Как да се адаптират към нов процес на работа и препоръки

Не всеки новодошъл късмет да влезе в организацията, като се грижи за успешното преминаване на адаптация на труда на служителите си, и следователно на въпроса "Как да се адаптират към новата работа?" Е от значение и предизвикателен за много трудоспособни граждани.

Реалностите на адаптация на труда

Когато една компания се организира и регулира работата на специалистите и услуги, които отговарят за адаптация на труда на нови служители, всичко, което трябва да направите, за начинаещи - часовник, да слушате, не забравяйте, да зададете въпроси - това е, за да се учат от ментори. В този случай, проблеми на адаптацията не може да се случи на всички, тя ще се проведе бързо и лесно.

Но в ситуация, когато няма учител, или дори един човек може и не желае да обясни ясно какво се случва, начинаещ трябва да се адаптират. и това не е лесна задача.

Във втория случай стреса, който винаги придружава процеса на приспособяване към новите условия на труд, значително увеличен (дори може да се превърне в психологически травми), адаптация става много по-сложно, както и вероятността за първокурсници съкращения е нараснал значително.

Според статистиката, когато организацията актовете на помощ и подкрепа на принципа на нови служители, вероятността, че един начинаещ няма да могат да се адаптират към новата работното място и, малко след като устройството за работа, се оттегли от него, се намалява с 30-60%!

адаптация на труда е, разбира се, взаимно адаптиране на служителя с организацията и организацията на работника или служителя, но реалността е, че често трябва да се адаптират към само на работника или служителя.

Повечето работодатели не знаят стойността на успешната адаптация на нови служители се ръководят от принципа на "Не се подходи към този - да се извърши" и, образно казано, хвърли новодошлите да се грижат сами за себе си в първите няколко дни.

Дори и ако достатъчно късмет, за да влязат в организацията, обучението, както и да окаже всякаква помощ начинаещ трябва да разчита само на себе си, така че психологически знания, които ще помогнат да се адаптират към новата работа, трябва да имате.

Адаптиране като процес

Professional (труд) Адаптация - постепенно въвеждат трудови умения, умения, способности, знания работник до желаното ниво в организацията.

От определението е ясно, че адаптация - това е процес, и се състои от стъпките:

1. Запознайте служители с новите условия на труд.
2. Device (постепенното привикване) към нова работа.
3. Асимилация (пълна адаптация) в работната среда.
4. Идентификация (постига, когато личните цели на служителите започват да съвпадат с целите на целия екип, организация).

период за приспособяване може да отнеме само една работна седмица и може да продължи с години (1,5 - 3 години), всичко зависи от личността на новака и позицията си. Като цяло, адаптирането на последните шест месеца.

Адаптивност служител по време на работа се характеризира с висока степен на удовлетвореност от своята професия, условия и колективна работа.

Успешно и бързо се адаптира към новото място ще помогне на такива лични качества и умения:

• стрес,
• скромност,
• оптимизъм,
• справедливост,
• независимост,
• способността да бъде гъвкава, за разрешаване на конфликти,
• способността да не се поддават на манипулация.

Как да се адаптират към новата работа: препоръки

За да се адаптира процеса е по-лесно и по-бързо, психолози препоръчват:

1. Успокой се. Ще трябва да се прилага по отношение на всички познати методи за самоконтрол и самоконтрол, за да запазите спокойствие в първите дни на работа. Това е балансирано състояние да гарантира, че ще направи добро впечатление на ръководството и колегите, и започна да работи да не се загубиш, за да се поддържа концентрация, ясно мислене, да се подобри паметта или други умствени процеси.

1. Отърви се от илюзии. Не е необходимо да се надяваме, че всичко новото работно място ще се окаже прав, не се страхувайте от грешки. Поради високите нива на стрес и се дължи на факта, че всички трябва да направите, за първи път, тяхната достоверност се увеличава. Друга често срещана илюзия, това е желанието - точно като всички мои колеги в новата работа. Това е малко вероятно да успее, поне на първо време. Наскоро имаше дори специален термин за отхвърлянето на колективното начинаещи - малтретиране. Сбиванията в офиса е аналог на Унижения в армията. Това явление в наше време е станала толкова широко разпространена, представлява заплаха за икономиката на страните, фирми и, разбира се, на здравето на самите новодошлите, които в Швеция, например, дори е приет закон, забраняващ малтретиране.
2. Стои в сянка и уверени, делово, но приятелски. Първите впечатления ще направят втори път, така че в първите дни на необходимостта се да бъде в състояние да покаже как един човек, интелигентен, с опит, честен и балансиран, приятелски, но не се оставят да бъдат манипулирани, уверен в себе си, но не и уверен в себе си, изходящи и общителен, но които е със лични възгледи и позиции. Препоръчително е да се помни имената на всички мои колеги, и не забравяйте да се усмихвате, обръщайки се към него.
3. Гледайте. Без значение колко добре и не са напълно каза в интервю за работата и организацията, тя може да бъде разбран само от вътре. Гледането на колеги и работния процес по време на работния ден, можете да видите всички неписани правила и неформални взаимоотношения.
4. Научете. Знанието - властта, толкова по-новак научава за компанията, толкова по-лесно работа. Несигурността е по-лошо дори от лоши новини. Разбира се, идеалният вариант - всичко, за да разберете по-рано, дори и по време на интервюто, но това е малко вероятно да успее. В първите дни на нов служител попада поток от информация, че е необходимо да се опитаме да разберем цялото. Не се притеснявайте да задавате въпроси, свързани с работата на наставниците и колеги, и пишат техните отговори, ако няма сигурност, че ще запомни. По-добре един път да запише над сто пъти и след това да поиска отново.
5. Качествено изпълняват служебните си задължения. Разбира се, на нова работа - това е един напълно нов свят, но да не забравяме за най-важното - за работата. Старание, търпение и дейността в първите дни на работа - предпоставка за успешно изпитателен срок, а именно на производителността на труда ще бъдат оценени от професионализма на новака.
6. Да не се получи лично. Не е необходимо в първите дни на работа, за да се опита да направи приятели. По-добре е да се придържаме към един благосклонен неутралитет и по-малко да се спра на личното. Като правило, екипи имат неформални мрежи от хора, един вид "кланове", воюващи, със сигурност те ще се опитат да наеме новак в редиците им. Не мога да разбера, кой е, който не е в отбора, никой не "в непосредствена близост". По-късно той ще бъде в състояние да разберат какво колега е по-привлекателен.
7. За да бъдем точни. Разтакаване е неприемливо в първата седмица на работа! Препоръчително е да се придържа стриктно към работния график, включително и няма да остане на работното място след работа. Тя ще изглежда като невъзможността да се планира на работния ден или показна демонстрация на упорита работа, както и причината за управление, за да мисля, че такъв работник може да се забави след работа в продължение на един час или два.
8. Избягвайте често срещаните грешки:

• да не се скъсат рутина и правила,
• не да критикува някой и не обсъждат,
• не на конфликти,
• Не сравнение на нова работа с последния в разговор с колеги или управление,
• не толерира дейности стил в старата работа на новото (Когато аз работех в системата, а след това го направи ...! Харесва ми много повече!)
• не умен, а не за да покаже умения,
• не пренебрегват техните принципи и идеали, са подложени на натиск екип,
• да не се спирам на грешки и указания за тези грешки,
• без суетене, но не бъдете пасивни,
• не бързаме с изводите,
• не забравяйте да се мисли за и да се грижи за себе си, вашето здраве и благополучие, а не само върху успешното прилагане на нова работа.

Адаптиране към нова работа винаги е стресиращо, но трябва да се опитаме да се определи дали работата, за да получат сила за себе си и да оцелее този труден период, или по-добре да отиде в търсене на друга, по-подходяща работа.

Да психологически трудно да се адаптират към нова работа?