Как да свикне с новата работа - ние знаем как!
Най-малко веднъж в живота на всеки човек се изправя с намирането на нова работа, това е интересно, но изследвания в тази област се вижда, че за успешното популяризиране, което трябва да смените работата си най-малко веднъж на 3-4 години. Все пак, това се случва, че първата работа се превръща във въпрос за цял живот, но, уви, това вече е рядкост. Принудени да сменят работата си по следните причини: лошо платени, не добре координиран екип, взискателни шефове, няма ясен график за деня, твърде много отговорности, липса на перспектива и разбиране, че работата не отговаря на всички изисквания.
Не винаги след уволнението от предишната месторабота, че е възможно да се приложи незабавно за друг. Това се случва, че операцията по търсене се забави, и лицето, започва постепенно да се отчайва, и обикновено в този момент и той получава обаждане от потенциален работодател.
И одобрени обобщения, интервюта доказали, че това е само една мечта работа и започва на първия работен ден. Това е, когато нов служител е паника, нова работа или длъжност, нови среди и шефове, а дори и място за паркиране на нови всички тези моменти тя винаги е стресиращо за организма до известна степен.
Понякога, когато човек е трудно да се свикне с работата и новите отговорности, той неизбежно започва да мисли, че новата работа - грешен избор и струва на външния вид за повече и отиде в друга интервю. В този момент, най-важното, за да си кажа, че това е просто реакция на променящото се състояние, стресът, свързан с новата позиция и отговорности. И няма нищо необичайно, един е процес на пристрастяване по свой собствен начин, просто някой лесно, но някой по-тежък. Особено, когато на последно място на работа хора трябваше да работи дълго време и се оттегли, може би не е съвсем по желание. И тя ще изглежда на пръв, че това не е така, не е запознат и не е правилно. Но всичко това е временно явление, което обикновено се изпуска около 2-3 седмици.
Най-важното нещо, за да се установи контакт с колегите си, не се страхувайте да попитате за нещо в първите няколко седмици, никой не смята, че е досаден, осъзнавайки, че новия служител иска бързо да получите в люлка на нещата и да започне да работи продуктивно. Може да се види само от положителната страна, което показва ефективността и желанието да се учи бързо. Администрацията също разбира, новите служители, като им помага да се установят на ново място и даване obychno2-3 седмици пристрастяване и едва след това, в очакване да видят резултатите от ползотворна работа.
Понякога екипа е предпазливи по отношение на нов служител, особено когато той дойде до мястото на любимия колеги. Но в такава ситуация е достатъчно, за да докаже своите професионални умения, което заслужава уважение за плен, и като резултат има приятелско съчувствие.