Какви са видовете заплати
Заплата. Вълшебната дума за заплатите-работник. И ако сте сериозни, а след това с сделка заплата практически всичко. Но ние всички се чудите какви видове и форми на работната заплата да съществува в днешния пазар на труда?
Първото нещо, за да се определи какво служител заплатите си струва да гледам с двете основни гледни точки. За това служителя - по смисъла на работа. Тя е за възнаграждението се уговорихме за определена работа и чакат за паричната равностойност на нашата работа на.
За работодателя, заплатите - начин на човешката мотивация, за да подредите за позиция в неговата фирма. Той иска да го мотивира да изпълни своите договорни задължения. Но в същото време се стремят да минимизират разходите и да заплати на служител, в крайна сметка парите, които той плаща почти си. Това е за ръководител на работна заплата - това е разходите за производство.
Каква е заплатата
И можете да погледнете от гледна точка на действащото законодателство. С тази камбанария, е възнаграждението въз основа на квалификация и задълженията на човека. И към една и съща ниша са други предимства, като бонуси или обезщетение.
Чрез TK България може да се намери на официалната представа за заплати, но няма нищо ново, ние не виждаме. Но в каква форма в каква форма и по какъв начин ще се даде заплати за служители на заплата, решава само главата и главния счетоводител.
Важно! Ако в рамките на организацията има такава система като синдикати, и толкова повече той може да повлияе на нивото и формата на заплати, бутане исканията си въз основа на желанията на работниците и служителите. Но решението със сигурност не е за него и неговите представители.
Видове заплати
Струва си да се по някакъв начин се прави разлика между понятието за формата на заплата и форма. Тъй като основните видове - две. Но от тях се говори за разделение в различни форми, които са много повече.
Основната заплата. Той се изчислява от obgovoronnomu и предписани в договора за наемане на работна заплата на служител. За различните позиции имат свои собствени заплати, въз основа на тяхната сложност, обемът на работата и необходимите квалификации. Съответно, въз основа на заплатата при регистрацията на отработените часове, платени разходите за труд.
Вторият вид заплата - работа на парче. Тук, оценка на работата е въпрос не на умения, опит и професионални умения, както и от вида на работата, извършена от служител, нает. Това означава, че няма заплата, има размер на свършена работа и платена работа.
Парче-заплащането е следните видове:
- Директно на бройка.
- Piece-прогресивно.
- На парче-бонус.
- Косвено, заплащане на парче.
- Еднократни.
- Колективен.
Основана на времето заплати, което е първият вид, описани по-горе, като ни е разделена на типа:
- Обикновено плащането време.
- Time-бонус.
време заплати
Има в предприятия, където нормата за работа или не е възможно, или просто няма нужда. Един прост пример. Служител на централата, ако той го е направил състояние, което той ще получи определена сума пари за определен брой на произведените части на машината, ще се опитаме да направим по-бързо, но няма да направи по-добре. А качеството се изисква много, защото ние сме техническа статия където е необходима висока точност. Ето защо при условие, няма такива условия, както и плащането се извършва във времето. Тогава служителите на централата няма да бързат. Тя ще бъде по-лесно да изпълняват ефективно, макар и по-дълъг от работата си. Друго нещо е, че това ще трябва да се гарантира, че не е имало работници, които са прекарали "работно време" в безделие.
Подобна схема, в която има изчисляване на времето, което позволява на служителите да получават заплащане за час, не се ускори. И дори ако един ден служителят прави по-малко от друга страна, относно парите, платени не е засегната. От страна на ръководството на централата, няма да бъде в състояние да се повиши нивото на производствените работници. Но сега, за да се запишете на заплатите чрез увеличаване на производствения капацитет ще бъде.
Ако ние считаме, подвида, е възможно да се определи основната разлика. Обикновено времето на базата на възнаграждението включва само заплата, без премия. Размер не се променя в същото време работа. Ако има условия за заплати през последния месец, а хората в месеца, прекарани на работното място всички необходими дни на смяната му, той получава заплата в размер на заплатата.
Time-бонус начин на възнаграждение означава, че една основна заплата може да се добави по-премия част. себе си ръководство на компанията и вземащите решения регулират размера на премията, но процентът на базата на специфични показатели за печалбата на фирмата в рамките на месеца. Но понякога има опция, когато сумата на премията, както и заплатата се определя в зависимост от условията.
Важно! Ако фирмата ви е важно, а не на количеството, качеството, основана на времето под формата на работни заплати ще бъде най-доброто решение. Поради това, че работникът или служителят не се стреми да направи повече за същия период от време.
На парче форма на заплащане
За разлика от предишната версия, под формата на парче е характерна точно къде важно количеството, а не на качеството.
Това е целта на един служител в този режим - за подобряване на тяхната производителност, за които можете да получите повече пари. И се повиши най-различни начини - от оптимизиране на работата, до въвеждането на по-ефективни средства за увеличаване на интензивността или извършване на трудови дейности. Единственото нещо, което никога не трябва да забравяме - този подход ще се отрази пряко на качеството.
Видове плащане на бройка
- Директно на бройка. Предполага се, че в компанията има тарифни ставки. Това е минималната план за работника или служителя, за които той трябва да се ръководи преди всичко. Един служител може да даде толкова, колкото и от резултата, и по-малко, но ще получават заплата, въз основа на определен първоначален тарифна ставка.
- Premium на бройка. Същото като предишното изпълнение, само допълнение към основния изчисляването ще продължи да присъства и г аксесоари влияе върху процента бонус от първоначалния курс или обработка дефинирани lonnoy споменатата лента.
- Прогресивните заплати парче ставка. Ако в предишните версии имаше правила, към които търсят служителя, в този вариант, се приема, че за всяко действие, извършено в повече от (за продукти, продажби и т.н.), увеличение на възнагражденията. Освен това, не като в премиум версия на парче - изчисляване на средната скорост, и по-прогресивна начин.
- Индиректен на бройка. Най-лесно е да се разбере тази заплата като един прост пример. Вземете едно и също растение с подробностите. Само че този път, ние ще разглобявате трасьорът машина, а не на оператора. В зависимост от това колко много работа се върши в тях опростена машина, така че той ще получи като възнаграждение за своя труд. Това е резултат тя засяга косвено. Също така, има известна зависимост от нивото на обучение на основния персонал на машината. Това означава, че когато първия служител ще получи премия за най-малко обработка, то и регулатор получи.
- Еднократни заплати парче ставка. Тук ние говорим за изпълнението на определена работа от няколко души, обединени в екип. Плащанията се извършват за конкретни действия на всички хора в даден период от време. Но това се изчислява въз основа на това колко всеки един от членовете на екипа работил.
- Колективни заплати парче ставка. Там също се говори за плана за бригада, но не и според проучването на всеки един от служителите, както и - че целият отбор като цяло. Обемът издаден по същото време, както на целия екип, и се смята, че тя трябва да се прилага като цяло. Но има достатъчно ясна недостатък на тази дистрибуция. Тя ще бъде невъзможно да се вземе под внимание точно колко работа е свършена всеки един служител. Разпределени в такъв случай би било да се включат ръководителят на бригадата, защото заплатата на силата на звука ще даде цялата изобщо.
Видове заплати
Преоблечен като също може да се разбере, че това, което представлява възнаграждение на служителите. Определете своя Кодекс на труда.
Основната заплата. Платен при никакви обстоятелства. Те включват:
Заплащане на време, или да плащат за размера на варианта в случай на работа на парче. Наградата, която също има база под формата на фиксирана минимална важи и за този вид заплата.
Парите, които работникът или служителят получава за преработка. Това може да бъде sverhoplata за през нощта, ако условията са различни от стандарта на закона.
Парите, които се изплащат на служителя по време на празен ход процес (прости вината на фирмата).
Допълнителни заплати.