Концепцията и функцията на доходите

Концепция и разпределението на доходите функция на произведен продукт води до формирането на доходите. Приходи - е като цяло

Брутният вътрешен продукт, или да се изолират в процеса на разпределение и преразпределение на част от него, която е предмет на икономически отношения, получени за лична или продуктивна потребление.

Нивото на развитие на факторите на производство и в резултат на ефективността на производството достигнатото ниво на благосъстояние са обективна основа, която да определи разпределението на доходите като неразделна част от отношенията на собственост.

Основна теория доход. Тъй като доходите - (. Виж тема 3) е разпределянето на продукти, различни гледни точки за произхода на чистия продукт като неразделна част от стойността и пазарната цена на са напълно съизмерими с теории доходи. Привържениците на теорията на фактори смятат, че заплатите, лихви, печалби и под наем, в която чист продукт в капиталистическата икономика пазар (т.нар първичния доход), са съответно всеки факторите на производство: труд, капитал и предприемачески таланти и на земята. Според теорията на Карл Маркс изхожда първичните доходи са само на заплатата на труда, от който наел работници да получават само заплати и печалби под формата на бизнес доходи, лихви и под наем свободни присвоено от капиталистите, собствениците на материални ресурси.

Възниква в края на XX век, теорията за човешкия капитал се отнася към труда, работа като специален вид капитал и следователно признава участието на наемния труд в създаването на печалба, като по този начин обединяване на марксистката теория и фактор доход.

Разпределение на Съветския съюз: социалистическа или псевдо? Какъв тип на разпределение е в Съветския съюз: социалистическа, според Маркс, или някой друг? За да отговорим на този въпрос, ние се обръщаме към концепцията за разпределение при социализма, описан от Маркс през 1875 г. в своята "Критика на Програмата за Gotha." Основните разпоредби на тази теория са както следва:

1. Част от брутния национален продукт (СОП), които трябва да се използва директно за целите на производството. В бъдеще социалистическото общество не ще бъде в състояние да разпространява всички СОП в "осезаема" в индивидуалното потребление на всички членове на обществото, като за възобновяване и развитие на производството на които са необходими: а) компенсационен фонд на консумираните средствата за производство; б) Фонд разширяването на производството; в) средства за контрол; г) резервен фонд.

2. членове на обществото с увреждания се поддържат за сметка на цялото общество.

Разпределението на труда, Маркс смята, че има елементи на правосъдието (за всички заети в еднаква степен - на работа), но има и елементи на несправедливост (служители вече преди производствения процес различно ниво на своите умствени и физически способности, за да работят, броят на членовете на увреждания на техните семейства ).

Разпределение по работа, стига до заключението, Маркс, е обективно обусловено форма на разпределение на SOPA на индивидуалното потребление, така справедливост и равенство социализма все още не напълно да осигури. Последното ще бъде възможно само тогава, когато изчезне от причините за необходимостта от разпределение съгласно работа, и това ще бъде възможно да се премине към по-качествено нова система за комунистическото разпределение - на разумни нужди. Не може да се отрече, че системата за разпределение на доходите в Съветския съюз съдържат елементи на социалистическото разпределение да гарантира, че всички членове на обществото ниско, но гарантирано ниво на потребление на редица основни хранителни продукти и стоки от първа необходимост; малка диференциация на доходите сред по-голямата част от семействата; наличност на средства публичните потребление. Съветският опит в организирането на безплатно образование, здравеопазване и други страни изследвани са приели много от него. Въпреки това, системата за разпределение на основните критерии за качество не съвпада с теорията на социалистическото разпределение на Карл Маркс.

Фонд за лична консумация в СССР се формира от остатъчен принцип, не само по време на индустриализацията, война, следвоенно възстановяване, но в 70-80 години, когато значително повишаване на стандарта на живот е приветстван като основно предизвикателство за икономическо развитие.

В системата на разпределение на доходите, не е имало връзка между количеството и качеството на вложените и делът на служителите в произведения продукт: инженер получили по-малко от работника; добър работник, колкото, или почти толкова, колкото и на бедните.

В същото време тенденцията към изравняване в по-голямата част от работниците и строг държавен контрол върху доходите комбиниран със система от разнообразни, не законово определен, и поради това не популяризиран привилегии до върха на партийни, държавни и стопански апарат, с присъствието на сивата икономика.

Сравнението на тези реалности с концепцията за разпределение при социализма на Маркс води до извода - официално е обявена в Съветския социалистическата система на разпределение не е бил приложен на практика. Тя е псевдо, съответстваща на критериите за разпределение на плановата икономика, която се характеризира с:

- цялостна държавна регулация;

- остатъчен принцип на формиране на фонда лична консумация;

Развитието на наемните работници в смесена икономика. разпределение връзка в смесена икономика, развитие на еволюционната, той е преминал през последната третина на XX век. значителни промени.

Заплата е основната форма на наетите лица доходи, но заедно с това все по-често срещани форми на получаващите доходи като бонуси, трансфери, промоции и дивиденти върху тях.

Тези промени в структурата и източници на получаващите доходи се дължи на факта, че човешкия фактор на този етап на научна и технологична революция се превръща в приоритет ресурс за икономически растеж и, на второ място, промяна на мотивацията на служителите, тяхното желание да участват в разпределението на печалбите, управлението, т.е. , желание да притежават (вж. темата 2).

Бонуси са вид премия, свързана както с индивидуалния принос на служителите, както и с цялостния напредък на компанията (намаляване на производствените разходи, да увеличат печалбите и т.н.). В Англия, на въздушните премии са обхванати около 16% в САЩ - 22% от работниците и служителите. В Япония, по-голямата част от промишлените работници получите бонус на всеки шест месеца в размер на един и половина до пет месечни заплати. Изплащане на бонуси се смята за една от причините за високата мотивация на труда на работници в тази страна.

Разпределението на акции и дивиденти върху тях за сметка на доходите е най-широко разпространен в САЩ и в Западна Европа (вж. Тема 2, § 2). Уникалният опит на колективното производство и разпространение демонстрира израелската кибуците. Основният принцип в производство и дистрибуция - абсолютна равнопоставеност за всички членове на комуната. През 270 кибуците живее 3% от населението на Израел. Кибуците произвежда 40% от селскостопанската и 7% от промишленото производство. Висока ефективност, комбинирана с висок стандарт на живот, но твърда регулиране на заетостта, семейните отношения, лична консумация на кибуц живот плаши много хора, особено младите хора.

При попълването на своята еволюция в наемните работници доход на страната с смесена икономика, трябва да се отбележи, че въпреки различията в подходите за формиране на наемните работници по страна, индустрия, големи, средни и малки фирми, ясна обща тенденция: служителите започват да участват в разпределението на доходите, както и степента на участие, т.е. степента на социализация на увеличенията на доходите.