Неформална работа, която заплашва служителя и работодателя, какво да правя, ако не сте платили заплата
Какво е неформалната заетост?
Когато си намеря работа, работодателят по силата на чл. 67 TC България се задължава да сключи трудов договор с вас, че съдържа всички основни термини, свързани с длъжностната характеристика.
Когато неформалната заетост, този документ не е подписан от вас. така или иначе, нито разпореждането за наемане и не записва в работната книга.
Последиците от работа без трудов договор.
Неформална работа има плюсове и минуси, които обсъждаме по-долу.
Както вече казах, неформалната заетост може да доведе до много негативни последици за работника или служителя:
- На първо място, работодателят не може да плати по майчинство, отпуск по болест, можете да отидете без бонуси, различни надбавки и бонуси.
- В допълнение, той е работодателят не може да се плати за рециклиране, обратно плати или е направил да ви оставят без пари, спечелени.
- Вашата заплата и трудов стаж на такава работа няма да се отчита при изчисляването на пенсиите.
- При получаване на наранявания на работното място, работодателят може да ви оставят без никаква финансова компенсация.
Положителните аспекти включват следното:
- Вие спестявате на данъци.
- Тъй като не сте приспадне сумата на плащането на издръжка.
- Вие не сте законно отговорен за действията си.
- Може би неофициалната си заплата е по-висока от възнаграждението на официалните позиции.
Както можем да видим минуси в неформалната заетост повече от плюсовете, така че всеки от вас трябва да претеглят плюсовете и минусите да се мисли за възможните последствия.
Какво ще стане с работодателя за неформалната заетост?
Работодателят е длъжен да сключи трудов договор с работника или служителя, както и да извършва всички действия, които се предоставят от TC България при наемане на работник или служител, работодател неспазване заплашва законово наказание.
Така че, за нарушение на трудовото законодателство и неговата защита (st.5.27 Административен кодекс), работодателят може да наложи административно СДВНЧ или за определен период да преустанови дейността си.
Също така, на работодател, който не действа като данъчен агент, е изправен пред наказателна отговорност по чл. 199.1 от Наказателния кодекс. Санкция този член предвижда добавянето на голяма глоба и лишаване от свобода до две години.
Credit неформално заетите.
В момента, много банки са лоялни към официално безработните или хората, които работят по трудов договор, но имат малък официална заплата в сравнение с неофициалните плащания.
На кредитоспособността на клиента може да покажат наличие на имота му, превозни средства, твърдения за паричните суми на разположение в банковите сметки, положителна кредитна история. Чрез проверка на тази информация, банката намалява риска от заем по подразбиране.
Като се работи неофициално не са били платени, какво да правя?
Много работа неофициално се сблъскват с факта, че работодателят отказва да плати на работника или служителя възнаграждение за работата си.
Какво можете да направите, ако сте били в тази ситуация?
Техните права могат да бъдат защитени, чрез подаване на жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Подгответе се да бъдете, че тъй като трудовият договор между вас и работодателя е отсъствал, че ще бъде на първо място трябва да се докаже, че когато се работи в организацията.
В действителност получи оплакване, че трудовото правоотношение с вас не е украсена и заплатите не са платени, проверки ще бъдат извършвани, резултатите от които работодателят може да подлежат на задължителен отговорност. Също така имате право да събира заплата от работодателя се обърнат към съда.
Как да се докаже, че той е работил неофициално?
В случай на спор с работодателя, често възниква въпросът, как да се докаже факта, че сте работили неофициално.
Обикновено такава необходимост възниква, когато подаването на жалба до прокурора. инспекция на труда или молба до съда. Както отбелязахме по-горе, е необходимо да се възползват от свидетелството. Свидетелите могат да действат като организация клиент и хората, които работят с вас заедно.