Квалификационна клевета работа законно
Фактът, че разпространението на слухове, може да доведе до такъв тъжен феномен като клевета.
Тъй като това е престъпление, и затова, въздействието на офис интриги може да бъде много, много мрачен за имиджа на цялата компания.
Как да се справим с клевети по време на работа?
Какво става, ако злепоставя колегите си?
Какво се прави в тази ситуация?
Как да се държим правилно, за да се реши този проблем и да не го влоши още повече?
Защото всичко започва малки, и нека да разгледаме най-простите начини да се справят с клевети.
Първо, опитайте се да запази спокойствие и хладнокръвие, но не седи безучастно.
Това означава, че ако чуят за нововъзникващите интриги срещу вас, на неверни данни, които са разпределени из офиса активно гражданин N Първото нещо, което да се вземе - е да се говори с него "чистота".
Повярвайте ми, понякога бъдеще може да се гасят в началото. само с точка, и.
Ако това не работи, второто нещо да направя - е да уведоми прекия неговото управление.
Трябва да се отбележи, че опитен шеф обикновено знае какво да прави в такава ситуация, т.е. как да се справите коварен клюки.
Ако това не работи, това означава, че е така, за съжаление, сериозен и, следователно, изисква същите сериозни мерки.
Как да се противопоставят на клевети по време на работа: на моя страна дали законът?
Според Конституцията, думата "клевета" се има предвид разпространението на невярна информация за човек, който клевети, репутацията му и чест, и достойнство.
21 и 23 членове на държавата Конституция, че всеки един човек има право на неприкосновеност на личния им живот, семейните си тайни, и по този начин да ги защити.
С други думи, ако никой от мирни методи не ви помогне да се справи със ситуацията, може да се прибегне и за решаване на проблема по-тежко, т.е. законен начин.
Действащото законодателство, а именно Конституцията на Руската федерация, наказателни, административни и правни кодекси ясно да определят всички условия и процедури за прилагане на правната защита на гражданите, изложени на клевета.
Защита на работното място: от думи към действия
Веднага трябва да се отбележи, че подобна молба до съда може да се работи като обикновен гражданин и всяко юридическо лице, както и да се направи така, че не може да се хареса на човека най-нарушителя.
Също така, трябва да знаете, че параграф 5 на член 33 от Кодекса на Административно-Правно България установява специална отчетност арбитражни съдилища, като например защитата на бизнес репутация на хора в бизнеса или друга стопанска дейност.
Част 2 от същия член предвижда, че такива случаи са предмет на съдебен контрол само от арбитражни съдилища, т.е. те не могат да бъдат под юрисдикцията на съдилищата с обща юрисдикция.
Разбира се, трябва да се вземе под внимание факта, че тежестта на доказване във вашия случай.
Т.е. С други думи, трябва да имате ясни доказателства, от ръцете на извършени престъпления срещу вас.
Те могат да бъдат писмени доказателства, както и живи свидетели.
Например, един отбор е уволнен слух, че един човек е болен от СПИН.
Най-простият начин да стигнете до отговора на обвинителя ще осигури медицински доказателства пред съда за вярно на здравословното му състояние.
В резултат на това отрицание в клеветник може да налага глоби, обезщетения и други видове плащания.
Разбира се, съдът не е длъжен да задължи ответника да извинение (както се вижда от третата част на член 29 от Конституцията).
Злословие и / или телесна повреда, може да се наказва с глоба в размер до 500 000 рубли в зависимост от тежестта на обвинението, и какви последствия те водят.
Например, ако в резултат на конфликта в работата, която сте били подложени на стрес и да се потърси помощ от квалифициран психолог, съдът, имате право да изиска от ответника да ви обезщети за загубата на посещение в този психолог.
Мога ли да съди работодателя?
При разглеждането на този въпрос, ние не можем да пренебрегнем и тази неприятна ситуация като клевета от страна на работодателя.
Благодарение на такива клевети човек може да бъде, например, не е законно уволнени или понижени.
Възможно ли е да се прилага в такъв случай изявление в съда?
Тя тази статия, между другото, се установи, че престъплението клевета, извършено с използването на служебното си положение може да се наказва с глоба в размер до 2 млн рубли.
Ако решите да се съди, а след това първото нещо, което трябва да направите - е, разбира се, за да напишете изявление.
Но имайте предвид, че тя трябва да отговаря на изискванията на член 318 от закона от Наказателния кодекс.
Подобно твърдение, трябва задължително да се съдържа следната информация:
Злословие срещу учители
Това означава, че детето, например, може да каже на родителите си за предполагаемото малтретиране му от учител / преподавател / учител.
Как тогава трябва да се държат на обвиняемия учител?
Странното е достатъчно, но стъпките ще бъдат подобни на тези, които вече описан по-горе. т.е. първото нещо, което да се направи - е да се свържете с директора на училището (може би напише бележка, която осветява всички аспекти на ситуацията).
Не забравяйте, че за процеса, както от страна на родителите и учителите винаги се нуждаят от доказване.
Помислете за тази ситуация по-подробно.
Какво Законът позволява на учителя да уволни?
Има само общи правила, които заявяват, че учителят не трябва да:
- крещи на децата, обижда и да ги унижи;
- да вдигне ръка на децата;
- накаже деца по никакъв начин не е хуманно.
Тези правила са залегнали в член 48 от Федералния закон "За образованието".
Така например, в съответствие с член 45 от същия закон, родителите имат право да кандидатстват за съответните отчети на обучение на учители в институциите на контролите или до комисията за уреждане на спорове.
Как да отговорим на учителя?
Разбира се, този въпрос е по-свързани с раздела за морал от секцията на закона.
В края на краищата, в действителност, как да реагира - това е чисто личен въпрос.
Общи съвети тук може да бъде същата като за всяка друга професия, т.е. всяко друго място на работа.
Ако клевета безвреден (тя все още деца), не се получи прекалено спирам на това.
Ако разпространението на невярна информация, детето е извън обхвата на разумни, тогава седи и да чака.
Говорете с родителите на ученика.
Ако това не помогне, свържете се с директора на училището, така че той взе нещата в свои ръце.
Как да защита магистърска?
от учениците
Как и по какъв начин учителят да се защитава срещу клевета ученик или чирак?
Разбира се, само законно.
Не забравяйте, че методът на власт или на метода на сплашване никога няма да ви помогне да да уредят всичко по мирен начин.
Напротив, така че ще даде на студентите възможност да още по-силна "връзка" ви с техните такси.
Ако нищо от това не помага, ще трябва да отидете до крайни мерки, т.е. прилага (като правило, в такива случаи, то е със статут на брояч на обвинението срещу вас) в управлението на образователните институции или органи на специална комисия, която да уреди спора.
от родителите
Същото важи и за регулации.
Разгледаме следния пример: майка учител ученик обвинява факта, че последният вреди на ума на детето чрез наблюдения в класната стая и го издава негативни оценки за писмена работа.
Първото нещо, което трябва да представи майка - това е член 44 от Закона за народната просвета.
Именно там се казва, че родителите трябва да спазват всички правила на регламентите на вътрешните училище, и да зачитат честта и достойнството на преподавателския състав.
- свобода на обучението;
- свобода на избора на форми, средства и методи за обучение на;
- творческа инициатива.
Вторият документ, който може да служи като вашата защита е длъжностната характеристика.
Ако това е направено правилно, а след това на родителите няма да имат избор. как да се съвмести с текущото състояние на нещата, тъй като в този случай, учителят влиза законно и разумно.
Как се пише обяснителна записка към учителя?
По този начин, обяснителната бележка се позова на документ, който да представлява или да обясни някои точки на основния документ, или за изясняване на спора.
Всяко обяснителен състои от 2 основни части:
- част, описваща причините за написването на тази бележка;
- част, като описва причините, които всъщност обяснява настоящата спора.
Подобен документ по принцип трябва да имат такива елементи като:
- името на организацията;
- Име на лицето, който пише името на бележка;
- точната дата на изготвяне на бележката;
- наречен "обяснителна бележка";
- подзаглавието на текста, като например "Що се отнася до ..." или "За ...";
- обяснителен текст;
- Пълното име на наредителя и неговата подпис.
Обобщавайки всички по-горе, можем да направим следния извод. Днес има много случаи на човешки тормоз на работното място.
Най-често това се проявява чрез обиди или клевета, които дискредитират негова чест, репутация и достойнство.
Въпреки това, с действащото законодателство във всяка такъв случай предоставя ясна процедура за защита на човешките права от разпространяване на невярна информация за него.
Затова изучаването на правната страна на този въпрос, вие винаги ще бъдете в състояние да се предпазят от подобни ситуации.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-51-67 (София)
+7 (812) 309-28-94 (София)
Това става бързо и безплатно!