Как да се определи изпълнението на работата

Когато човек за пръв път получава работа и има сертификат за образование, категорията на заплатите, задайте го на базата на този документ. Освобождаване от отговорност, посочена в документа за образование, вече потвърден от Държавната комисия Квалификация на учебното заведение, в съответствие с нивото на теоретична и професионалното обучение на работниците и на резултатите от квалификационния изпит.

Възложено на категорията на документи, за да остави на работа (трудов договор, заповед за заетост, лична карта на служителите, трудов стаж).

Когато човек за пръв път получава работа и не разполага с документ за образование, а след това тази операционна зададете нисък ранг - от 1 -2.

Отваряне на единична референтна тарифа квалификация (ETCS), изберете индустрията, освобождаването на ETCS, изберете професия, характеристиките на 1-ви и 2-ри категория, за сравнение с работата, която ще бъде възложена на работника или служителя, задайте категория -1-ви или 2-ри. Сложете тарифния категорията на документи за наемане на работа. Впоследствие, увеличаване изправност разряд и да произвежда по-сложна операция в хода на работа.

Ако е необходимо да се определи категорията на работа, без да е документ за образование, но има трудов стаж по професията, в този случай, вижте статията в служителя работна книга от предишни работни места. Освобождаване от отговорност на такъв работник в областта на заетостта, определени в съответствие с този запис.

В хода на работата в група заплата на заетостта може да се подобри. Увеличаването на заустванията в този случай се извършва квалификация комисия, създадена със заповед на компанията. Комисията обикновено се състои от ръководителите на управление, служители на отдел областта на професионалното обучение, отдел персонал, отдела на заплащане на труда.

Значи, това е необходимо да се увеличи тарифата категорията на работник. Попитайте на работника да представи декларация, подкрепена от единицата за главата (майстор, началник на отдел, отдел), да зададете мениджър сайт, магазин за представянето на или напишете описание на този работник.

Информира Комисията за необходимостта от провеждане на изследване квалификация.

По време на изпита, работникът трябва да отговори на теоретични въпроси, които са изложени в части от единната тарифа - квалификация директория "функция работи" и "трябва да се знае" за изхвърлянето, за които той твърди.
По време на практическата част на изпита работникът трябва да извърши пробни подходящото ниво на посочените квалификации.

Според резултатите от изследването и оперативни умения, квалификация решение комисия: да възлага или да не прехвърля на нова категория. Решението на Комисията да предостави на работника непосредствено след гласуването. Следваща съставяне доклада на Комисията, която е поставена оценка (отлично, добро, задоволително, незадоволително) и отбеляза, в резултат на решението на комисията.

Протоколи от членовете на комисията да се регистрират и да поддържат заедно с изявление на работника или служителя в личното му досие. Въз основа на протокола, възлага на работника или служителя на нова категория и да направи този запис в работна книга и служител лична карта и украсяват промените документи за плащане.

Комисията избран деня се явите на изпита и да получите документ за прехвърляне на последващо изтичане.

Ако организацията, в която работите, е много малък, за специализираното обучение можете да се свържете с центъра за обучение чрез службата по заетостта. Трябва да сте дадена възможност да преминат през подходящо обучение. Въпреки това, е необходимо предварително да се знае дали ще получите документ за освобождаване от отговорност след училище, или просто ще ви бъде даден сертификат, удостоверяващ, че сте присъствали на курса. Сертификатът няма да сте в състояние да ви помогне и да кора от изхвърлянето я задавате няма нищо общо.

Подредете с работодателя, че ако той е готов да плати за обучението си, колко ще се увеличи заплатата след възлагане от отговорност и както ще бъде името на новата си позиция. Ако работодателят няма да плащат за вашите курсове, обучение, ще трябва да се проведе за своя сметка, и това е доста скъпо.

Понякога работодателят просто няма право да ви позволи да се на някои видове работа, ако не сте имали съответните кори. Въпреки това, след възлагане заустване, преди да може да открие нови хоризонти. Ние трябва да се опитаме да имат време да се превърне в висококвалифициран специалист, след това да са възникнали пречки за следващото увеличение.

Всяка работа, която се извършва на служителите на организацията спада към определена тарифа категория. Единна тарифа-квалификационни справочни материали и професии на работниците съдържа пълен списък на имената на позиции. Понякога по време на бизнес лидерите на организацията, те се увеличи редиците на своите служители. Каква е процедурата за възлагане на тарифната категория?

Съгласно Кодекса на труда, служителят има право да кандидатства за повишаване на разтоварване след успешно изпълнение на инструкции, съответстваща на по-висока квалификация, в продължение на три месеца в рамките на една календарна година.

Първо, трябва да се получи от прилагането на работника или служителя за възлагане разряд. В този случай, ако тя не обърна професионално обучение в желаната категория, а след това следва да приложи копия на приложение на сертификати, удостоверения и други документи. След това работата му е да се характеризират ръководителя, в която той работи.

Тогава е издал заповед за назначаване на тарифата и Комисията квалификация, която е да се направи оценка на изпълнението на служителя. Негови членове могат да включват капитанът, органът, специалисти персонал, капитана и другите лица. Задължително присвоите комисионна стол, тя трябва да бъде член, чиято степен в областта, в която работата искат да подобрят разряд.

На първо място, провеждане на знания тест служител, тоест, оценка на степента на познаване на теоретичната част от работата, например, ако един дърводелец иска да увеличи освобождаването от отговорност, тогава той трябва първо да кажа, теорията на производството на дървесина. На следващо място, се пристъпи към оценка на практическата част. За тази цел, на работниците трябва да изпълняват най-малко три поръчки, качеството на продуктите трябва да отговарят на най-високите скоба.

След Квалификация Комисията разгледа въпроса за подобряване на изпълнението, в резултат на което трябва да бъде под формата на минути. Ако разтоварването се увеличава, то имайте предвид в работата запис на служителите в съответния раздел. Също така, не забравяйте да поръчате увеличението на тарифата категория и да прави промени в личния картон на работника или служителя (формуляр номер T-2). Ако е необходимо, да направи промени в персонала чрез публикуване на поръчката.

• Единни справочници тарифа-квалификационни и професии на работниците

Квалифицирани работници и служители определят знанията и опита в професията. Повишаване на правото й да даде достъп до изпълнението на работата на определено ниво на сложност и съответните заплати. Необходимо е да има писмено потвърждение за подобряване на изпълнението. за които ще трябва да се извършат редица конкретни действия.

За да започнете, трябва да знаете, че стартирането на процеса по освобождаване от отговорност може да се увеличи като ръководител пряк служител, така че той го направи. В първия случай трябва да се напише меморандум до директора, а през второто твърдение. Във всеки един от тези документи трябва да съдържа уводна част аргумент подобри изпълни специално служител.

В обръщението си към главата на вашето ниво на неговото обучение и квалификации на разположение, за да го потвърди с писмени доказателства. Както и възможност за допълнително обучение в специални курсове или център за обучение. Напиши необходимостта от увеличаване на освобождаването от отговорност за допускане до делата на висока сложност, които се поддържат в предприятието. Изпълнение на документи, предоставени на управлението за преглед.

Това е последвано от заповед, за да получите на главата, която е служила като основа за Вашето изявление или бележка. Тя може да съдържа препоръка относно организирането на преквалификация в рамките на предприятието или обезвреждане на изпращането му на специална образователна институция, която подготвя специалисти в тази посока.

След приключване на обучението, проведено сертифициране на служителите за съответствие с нивото на знания и обучение е необходимо да се подобри разряд. В центъра за обучение на процеса на получаване на съответните документи за целеви разряд се регулира от действащото законодателство. И компания специална квалификация комисия, която има право да издава сертификати и да се осигури ниво на квалификация на работника може да се формира.

Вземи по-висок ранг служител може самостоятелно, без помощта на ръководството на компанията, както и ако в момента тя се използва. За да направите това, той трябва да се прилага към съответното обучение и преквалификация центъра за нейна сметка.

В процеса на стопанските ръководители се опитват да максимизират производителността в предприятието. Именно поради тази и използват за обучение на персонала, т.е. чрез подобряване на познанията на труда по-високи позиции, за да се увеличи производителността на цялото предприятие. Увеличете категории служители - това отнема време и за двете, от една страна, и за другия, но резултатът си заслужава.

Присвояване на освобождаването от отговорност се извършва от служителя писмено заявление или главен раздел (подразделение, отдел). Можете да подобрите уменията само ако работникът или служителят извършва независима съответната работа.

За да се подобри работата на изпълнението, да създавате атестационна комисия. За да кандидатствате за тази цел. Административните документи списък на състава на комисията и одобрени от председателя, който може да се превърне в главен инженер или негов заместник. Структурата включва специалисти на посоката, в която работи работника. Също така, има трябва да бъде включен ръководителят на отдела за персонал, началник на отдел или звено.

За да потвърдите ден на квалификационния изпит. Служителят трябва да е запознат с изискванията на ETCS, като въз основа на тяхното разглеждане. Също така трябва да изпълни свое специално професионална работа, която са изложени в тарифен квалификационен директория.

След успешно полагане на изпит и практическата работа, да направите поръчка за освобождаване от отговорност. Посочете реда на влизане в сила, подпишете и върнете да подпише служителя. Направи знак на личната карта на служител, регистърът на персонал и заетостта.

В този случай, ако организацията ви е малък и не е нужно да имат възможност да донесе комисия квалификация, можете да изпратите на работника или служителя за обучение. Моля свържете се с Центъра за заетостта. Като правило, тези курсове там и комисията. След успешното завършване на вдигане на ставките е даден сертификат, диплома или удостоверение, въз основа на които имате право да се увеличи освобождаването от отговорност.

Можете също така да се възползвате от Комисията от външната страна, това е да се поканят експерти от тази област технически училища.