Как да се изчисли платени отпуски в различни случаи, примери за изчисляване на ваканция

Няколко думи за ваканция

Платен отпуск на работника или служителя е да получите определена сума пари, по време на неговото отсъствие. Откъде знаеш размер нея? Правилното изчисление зависи от много фактори. Най-важната роля на вид почивка, нейната продължителност и работата, извършена от служителя работа. По този начин, за да се разбере как да се изчисли тяхната продажба, трябва да се разбере какво е почивка. Нека започнем с основните видове. Платен отпуск е от следните видове, в зависимост от конкретната ситуация:

• инвалиди
• малолетни и непълнолетни
• служители на сферата на образованието,
• общински служители,
• научни сътрудници с и докторска степен,
• служители на спасителните служби,
• работници на завода за производство на химическо оръжие.

• работници, един ден, която е нестандартна,
• работници, които изпълняват своите задължения в вредно или опасно за здравето,
• служители, които работят в Далечния север и областите, приравнявани към него.

Средните доходи и функции за изчисляване на различните видове почивка

Всички изчисления са най-логично да се започне с разбиране на това какво представлява тяхната база, т.е. данни, въз основа на които изчисленията. Независимо от формулата, използвана за получаване на точни резултати, следната информация е необходимо да знаете:

• период за таксуване - в повечето случаи е 12 месеца, с отделни периоди се изчисляват индивидуално,
• Закуска - е в съответствие с продължителността на работника или служителя,
• Средната заплащане на ден се изчислява по следната формула.

За изчисляване на отпуск не може да разчита на размера на средната работна заплата. Той се използва във всяка формула. Средната работна заплата се изчислява на базата на определени плащания. Те включват:

Ако служител е получил през този период плащания (обезщетения, компенсации), те и съответния период от време, са изключени от изчислението. Те включват:

• запазване на средните доходи в съответствие със законодателството (с изключение на почивките за кърмене)
• обезщетение за майчинство или временна нетрудоспособност,
• прост по причини независещи от работника или служителя и причините на работодателя или поради вина на работодателя,
• невъзможност да изпълнява задълженията си, тъй като на стачка, в която работникът или служителят не е участвал, но не е позволено да извършва работа,
• предоставяне на платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания или деца с увреждания.

Изчисляване на размера на пълния период изпускателната

Най-лесният начин да се изчисли печалбата на "идеалния" служител, който не е бил болен, никога не пропускаше работни дни поради други причини, за които не са предоставени на ставките. Такива случаи са много редки, но те са базата за изчисляване на сумата на всички други видове. Този така наречен стандартна схема:

СО - размера на продажба, да - ден предполагаемото ваканция, NW - средните приходи на ден, FGR - размер на заплатата за периода на фактуриране, 29,3 - средния брой дни в месеца.

Плащане за не напълно изгорелите период

период на работа на непълно работно време се нарича времето, когато работникът или служителят не е в състояние да упражнява изцяло своите отговорности по уважителни причини. Липса може да се дължи на заболяване, специализирано обучение, пътуване и други случаи, когато предполагаемият запазването на заплата и позиция. В ситуация, в която за периода на фактуриране на работника или служителя е много пасове ще бъде приета за разглеждане само действително отработените дни. За схемата за изчисление се използва по-долу:

SOC = FGR / (PChMh29,3 + DBC)

DM - броя на дните в месеца, DD - прекарани дни, NW - средните доходи на ден, FGR - размер на заплатата за периода на фактуриране, 29,3 - средния брой дни в месеца, PCHM - пълен отработен месец, SNM - сумата не е напълно изпълнено дни ,

правилата за изчисляване на почивка с увеличение на заплатата

Изчисление на почивка с увеличение на заплатата е направена от общата схема с няколко промени. В зависимост от това, когато е имало увеличение, е необходимо да се направи преглед и по-нататъшни действия. Не може да има три възможности:

• увеличаване на срока за плащане,
• увеличаване на периода на запазване на приходите (средно) на събитието (например, празници)
• да се увеличи след изчислителния период, но преди началото на събитието, по отношение на които плащането на средната работна заплата.

Ако промените преизчислението на заплатите на всички свои зависими плащания. При изчисленията използва умножаване фактор. Тя ви позволява да се вземе предвид промяната в заплата на работника или служителя. С увеличаване на периода за изчисляване коефициент се изчислява чрез разделяне на сумите, посочени заплатата на размера на месеца във всяка от посочения период. Този брой се е увеличил плащания.

При условие, увеличение след изчислителния период, но преди събитието на интереси (в тази връзка се съхранява заплата) се увеличават с коефициент от средния доход, който е изчислен за този период. Когато е необходимо да се увеличи средната работна заплата периода на задържане, частта се увеличава, тъй като увеличението на общата ставка в размер до края на периода.

Какво да търсите при изчисляване?

Изчисление на почивка - не е лесна задача. Процесът трябва да се вземат предвид важните промени, които могат да повлияят на крайната сума. Примери за изчисляване на отпуск, предвидено по-горе ще ви помогне да се визуализира процеса на изчисляване на тези плащания. Важна информация за да избегнете неприятните последици от липсата на информация, работниците и работодателите с основните изисквания на закона по отношение на съдебната ваканция. За да се опрости процеса на изчисления могат да се възползват от специални програми, които са често срещано явление през последните години.

В формулата за изчисление на изчисление се използва винаги, почивка. С него се вземат предвид всички необходими изменения, за да бъдат направени до окончателната сума. Освен това трябва да се помни, че продажбата не е заредена регионален коефициент. Причината е, че те се формират на базата на заплатите, и то вече е включено този фактор. Добави отново не е необходимо. При изчисленията трябва да се вземат под внимание някои точки:

• ако празникът се извършва след единадесет или дванадесет месеца, период на сетълмент (отработени часове) е равен на календарна година (12 месеца)
• ако клирънсът се осъществява в рамките на шест месеца, срокът е шест месеца.

Вие не можете да забравите за други важни изисквания за законосъобразното отдих. Ако оставите през изминалата година не е била използвана, тогава служителят има право да получи обезщетение за тези дни. Може да прехвърли два пъти подред по писмено искане на работника или служителя. Право позволено да се прекъсне периода за почивка на няколко части, само ако продължителността на един от тях ще бъде най-малко две седмици. Тя не трябва да включва празници и почивни дни, както и продължителност не може да бъде по-малко от 28 дни.

Специално формулирани графици позволяват, след една година на работа, за да изпратите служители в отпуск без да се отчита, предвидена в правото на полу-годишен период. Парични средства да бъдат изплатени на три дни преди началото. По писмено искане на отпуск да се дава на всеки шест месеца е задължително.

Обезщетение за неизползвани отпуски и е снабдено с листата на наети лица (наричан също ваканция заплащане). Паричен еквивалент офсет може да бъде само един допълнителен почивен ден за основния закон забранява.

Разбиране на принципа на това как да се изчисли платени отпуски, един служител може самостоятелно да разберете размера на предстоящите плащания. Необходимо е също така да имат известни познания от страна на реда на плащане, права и задължения. Понякога работодателите забавят изплащането на кредитните си грешен, или отказват да се вземат предвид конкретните условия (фактори или квоти), за да се направи. В такива случаи, служителите трябва да са законно разбирам да защитят своите законни права. По желание, задълбочено познаване на закона. Можете просто да разгледа разпоредбите, които пряко засягат обхвата или трудовото правоотношение на власт и подчинение.