Как да си намеря работа формално или неформално
Съществуващата практика е, че много търсещи работа се чудят как да си намеря работа: официално или неофициално? Докато неформалната заетост не е правен, обаче, много граждани получават неформално доход в резултат на устно споразумение за изпълнението на определен тип и обхват на работа за определен такса. изгодно ли е?
Концепцията и ползите от формална заетост
Трудов договор, с което работникът или служителят се задължава да извършва определена работа, а работодателят е длъжен да предостави на служителите с необходимото количество работа и да плащат заплати навреме, според трудовия договор. Тези отношения са защитени от държавата. Ако една от страните не изпълни задълженията си по споразумението, спорът може да се разглежда в съда. Това - Основното предимство на официална заетост. В допълнение, по време на работа на официален договор служител начислени старшинство, което по-късно е взето под внимание при изчисляването на пенсията.
Характеристики на неформалната заетост
За разлика от правната, неформалната заетост е неформален, т.е. скрити и този вид отношения не се осигурява от съответната държавна гаранция. С други думи, държавата не помисли за спорове, произтичащи от такава връзка. Съгласно закона, хората имат право да бъдат наети на единични произведения, но ако страните не съобщават за правителството на такива сделки, те не могат да се нарича официално заетостта.
Кодекс на труда на България закони попада образуването, поддържането и прекратяване на трудови договори в съответствие с Конституцията. Официални трудовите отношения са изградени на базата на разработените стандарти на труд. Следователно, работодателят не е в състояние да се възползват от човешки труд над установените стандарти. Същото важи и за заплати, ако работодателят не начислени или начислени, но не са изплатени на правната работна заплата, той е отговорен за работника или служителя, отговорен.
Когато официален работника трудовото надарен със сложни трудовите права и задължения, така че в случай на нарушение на процедурата, или организацията на трудовия процес, техните права, защитени от държавата. Ако неформалната заетост не е гаранция, че държавата не предоставя, и този факт трябва да се вземе предвид в процеса на търсене на работа.
Трябва да се отбележи, че агенции за подбор въз основа на договор, за да помогне да си намерят работа в официална заетост, с всички гаранции за правата на работника е предвидено от закона.
Следователно, ако кандидатът преди възниква въпросът: как да си намеря работа, официално или неофициално, изрично избор трябва да се направи в полза на закона.
Данъци официална заетост
Защо много работодатели избират неформален вид договорни отношения? Причината - в задължението да плащат данъци в държавния бюджет и извънбюджетните фондове. Например, когато официалният договор, работодателят плаща за данъци на служителя:
- към пенсионния фонд;
- в здравната каса задължително.