Модерна Франция, как съвременната съюзи, работници и синдикати - съюзи Франция
Как модерен съюзи
Една от основните функции на синдикатите във Франция - да даде на служителите необходимата синдикат образование, тъй като познаването на техните законни права помага за компетентно изгради отношения с работодателя. Ето защо, синдикати прекарват много време и пари за обучение на обучаващи (инструктори), които, от своя страна, се занимават педагози.
Ролята на синдикатите във Франция, техните основни цели и принципи на работа.
синдикално движение играе важна роля във Франция. Тяхната цел - да даде на служителите на правата, които трябва да принадлежат към тях. Това важи и за организацията на процеса на тяхната работа, както и за защита на работниците по време на конфликт. Има закон, който да гарантира правата на всички. Но за да се даде повече права на работниците, отколкото на закона, синдикати преговарят на нивото на индустрията. Фактът, че законът не гарантира, ще се разбере на нивото на колективното договаряне между профсъюзите и работодателите. И това също е дело на синдикати. Във Франция отдаваме голямо значение на колективни трудови договори в края, както и такива преговори се провеждат на всички нива. Това е основна задача, и тяхното принцип - за решаване на проблема чрез преговори. В Париж, Лион, всичко е решен по този начин. Когато стигна до заключението, секторно колективен трудов договор - основният документ, който се съставя и подписва от синдикатите, с помощта на адвокати, тя не може да бъде нарушено. Това става равна на закона.
съществуват конфликти, а те са доста често срещани. Във Франция, много малки фирми, например, само в един клон на металурзите от около 50 хиляди души. Всеки ден, има работници, които желаят да оспори заплата, те не могат да отговарят на условията на труд и отношението на работодателя, или други проблеми. В такива случаи намесата на синдиката. И ако работодателят има труден характер, че понякога има конфликти. Но винаги се опитваме да решим проблема чрез преговори.
Въпреки това, във Франция, не всяка компания има своя основна синдикална организация. По закон, Съюзът може да се създаде само в завода, където повече от 50 служители, но има и много малки предприятия. Това означава, че в много организации, твърде малко хора да формират съюз. Но това не е от решаващо значение, индустрията и синдикати се грижат за тях.
Работници и синдикати
Според официалната статистика, средно за страната около 10% от служителите принадлежат към синдикатите. Въпреки това, този недостатък се компенсира количественото силна традиция за предоставяне на синдикатите много по-голям, отколкото реалното тегло може да се очаква, като се фокусира само върху определен фигурата. Обикновените членове по-активно, отколкото в България, които участват в дейностите на техните съюзи, както и нивото на общественото доверие в синдикатите (според анкети) е много по-високи, отколкото на дела на членството. Във Франция няма конкретни ползи за синдикалните членове - какво търговията правят съюзи, те търсят за всички без изключение. Работниците, които да станат членове на съюза, е хора с активен начин на живот ентусиасти. Те разбират, че начина, по който тя ще бъде по-лесно да се предаде на ръководството на предприятието, произтичащо проблеми. Но официалната статистика не отразява точно състоянието на нещата, както и в различни клонове на различни фигури. Така например, в предприятия от авиационния сектор около 50% от работниците - синдикалните членове.
Той също така участва в образуването на синдиката на работниците от правна гледна точка, това е важно. Това включваше активисти и инструктори. Те пуснат своя профсъюз преса. В случай на проблеми всеки служител може да ги прилага за синдикалисти. Това е много сериозно: ако активистът отказва да се справят с проблема, служителят може да поиска от съда. Месечна такса, равна на стойността на един час от работата на месец. Процесът на събиране на оценки проблематично. Беше забранен във Франция се приспада автоматично от заплатата си, така че синдикалистите трябва лично да отидете на всеки член на обединението и да вземат парите от него.
Заплата съюзи плащат само няколко служители, освободени от работа. Така например, в компанията на членовете на съюза са 400 активисти на 35 души, който е надарен с определени отговорности. Сред тях, само двама са освободени от работа за компанията и да получават заплата от синдиката, и не повече от това, което те биха получили от компанията. Членове на съюза не са ползите: какво България, наречена социален пакет, дава на работника или служителя, компанията и синдиката само контролира процеса. Това е фундаментален въпрос, че синдикатите не излизат от лична изгода.