Как да главният огън с методите на работа

Има вид на лидери, които създават непоносими условия на труд на работниците и служителите на предприятието, или първоначално пристрастни към определен служител, опитвайки се да го накаже по повод, и дори уволнени. Естествено, че служителите на предприятието, има желание да променят своето лидерство.

Някои работници в желанието да се движат седалището да прибягват до такива екзотични и съмнителни методи като сексапил и ритуали. Така че, нека да разгледаме реални начини как да стрелят с шефа си от работа.

Станете собственик на компанията

Най-лесният начин, но в същото време най-фантастично и с лошо продажбата - е да стане собственик на предприятието, в която работите. Всъщност промяната на собственика на предприятието е достатъчно основание за отстраняване от поста на директор, дори ако други основателни причини.

Вярно е, че новият собственик на дружеството е длъжен незабавно да предостави на всяко друго място с бившия шеф на дружеството, както и само в случай на отказа му да бъде последван от уволнение.

Трябва да се отбележи, че огън на главата на компанията по искане на собственика на много по-лесно, отколкото обикновен служител, като директор на по-малко защитени от загуба на трудовото законодателство. в българското производство на кораба вече са прецеденти, когато неоснователно уволнение на ръководителите на фирми от собствениците им не се счита за нарушение на правата на директорите на предприятия.

Долна правна защита срещу уволнение на ръководителите на организациите, свързани със специфични функции, които изпълняват.

Все пак трябва да се каже, че това е малко вероятно, че ще има един обикновен служител на финансите на фирмата, за да го купя от собственика, но дори и ако има, то е малко вероятно, че той ще го направи нарочно, за да огън главният му работа.

Но има и опция за обратно изкупуване на няколко служители на фирмата от неговия собственик. Ако има изглед на малка фирма, тя е съвсем възможно задача.

събира мръсотия

И все пак, началник - не е задължително да бъде директор на фирмата, те могат да бъдат за своите служители и ръководител на отдел. В тази връзка, уволнен от работа е не само на собственика на фирмата, но директорът на компанията (разбира се, ако той не е сам).

Следващият метод е може би най-честата форма на уволнение на своя лидер. Тя се състои в събиране на мръсотия върху него, и мръсотия могат да бъдат пряко свързани с професионалната дейност на главата, както и личния живот.

Изхвърлете събира компромис материал може да бъде по различни начини, в зависимост от съдържанието му и целите си. Основните начини за използване на компромис, за да се шеф съкращения от работа са:

• отидете на шефа си и да кажа, че ако той не е написал заявление за доброволно напускане, мръсотията ще бъде отделено на висшето ръководство, правоприлагащите органи или просто се предава на оповестяването;
• да се предостави информация на прокурора, полицията или други държавни агенции;
• веднага прехвърлите наличния си прави компромис с превъзходен управител или собственик на дружеството;

Особено голяма вероятност, че вашият план ще се провали, ако събраните материали няма да има решаващо значение за главата. В този случай, доста вероятно, че действията ви ще се обърнат срещу вас.

Вторият вариант да се обжалва пред органите на реда и регулаторни органи изглежда съвсем наред и законни. Но това може да се направи много вреди не само на вашия пряк ръководител, но също така и на компанията като цяло. И за това ръководство, разбира се, на главата никой път.

Главен вероятно ще бъде уволнен, но с по-висока степен на вероятност може да се каже, че на следващия по ред за уволнението на служител се, предава важна информация на правителствени агенции.

Третият вариант за предаване на информация на висшето ръководство на компанията изглежда е най-безопасният и най-вярна. Какъвто и да е случаят, или формира в бъдеще, в очите на директора или на собственика на фирмата, вие ще спечелите допълнителен бонус, а ако вашата информация ще разкрие измамно шефът на схеми, най-вероятно, и целта, която се състои в неговата оставка, ще бъде постигнато.

Но тук заслужава да се обмисли друг сценарий, собственикът на фирмата и шефът ви може да бъде свързана с измами. В този случай, в опит да се очерни главата на собственика в очите отново ви удари едно и също.

Ако сте недоволни от действията на началника не само вас, но и на други служители на фирмата или отдела, има реална възможност да се докаже срещу него е ефективно средство, като саботаж. Саботаж може да се извърши в скрит и в отворена форма.

В първия случай, тя ще се изрази в редовен незачитане на инструкции главните да се създаде видимост на тяхното изпълнение и да се попречи на техните задачи.

Като цяло, основната цел е да се създаде ситуация, в която нито началник, че ще напише писмо за оставка на собствените си, осъзнавайки невъзможността да управлява екипа, враждебно срещу него, или той ще отстрани от длъжност висшия мениджмънт, за да видите, че като лидер, той не може да се справи с техните преки задължения.

Тази форма на саботаж нарича италианския стачка.

Можете също така да се направи открит саботаж под формата на бойкот и направо неподчинение на заповедите на шефа. В тази форма на протест пред ръководството на предприятието под формата на ултиматум постави условие относно уволнението на главата, не се разбираме с подчинените си.

Разбира се, саботаж - достатъчно силен инструмент срещу Martinet, но в хода на бойкота на основната покажем солидарност и единство на отбора по пътя към целта, или не уцели главата, както и няколко служители, които се осмеляват да му се противопоставят.

Така, че провеждането на открит саботаж или бойкот изисква продължително предварително третиране, и по-строг секрет, че всичките ви усилия не са обърнати срещу вас, а вие сте пред шефа си не остават без работа.

Растежът на корпоративната стълбица

Започнахме с най-малко вероятен вариант шефа уволнение и да завърши един и същ. Отхвърляне на шефа може, издига в йерархията над него.

Разбира се, това е доста дълъг път, към една и съща лошо продажбата, тъй като подчинените рядко се издигат над новата си шеф. По-вероятно е опция, че шефът бъде уволнен или повишен и ще доведе на негово място.

Но дори и ако го направите и да бъде в състояние да скочи над главата на прекия ръководител, а след това по смисъла на неговото уволнение може да падне от само себе си. Неговото уволнение може да бъде само, че не е интересно, защото сега той няма да реши какво да прави, и да определи бъдещата си професионална съдба.

Ако по време на неговото ръководство на ръководителя на толкова много дразни бившия си подчинен, че отмъщението не е погасено, то е много по-хубаво да се види този човек в бившия си роля, принуждавайки го да изпитате всички преживявания преди теб, отколкото просто да се приемат.

Но във всеки случай, изпълнението на този план, вие убие два заека с един камък: да се отървете от досадното и досадни исканията добрите и значително да подобри своя професионален статус.

Или може би това, което изглежда ненужно пазарим от страна на ръководството, всъщност е доста законови изисквания към подчинените си? Вие също трябва да се мисли за възможността за промяна на мястото на самата работа, вместо да търсят възможност за главен огън.

Колко прави дизайнери и архитекти в България