Мога ли официално да работи на две места, както и дали то е законно

Мога ли официално работят на две места? Подобен въпрос във финансовата криза е от значение за много хора. За съжаление, липсата на минимум знания в областта на трудовото законодателство поражда някои въпроси, объркване и вълнение, че ще се съгласите, че е абсолютно неприемливо да извършват професионални дейности. Така че, е възможно да се окажете в няколко области на труда и без да се нарушават съществуващите закони на страната?

обща информация

Мога ли официално работят на две места? Да, модерен Кодекса на труда официално разрешава такова действие, а дори ги нарича специален термин "на черно". Като част от това изравняване тук може да изпълнява задълженията на работни места не на две, а дори и три, четири или повече компании. Основното изискване за това - спазване на правилата за регистрация. В по-голямата си част те са изложени в глава 44 от ТС, а именно в член 282.

основните нюанси

В отговор на въпрос за това дали двете работни места е официално възможни, е необходимо да споменем два основни типа работни места:

• Външно. Разбираемо е, работата на различни места.
• Вътрешен. Разбираемо е, работата в една и съща организация, но в различни позиции.

Във всеки случай, за да присвоите работи по съгласуването трябва да отговарят на определени условия. те се изразяват в:

Moonlighting забранени

От общите препоръки се пристъпва към данни. Ако вашата основна дейност е свързана с управление на превозното средство, също ще бъдат на черно за вас в зоната с ограничен. В допълнение, има списък на професиите забранено да извършва никаква допълнителна работа. Те включват:

• Адвокати.
• Съдии.
• Полицейските служители и други служители, участващи в прилагането на закона.
• Прокурори.
• Представители на външното разузнаване.
• Представители на общинските власти.
• Членовете на правителството (с изключение на провеждане на научни изследвания или обучение) и заместници.

Вашите бази

Доста често, различни от псевдо отрицателен отговор на въпроса, възможно ли е да се направи по два доклада официално с мотива, че член 66, ТС, който съдържа информация за незаконността на има един човек два трудови книги. Всъщност, всичко е много по-лесно. Следва да се уточни, че комбинация един вид дейност винаги се счита за основен (оригинално произведение), а другата - по избор. В първия случай връзката украса е чрез работа книгата, а вторият - с помощта на трудов договор, което е трябва да се види дестинация марки, че дейността на служителите се извършват едновременно.

Нюансите на дизайн в комбинация

Сега, че знаете дали можете да официално да работи на две места, е необходимо по-нататъшно сближаване да се изясни нюансите. Първата стъпка е да се уточни график, официалното разрешение на ТС. По този начин, допълнителна работа гражданин се откроява не повече от 4 часа на ден, при условие, че работникът или служителят е изпълнила преди непосредствените си работни задължения за пълна промяна. В деня на разстояние (ако дойде в периода от понеделник до петък на основното работно място), можете да използвате за съчетаване на работа, за да може програмата да приключи.

Друго ограничение не се прилага за срока на работа в един ден, а общата му дължина. По този начин, допълнителното натоварване, изпълнени в рамките на договора, трябва задължително да се ограничи до периода от време, което е, в документ, трябва да се дава нейната валидност. Все пак трябва да се отбележи, че в комбинацията може да бъде издаден безсрочни трудови договори. В този случай прекратяването им е по инициатива на една от страните или от тяхно общо съгласие.

Алгоритъм за получаване на допълнителна работа

Как се работи на две места, официално? Какви документи са необходими за регистрация на комбиниране? Отивате на втора работа, не забравяйте да вземете със себе си на главния документ за самоличност (паспорт), диплома за образование, потвърждаващ вашата квалификация и професия, както и удостоверение от основната работа, която съдържа информация за условията за нейното изпълнение и специфика. Моля, имайте предвид, че този списък на документите, се споделя, местен отдел човешки ресурси могат да поискат от вас да донесе друга необходима информация. По този начин, мъжете винаги се изисква да предоставят документи на военния отчет, често се оказва, за безпредметна и сертификат за пенсионно осигуряване. По отношение на трудовия стаж, не се изисква присъствието си за пререгистрация, тъй като тя се съхранява директно в основната работа.

Следващата стъпка - подписване на договор за работа в знак на непълно работно време, на базата на който отдел Човешки ресурси издава заповед за работа, а след това започва личен карта и всеки такъв служител.

Право на работниците да работят повече

Законно ли е да се работи на две места, и официално какви права на служителя по своя втори, повече работа? В сферата на правата и задълженията на непълно работно работа не се различава от основния. По този начин, на работника винаги може да разчита на редовността на получаване на плащане за извършени действията си.

Въпреки това, този въпрос е все още там и техните допълнителни нюанси. По този начин, надбавки и гаранции за работниците на Далечния север са предвидени по отношение на основната работа и не са обект на допълнително.

За допълнителен запис на труда

Мога ли официално да работи на две места, а в същото време да направи всички трудови книжки? Да, това също е възможно - пряко по искане на работника или служителя. Дори и да работят в повече от две дружества, записа на това може да се направи в официален документ. В същото време всички те ще се извършва хедхънтъри на основната работа. За въвеждане на информация, необходима за представянето на сертификат от компанията, който ще съдържа информация за отговорностите и тяхното естество.

Мога ли да кандидатствам за два работни официално? Сега вие знаете отговора на този въпрос. Въпреки това, в преследване на финансови ресурси все още е необходимо да бъдат много внимателни и да не забравяме за собственото си здраве. Не забравяйте, че много стрес може да се влоши състоянието ви, да се намали физическото и психическо дейност.