми на възнаграждение. на бройка (заплащане на служител генериран номер на продукта), и времево (заплащане за периода от време, в действителност е работил служителят). Всички други форми на възнаграждение са получени от тях.

Когато формата на договор за наемане на възнаграждение следва да бъде в съответствие с условията на договора.

Разграничение е и основната заплата (сумата, искана за действителното отработеното време, работа) и допълнителни възнаграждения (суми, натрупани като обезщетения и помощи).

Сърцевината на заплати включват:

1. заплати, начислени за извършената работа (време) на различните форми на възнаграждение: парче ставки, митническите ставки, официални заплати;

2. Плащане на работа в събота и неделя и празнични дни (направени в двоен размер);

4. обезщетение, когато се работи в полярните региони, пустинен, безводен, висока надморска височина;

5. надбавки за трудов стаж, трудов стаж;

6. възнаграждение за извънреден труд;

7. добавка за неблагоприятни условия (за вреден труд);

8. Други видове плащания всъщност губят време или извършената работа.

Съставът на допълнителни заплати включват:

1. платени годишни и допълнителни листа (обикновено средния работник заплата);

2. Плащането на преференциални часа (за служителите на възраст 16-18 работни часа на седмица е 35 часа, на възраст от 15-16 години - 24 часа при набор от 40-часова работна седмица, преференциални часа се заплащат като прекара);

3. Плащането за изпълнение на държавни и обществени задължения (например, по време на военно обучение) в размер на 75-100% от средния дневен процент на заплатите от последните две календарни месеца;

4. заплати на наетите лица по време на обучението, като се прекратят (изчислена в размер на средните доходи);

5. плащане престой не по вина на работника или служителя (в размер на 2/3 от основната ставка);

6. обезщетение (двуседмичната заплата на работника или служителя при уволнението му във връзка с призив към армията, съкращенията и други причини, предвидени от законодателството).

Понякога работата на определени служители и платени върху парче ставка и почасово заплащане, като ръководител на малък екип работа, съчетавайки ръководен екип (еднократно плащане) с преките производствени дейности, които се заплащат при сделна ставки.

Приходите в профила под формата на заплати парче проценти, извършвани от изготвянето на документа.

Еднократна форма на възнаграждение включва определяне на общите приходи за извършването на определени етапи на работа или производството на определен обем на производството.

За по-пълно отчитане на приноса на труда на всеки работник в работата на бригадата със съгласието на своите членове могат да се използват проценти участието на работната сила (KTU).

За правилното изчисляване на работниците за заплати е много важно отчитат отклоненията от нормалните експлоатационни условия, които изискват допълнителни разходи за труд, както и допълнителни операции, които не са обхванати от технологията на производство и изплащат в допълнение към приложимите ставки на заплащане на парче.

Основните видове допълнителни заплати, определени въз основа на средната заплата за предходния период.

Компанията може самостоятелно да определя други варианти за изчисляване на двете основни и допълнителни заплати, разбира се, без да влизат в конфликт със закона.

Минималната работна заплата (СМИК) е създадена за цялата територия на България от федералния закон и не може да бъде по-ниско от минималното ниво издръжка на работния човек.

Месечната заплата на работника или служителя е работил по време на периода на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита), не може да бъде по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение (чл. 133).