Инструкции за попълване на работната книга

Инструкции за попълване на работната книга

Трудовото законодателство задължава работодателя - организация или отделен предприемач за провеждане на трудови книги






за всеки служител, който е работил в продължение на повече от пет дни, ако работата на работодателя на служител е основно (чл. 66 и 309 на Кодекса на труда).

Всички записи по заетостта правят синьо мастило, лилаво или черно. И без никакви съкращения.

Работете рекорд, когато един служител налага трудов договор.
Има два случая, когато представянето на книгата на работа не е необходимо:

1. при кандидатстване за работа в организацията на непълно работно време (член 283 от Кодекса на труда.);
2. когато кандидатствате за работа, за първи път (чл. 65 от КТ RF).

Как да се попълни самото начало - на заглавната страница на книгата.

1. Фамилия, име и презиме на служителя, определен напълно.
   Те могат да бъдат взети от паспорт или друг документ за самоличност. Например, шофьорска книжка, военна лична карта или паспорт. Не подменяйте име и фамилия инициалите.
2. Дата на раждане написани на арабски цифри.
   И посочи броя на месечните двуцифрени кодове. Една година по - четирицифрен код. Аз не пиша думите месец.
3. Education.
   Данните в този ред, се прави въз основа на удостоверение, сертификат или сертификат. Могат да бъдат споменати "Висше", "средно общо", "средното професионално образование", и така нататък. D. Също така тук е възможно да се посочи непълен формиране на определено ниво.
4. Професия, специалност.
   Данните също така показват, въз основа на документи за образование.
5. пълнене дата.
   Сложете на текущата дата, на която да организира работната книга. Месец, можете да посочите и числа и думи. Грешка няма.
6. Учебници собственик.
   Тази колона трябва да се подпише на работника или служителя.
7. Подпис на лицето, отговорно за провеждането на работни книги.
   Тя поставя тези, които действително се подготвя документа. Обикновено това е главата на персонал. Но тъй като работата на човешките ресурси често се извършва от счетоводители, тя може да стои тук и неговия подпис.
8. Място за печат.
   Поставете уплътнението на компанията. Можете да поставите на персонала и да ги отпечатате, ако има такъв.

Всички служители, които са работили в компанията за повече от пет дни, които трябва да направите за влизане в работната книга.






Това важи само за основната работа.

набиране

1. Въведете информация за организацията в колона 3 от раздел "Информация за работата."
   Тук, посочете пълното име на организацията. И намаление, ако има такъв.
2. В «№ запис" кутия остави серийния номер.
   Съответно, ако това е първият рекорд - в колоната ще бъде "1".
3. Дата. Посочете датата на заетост с арабски цифри.
4. На наравно с датата на приемане в колона 3 на влизането е направен на заетостта.
   Ако наемете човек в определено структурно звено, посочете името му. Тук въведете името на позицията на работника или служителя, в съответствие с набирането на персонал.
5. В колона 4, въведете номера и датата на документа, според който един служител доведени до организацията.
   Като правило, това е заповед за работа.

Наемането на непълно работно време

Запис на част на решения в работната книга на искане на работника или служителя.
Това означава, че ако се служителят ти не питай, не трябва да се направи запис. Нарушенията в това.
Но ако работникът ви попита за него, а след това направи данните, подобен на основното място на работа за броя на следващата последователност.
Запишете го работодател на основното място на работа въз основа на заверено копие от заповедта за допускане или сертификати за работа на непълно работно време прави.

Превод на служителите в друга единица или на нова позиция.

Ако сте нает служител и сега да го превърне в друг отдел или на друга длъжност, това трябва да бъде отразено в работната книга.
За да направите това, да направи запис на превода.

1. В «№ запис" кутия остави поредния номер на записа.
2. Дата.
   Посочете датата на прехвърляне с арабски цифри.
3. В колона 3 постави рекорд на превода.
   Посочете фронт офис, който сега е на работниците.
4. В колона 4, въведете номера и датата на документа, въз основа на която работникът или служителят е бил прехвърлен на нова позиция или на друго устройство.

зебло

Раздялата със служителя, трябва да се запълнят влизането на уволнение работа книга.
Това трябва да бъде направено своевременно. Тъй като в последния работен ден на работната книга, трябва да бъдат върнати на собственика. В противен случай, компанията може да се очаква санкции от Инспекцията по труда. Бивш служител ще трябва да плати обезщетение.

Да предположим, че в работната книга е открито неправилно запис и сега трябва да се поправи.
Но не зачеркнете или прикрият грешни данни. Правила за попълване на труда книги е забранено.
Единственият възможен вариант - е да се признае влизането невалиден.
И едва след това да направите нова.

1. В «№ запис" кутия остави поредния номер на записа.
2. Дата. Посочете датата, на която вие приемате погрешното вписване невалиден.
   Това е датата, когато правите корекции.
3. Колона 3 списък на "Запис под № ___ инвалида".
4. В колона 2, въведете новата дата, вече е правилна, записа.
5. Направете правилния запис в колона 3.
6. В колона 4, въведете номера и датата на документа, въз основа на които сте направили правилните данни.

Примери на формулировки записи
уволнение на работници и служители