Изчисление на почивка в 2019 промени

Важно е да се знае, всеки работодател

Друг празник е веднъж на една календарна година, трябва да отговарят на следните критерии, установени от законодателството:

• Когато се отхвърля служител въз основа на неизползваните отпуски, правен обезщетение във връзка с уволнението, наричан още furloughed;
  
• При закриването на състояние на покой предвижда обезщетение, което се издава по искане на работника или служителя. Тя може да се зарежда в рамките на няколко календарни периоди;
  
• След една година на работа не могат да издържат на определеното половина на закона, и нека работниците оставят в специално изработени графики;
  
• Сложете пари, издадено не по-късно от три дни преди началото на отпуска;
  
• период на почивка, не трябва да е по-малко от 28 календарни дни, с изключение на празници и неработни дни;
  
• Замяна на обезщетение TC забранява само на следващия празник. И допълнително почивка. ако тя е на разположение, това е възможно, ако има съгласие, тъй като работника и работодателя;
  
• По искане на отпуска поради служител може да се прехвърля, но не повече от 2 пъти подред;
  
• Той може да бъде предоставена на задължителен принцип на всеки шест месеца, се казва в писмено изявление;
  
• Може би фрагментацията на почивка на няколко периода, с условието, че една част в никакъв случай да бъде повече от две седмици.

Правилното изчисляване на почивка

За да се определи точно позицията на размера на почивка трябва да знаете:

• размер на средните дневни доходи;
  
• отчетен период.

необходими данни за изчисляване на размера на средните дневни доходи на:

• период на фактуриране;
  
• общият размер на получените ползи от служителя в този период.

Как да се определи периода на фактуриране

Тя се определя просто: ние приемаме 12 месеца, идва точно преди датата на отпътуване на служителя в отпуск. Ако, обаче, тази година не е работил нито един ден, това се приема по-ранна дата или период, в който приходите са били.

Плащанията, които са отчетени при изчисляване на продажната

След определяне на изчислителния период е необходимо да се определи времето, необходимо за намиране на средните дневни доходи сума. За тази Събираш всички плащания по отношение на заплащането за годината. Важно е да се помни, че тази база данни не включва лихви, заеми, помощи, дивиденти, осигурителни вноски, както и различни обезщетения.

Определяне на среднодневния размер на доходите

Тя се изчислява с помощта на специална формула: SE = D / 29,3 / 12, където 29,3 - средномесечният брой на календарните дни в годината; NW - средните дневни доходи; 12 - броят на месеца; D - Приходи директор за определения период.

Определяне на размера на средните дневни доходи, можете да се изчисли размерът на платена отпуска. Тя се определя чрез умножаване на дневна работна заплата на намерените и броя на дните за почивка. Това е най-лесният начин да се определи сумата на плащането, но понякога има и по-сложна ситуация, за което ще говорим по-късно.

CO = х на SOC, където SOC - средна дневна печалба, да - броя на дните за почивка.

Ако на трудовата активност на работниците и служителите са на непълно работно време на работното време

Фундаменталните разлики или важни функции в този случай не се предоставя, и се заплащат директно пропорционално период. При определянето на средните дневни приходи, отчетени плащания са включени в общите правила, а дължината на празника не се променя.

Ако периодът на таксуване не е напълно разработена

Без значение колко в крайна сметка той не е работил, за няколко дни или месеци, в никакъв случай, доходите за периода се изчислява по обичайния начин. И времето не работи, не трябва да бъде заменена от време, който не е включен в изчислителния период. За да направите това, просто трябва да се идентифицират отработени дни. Те се срещат с коефициент 29.4, умножен по две между стойностите раздели: на броя на дните в месеца и броя на дните, прекарани в същия период.

Определянето на размера продажба на по-високи заплати

увеличение на заплатите може да се отрази изчисляването на платена отпуска в такива случаи: повишаване на заплатите е по време на празниците, преди празниците, но след изчисленото период, или директно в периода на фактуриране. За определянето на продажбата сума ще трябва да намерите специален коефициент, който се изчислява, както следва: заплати всеки месец за периода на фактуриране се разделя на месечен доход, който е взет от датата на заминаване на почивка. Ако увеличението е настъпила след изчисленото период, но преди освобождаването, е необходимо да се коригира среднодневното възнаграждение. Ако заплатата е повишила по време на празниците, той се регулира само част от доходите на средния. Въпреки това, той трябва да падне върху периода от края на ваканция преди датата на увеличаване на приходите.

Ако заплатите се увеличиха след отчетния период, но преди освобождаването, е необходимо да се коригира средните дневни доходи

Правилен размер на почивка:
19047.62 22857.14 х 1,2 = RUB.

Ако заплата се увеличава по време на празниците, тогава трябва да се коригира част от средния доход се дължи на периода от датата на увеличение на заплатата и дата на края на празника.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега.

+7 (499) 703-32-46 (София)

+7 (812) 309-26-52 (София)

Това става бързо и безплатно!