Мога ли да работя на две места, официално

Новини от тема

Мога ли да работя на две места, официално? В тези икономически несигурни времена, той е много популярен въпрос. На бюрократични нюанси, свързани с присъствието на гражданин на повече от един източник на доходи, ще разгледаме в тази статия.

Правила за регистрация на работника в заетостта

В съответствие с трудовото законодателство за наемане на нов служител е свързано с регистрацията на редица официални документи:

1. С служителя подпише трудов договор. в която са посочени всички характеристики на работата му за работодателя, тъй като митата, режима на работа, а заплатата и довършителни функции бонуси за добра работа, други предпочитания (Sec. 11 от Кодекса на труда).
2. Работник е напълно запознат с техните отговорности в рамките на картината, като учи на длъжностната характеристика.
3. За наемане на нов служител е издал заповед за организацията, като посочва точната дата на започване на работа, по време на изпитателния срок.

Въз основа на трудов договор, и е издал заповед за работа е рекорд в служителя на работна книга. Работната книга се постави гражданите в първия дизайн, да работя с него в един екземпляр целия трудов живот и се съхранява в определена организация през целия период на работа в нея (чл. 66 от КТ RF).

Документален запишат новия служител в персонала на предприятието не е трудна процедура. Но някои хора в професията поради естеството или начина на работното време имат възможност да работят в същото време два, а понякога и в продължение на няколко работодатели наведнъж. И в този случай, може да доведе до наемането на някои въпроси от бюрократичен гледна точка. В същото време, трудовото законодателство, и при условие, такъв сценарий.

Как да се организира работата в продължение на няколко работодатели

В действителност, назначаването на гражданин да работи в 2-ри (или трето) работното място е по-различно от преработката в един работен колектив. С служител и трудов договор. Той е издал заповед за заетост, sotrudnikznakomitsya с длъжностната характеристика.

Специално внимание в тази ситуация заслужават само 2 точки:

1. Ако има гражданин на няколко места на работа, един от които ще бъде основният, но останалата част ще се определя като работа на непълно работно време. Белег, че първичната или в комбинация е специфичен работодател, е в трудово правоотношение. Основната част от работата може да се определи чрез приоритетно включване в състоянието на предприятието, което е, че трудовото място гражданин настани по-рано, ще бъде основната работа, а останалата част - в комбинация. Или на черно се определя от времето на работа с конкретен работодател. Работата, която прекарва голяма част от работния ден, и ще бъде основната.
2. Тъй като работата книга - документ, в един екземпляр, в присъствието на служител на няколко трудови групи, съхранявани той трябва да бъде за работодателя по основното място на работа. Информацията на непълно работно време влезе в нея по искане на работника или служителя, който в този случай трябва да предостави писмени доказателства за комбиниране (копие от заповедта за допускане до друга работа и трудов договор).

Особености на почивка и отпуск по болест в офиса

Работата в няколко организации наведнъж не следва да засяга трудовите гаранции, предоставени от гражданите. Във връзка с това законодателство в областта на предоставянето на заплащането на ваканционния работник или болни дни споменава за функциите на социална защита на непълно работно време: