Мога ли официално да работи на две места, които не са позволени

Колко работа може да се получи?

Закон не е забранено да се вземе втора работа официално. Но в същото време, да работи върху втората работа ще се извършва едновременно, а първите - да бъде от съществено значение.

Работа на непълно работно време не може по един, а дори и няколко работни места, при условие че те отговарят на ограниченията на работното време и на служителите успешно съчетава основни и допълнителни работи.

Моля, имайте предвид, че по закон, работата на второ място не трябва да превишава 4 часа на ден или 20 часа на седмица. Изключение е, ако компанията, в която лицето е регистрирано като основната операция, на празен ход, или хората, временно не можем да работим върху него по здравословни причини.

видове комбиниране

Moonlighting е от два вида:

• Вътрешен. Когато човек се на няколко позиции същото предприятие. Например, една секретарка от основната цена и учителят на на черно. Подобен служител изпълнява различни работни функции в една и съща фирма, и в съответствие с две отделни трудови договори, които той сключва с едно и също юридическо лице. Такова изпълнение е оптимално от страна и на работника и работодателя. Освен това, не е необходимо да се събират нови документи, тъй като работодателят може да прави копия на оригиналите, с които разполага.
• Външно. Когато се работи в различни организации и осъществява подобна работа. Например, един счетоводител работи едновременно на две места, което означава, неговите работни места не са свързани. Разбира се, с появата на многостранна заетост е трудно, още повече, че може да има някои трудности при плащанията. По този начин, нюансите на комбиниране на това ще бъдат обсъдени по-късно.

Заетостта през втората книга предполага, че са изпълнени следните условия:

• присъствието на първичен работна станция;
• Работата по втория извършената работа в свободното си време;
• плуралистична трудов договор, който урежда правата и задълженията.

Как да получите втора работа?

За наемане на работа, трябва да се представят на организацията, за които не сте доволни едновременно, следните документи:

1. Паспорт и копие от него.
2. Диплома и копие от него.
3. Сертификат взето от основната работа.
4. Копие от работа книгата.

вие също ще трябва да се координират графиците за първична и вторична сайта.

След като вестниците следните стъпки:

1. За да се регистрирате на трудов договор, който ще покаже, че служителят работи на непълно работно време. Например, една проба на работната книга едновременно предлага за сваляне тук.
2. Познава служебните ви задължения и да потвърди показанията с помощта на личен подпис.
3. Запознаване с реда на записване в държавата.

Имайте предвид, че на втория старт работа рекорд, когато кандидатствате за работа, не е необходимо - достатъчно, за да осигури на съществуващо копие. Ако желаете, можете също така да поискате да направите информация за допълнителната работа в главния труд.

Кой им е забранено да работят на две места?

В някои случаи, човек все още има право да работи на две места. Те включват:

• непълнолетни, тъй като е налице ограничение на правилата за работното време за тях;
• лица, които работят в трудни или опасни работни места;
• шофьори;
• съдии;
• адвокати;
• служители на правоприлагащите органи;
• служители на прокуристи;
• лицата, които работят в чуждо разузнаване;
• Община работници;
• лица, които са членове или членове на правителството.

Разполага с втора работа

Оставете втората задача изпълнена едновременно с пускането на основното работно място. Ако празникът има дълга продължителност на основната работа, работникът или служителят има право да вземе на втора работа допълнително време за почивка за своя сметка. Освен това, ако сте работили по-малко от шест месеца, плуралистична, все още имате право да напусне по-рано.

Ако сте работили втора работа за най-малко 2 години, болница и майчинство се изплащат само на основния сайт. Ако повече, а след това на пенсии за инвалидност се поемат от двете компании.

Законодателството не официално забранено да работят на две или повече работни места, при условие че по време на допълнителната позиция не надвишава 20 часа седмично, а служителят може, без да се засягат комбинирате тяхното производство.