Как се изчисляват на продажбата - пари през 2019 г., както и, шест месеца, една година по

Предишен ◈ Следващото

Две седмици преди началото на следващия период на таксуване на всяка компания график за отпуск. Тя е одобрена от работодателя, но неговото образуване се вземат предвид желанията на всеки служител.







нормативна база

Действащото законодателство предвижда правото на всеки служител за почивка - при условие, чл. 37 от Конституцията.

Друг нормативен акт - чл. България TC 106 определя, че по време на празниците на работника или служителя не е длъжен да изпълнява своите задължения, но ще получават средства за компенсиране на заплатите.

Според тях, на размера на обезщетението се определя от средната заплата на служителя.

период на сетълмент

Като общо правило, продължителността на периода за изчисление е 12 месеца. При изчисляване изключва почивни и празнични дни, както и повече време, през който работникът или служителят не изпълни задълженията си.

При изчисляване на срока за фактуриране не се вземат под внимание:

Според една точка на броя на PP 922, ако месеца не е разработен в пълно уреждане на следната формула се прави:

Среден доход = заплатите на служител на месец / брой на дните, прекарани * месеца.

Как се изчисляват на продажбата?

Как се изчисляват платени отпуски? Първоначално, че е важно да се определи размера на средната работна заплата, както и за определяне на продължителността на периода на изчисление. От тези показатели зависи от размера на обезщетението да бъде платена на специфична служител.

В съответствие с правилата, установени от законодателството, при изчисляване на обобщени всички плащания, получени от служителя включват в данъчната основа.

  • заплати заплаща по скалата на заплащане;
  • допълнителни квоти, хонорари за дълголетие, лоялност към предприятието и др.;
  • промоционални материали награда, чието изплащане се извършва въз основа на документалния филм.

По отношение на средствата, които не са взети под внимание, че те включват предоставянето на финансова помощ, както и изплащането на обезщетения, предполагам заради временната загуба на трудоспособността.

Как да?

Как се изчисляват на продажбата? За да направите това, трябва да се определи размера на средната работна заплата. Това може да стане с помощта на формулата:

Ако годишен бонус предприятието служител е бил назначен, тя се добавя към размера на заплатата. Ако рамките на една година един служител е получил две награди, една от тях ще бъдат изключени при изчисляването.







за шест месеца

Чл. България TC 122 установява правото на служител, за да отидете на почивка, ако той е работил в компанията повече от шест месеца.

Брой дни, дадени на почивка, ще зависи от продължителността на отработеното.

Ако служителят е работил 6 месеца, а след това при изчисляването ще се вземат под внимание само на отработените часове и заплати, плащани от работодателя в рамките на шест месеца. Получената сума ще трябва да се увеличи броя на ваканционни дни.

Колко дни преди заплащането празник на празниците платя? Вижте тук.

През годината, всеки служител има право на празнична украса. Максималната му продължителност е 28 дни (работодателят може да удължи, по свое усмотрение).

Ако е необходимо, служителят има право да се раздели на няколко части - например, през първите 14 дни на почивка през лятото, а останалата част от зимата.

Само за няколко години

Действайки на територията на България Кодексът на труда не забранява да се оставят на заетите лица за повече от две последователни години. За такива действия във връзка с мерките за работодателите ще се приложи административна отговорност.

Що се отнася до предходната година, в която работникът или служителят не взема почивка, може да се добавя към нова версия или нарязани и украсена, със съгласието на работодателя и служителя.

Годишният отпуск може да се прехвърля за следващата година, ако това е необходимо да се гарантира оптимално функциониране на предприятието. Такъв може да бъде издаден само ако е налице съгласие на работника или служителя.

  • лицата, участващи в работните места, които са опасни за живота и здравето;
  • служители, които имат специален характер на работата;
  • работници, извършващи дейности по нестандартен режим;
  • Лицата, работещи в Далечния север.

Право на платен отпуск в такъв случай има служители, продължителността на която предприятието е повече от шест месеца.

Възможно ли е да се осигури отпуск, ако работникът или служителят е работил по-малко от 6 месеца? Да, следните изключения, установени от законодателството:

  • бременни работнички, които желаят да се възползват от преференциалното право да получи почивка, преди да отиде в отпуск по майчинство;
  • работниците, които трябва да получат допълнителен отпуск след края на постановлението;
  • човек, отдаване под наем, но не са навършили пълнолетие;
  • Работник, който е взела решение да осиновят дете, но ако неговата възраст е не повече от 3 месеца.

Право на регистрация на допълнителен платен отпуск да има:

  • лекари, медицински сестри;
  • служители на образователната система (учители, треньори и т.н.);
  • служителите в държавната система;
  • служители на съдилища и прокуратури.

Лицата, работещи в Далечния Север и областите, еквивалентни на него, имат право да получават преференциално отпуск, чиято продължителност е 24 дни.

Съдията може да издаде допълнителна продукция, чиято продължителност е равна на 5 дни, ако опитът на неговата работа е не по-малко от 5 години.

Минимална заплата на служителя 7 100 рубли, следователно, минималният размер на почивка ще се изчислява като се вземе предвид тази стойност.

Ако продължителността на изчислителния период е равна на годината, в резултат на размера на обезщетението е 57 000 рубли за 28 дни.

обезщетение

Ако служителят не е получил плащането, той има право да прехвърли на друг празник период.







Предишен ◈ Следващото