Как да се преговаря за по-висока заплата в интервю

Предишен ◈ Следващото

Въпросът за бъдещето на байпас заплата интервюто невъзможно. И често това е този деликатен момент се превръща в повратна точка за насърчаване на двете страни за окончателно решение. Всичко е просто и трудно: в очите на работодателя да се оценят като е необходим професионален, но къде допустимия лимит?

При обсъждането на заплатата е важно да се постигне баланс на интереси - твоя. още

Историята на независима PR-журналист - нека го наречем Светлана - тя изглежда така: една голяма клиника за красота необходимо опитен специалист по връзки с обществеността, и Светлана е поканен на интервю с ръководителя на HR-отдел. Достоен портфейл и способността да се разговаря направили правилния впечатление, партиите започват да водят преговори за бъдещите отговорности, а след това се понесоха по въпроса за плащането. Светлана, като се започне от нивото на доходите си за предишната работа, за да назовем сума и получи ентусиазирани одобрение. Връщайки се у дома, тя мислено да анализира предложенията на цените на други компании, които се асоциира с функционален заплата. Поколеба, изпратил SMS бивши колеги, както и от времето, когато отключи вратата на апартамента, вече знаех: лоша сделка. Светлана у дома преди всичко се обърна на компютъра и е изпратил писмо до клиниката, която се извини за грешка в изчисленията си, както и изрично се посочва, че са съгласни да си сътрудничат с клиниката срещу такса от 1,5 пъти по-високи от предварително договорения размер. Работодателят е изчезнал, а не да се обади и да няма отговор на писмото. Няколко дни по-късно отново се появи на свободно работно място за приютите сайт.

Нина Pasechnaya, служител набиране компания ObF-Консулт:

4 кандидати грешка

Според опита на HR-специалисти, кандидати за интервюта често правят грешки, когато се опитват да си осигурят обещание за добри пари.

1 прилив. Много хора поставят въпроса за заплата сред първите, които се разпределят на неписаните правила на играта: предполага се, че бъдещата служителя се интересува от първия, а след това парите. Показване на обратното, кандидатът става ясно, че в името на излишната рубла лесно peremetnotsya на друго дружество.
2 завист. Понякога кандидат отнема неподходящо равнище на информираност за потенциални колеги възнаграждения, казвайки заявките си така: ние знаем, че Карл ви се предоставят 100 хиляди рубли .. така че защо искаш да ми предложи само 50 хиляди работодател пропити със сигурност. вместо работа, член на персонала ще следи доходите на други хора.
3 наглостта. Глас от презареждане в своята твърдения заплата - често срещана практика, но не се откъснат от реалността. Становище, че е по-добре да питам за възможно най-много, неправилна: работодателят може да приеме кандидата за нахален или мечтател, че и в двата случая, ще играе срещу кандидата.
4 Изнудване. В стремежа си да увеличи стойността на собствените понякога на жалбоподателя, направени по време на интервюто, за да загатне големия брой фирми се борят за почетен правото да го покани да се работи с такава заплата. За съжаление, ефектът е точно обратното: работодателят не би искал да се запази при служители, които са постоянно изкушени към другата.

Формулата за изчисляване на правилното

Схема разгледа въпроса за заплата по време на интервю за работа е съвсем проста и се състои от пет точки.

Ясно разбиране на минималния и максималния размер на бъдещата заплата (1) се появява след подробно проучване на финансовия капацитет на компанията (2), умножена по действителното изчисляване на техните възможности и тяхната обективна пазарна оценка (3). Хвърли в способността да се съберат пари своевременно въпрос (4), което показва до този компетентен интерес в схемата на възнаграждения и премии (5), приета от компанията.

Най-важното нещо в програмата за изчисление: има вероятност да предлагат по-малко, отколкото си поиска, и вие трябва да бъдете готови. Просто изяснете си долната граница - дори и с добър сценарий ще надхвърли предишните си доходи.

изненада трик

HR-специалисти предупреждават: не бързайте сляпо да се насладите на здрави зъби извадени от висока заплата на работодателя. Ако той лесно отиде да се запознаем в парични въпроси, това може да означава, че той е решил да отвърне на удара в друга. Какво? Масата на възможности!

Най-често срещаните "капани":

график изведнъж се появява нестандартно
обеща бонуси като разкри, ще влезе в сила само след една година на работа в компанията
Отправете изведнъж обмисля наемането на вашия съотборник, с аргумента, че вие и две дърпане за заплата.

Понякога работодател е съгласен на служител изложени на условия, с по-нататъшното цел: да ви убеди, че сте лош работник (ако искате да го направите лесно), а след това да намали заплатата. Този метод стана широко разпространена по време на кризата - една банална измама: приемането на работника или служителя плаща договорена сума само веднъж, а след това, като се позовава на трудностите, "временно" да намали това. Настояване за по-високи заплати трезва преценка на техния опит и знания.

Олга Shnyreva, набирането на персонал консултант MAXIMA:

- Най-честата техника - жонглиране отговорности "новодошъл" и степента на неговата отговорност. Като за работа в сделки с недвижими имоти, ръководителят на "забрави" да ви кажа, че в допълнение към дневния изготвянето на становища той е натоварен с отговорността да наблюдава тематичен преса. И освен това, ще трябва да бъде лично отговорен за всяка провали сделката. Тези малки неща се разкриват постепенно, когато един служител вече е изготвен в работата и поглъщане на въдицата на бонусите. Предложи може да има само едно нещо, което ясно предварително, за да преговаря подробности за работата и да ги превърнете в трудов договор.

виж също

Мрежа издание «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)"

Информация за връзка с правителствени агенции (включително, за Roskomnadzor): [email protected]