Неформална заетост, която заплашва глоби работодателя и отговорността за неизпълнение

Заетостта може да бъде формално и неформално. Всеки един от тези варианти има своите плюсове и минуси. Служителят избира условията на базата на техния капацитет, опит и перспективи.

За много хора, работа без регистрация в държавата е не само нормално, но също така и по-изгодни от сключването на договора с работодателя.

Това става бързо и безплатно!

Тя е под мълчалив?

Неформална заетост - от вида на връзката между служителя и работодателя, който е трудова дейност без регистрация на договора. Кодексът на труда в България няма такова нещо. Според закона, в момента на наемане на работодател е длъжен да изготви становище по трудов договор. описващи условията за бъдещи дейности.

Ако работникът не е подписан от неофициален прием на каквито и да било документи в заплащането не е включена, влизането в работната книга не е направено. Това означава, че в продължителността на периода на такава работа не се зачита.

Отколкото е полезно за работодателя и служителя?

Тези взаимоотношения са до известна степен се възползват и от служителя и работодателя. Ето защо те са толкова популярни.

Предимства за работодателя:

• Вие не трябва да плащат вноски в пенсионен фонд и Службата за финансов надзор. Задължението за прехвърляне на застрахователни премии в извънбюджетните средствата, поверени на работодателя. Ето защо, основната причина, поради компании предпочитат да не се формализират отношенията с конкурент - може да спаси.
• Прием и освобождаване на персонала не са придружени от продължителни процедури, установени със закон. Ако една организация реши вече не се нуждае от услугите на едно лице, а след това прекрати трудовия страните могат връзката, по всяко време. Не е нужно да чакаме определения срок изпраща уведомление за намаляване, за да изплати определена компенсация, и така нататък.
• Работодател може да се намери някой по спешна работа. Например, в случай на заболяване на главния служителя работодателят установи служителя временно извършване на определени задължения.
• Вие не трябва да плащат за престой. Според Кодекса на труда, ако работникът не може да извършва дейности, които да независещи от него причини, като например повреда на оборудването, компанията е длъжна да изплати този момент. Ако, обаче, с него не е сключил договор, тези суми не могат да се изброят.
• Вие не може да провежда персонал документ. Липсата на официална регистрация позволява на фирмата да не се тежест се с изготвяне на специални доклади, попълване трудови книжки и други лични файлове.
• Вие не може да плати заплати, ваканция, нарушават закона. Понякога безскрупулни работодатели, специално търсят работници, които са съгласни с тези условия, за да получи от тях на необходимите услуги, а да не плаща договорена сума. Някои практикуват забраната за които дават служителите заплаща се работното време, често се случва с образователна отпуск и отпуск по болест. Тъй като човек няма никакви формални права да се оплакват на държавните органи, че не може.

За служителя, също има някои предимства:

• По-високи заплати. В този случай, работодателят не начислява данък върху личните доходи не плащат вноски социалните фондове, така че е в състояние да определи нивото на заплатите, което ще бъде от полза не само за него, но и на служителите.
• Limited правна отговорност. Ако човек не е формализирана, не носи отговорност за щети на имущество. Този факт е най-голямото предимство на такава работа.
• Възможност да се избегне плащането на съдебни заповеди. Официално, мъжът е безработен, така че той не може да плати издръжка на дете, както и някои други суми, като например плащанията по заема.
• Възможност за работа, ако не можете да получите официално. Понякога хората искат да намерят източник на допълнителни доходи, на непълно работно време, за кратко време. Формализация като в този случай може да се окаже трудно, тъй като основният работодател понякога пречи на такава дейност. Понякога хората умишлено търсят този вид работа, защото не могат да се установят по трудов договор. Това се отнася за пенсионери, хора с увреждания, жени в отпуск по майчинство.

Тези причини често предизвикват работодателите и служителите да не се изпълняват правилно трудовите си отношения.

опции за заетост

Заетост на практика е от два вида:

• Официален. В този случай, трудовите отношения са формализирани чрез изпълняване на един от два документа:
  • трудов договор;
  • граждански договор.

  Трудовият договор се сключва с всички работници и служители, наети за постоянна работа. Той е от два вида:

  • термин. който се очаква да работят за определен период от време;
  • неопределен.

  Документът трябва да съдържа следната информация:

  • информация за страните;
  • условията на труд;
  • предмет на договора, което е, труда функция;
  • условия за плащане;
  • място на работа;
  • дата на започване на операциите.

  съгласие на гражданското право, се стига до заключението, когато работникът или служителят трябва да изпълнява определена работа или услуги. Всъщност, това е договорно споразумение. В тези отношения на работодателя не се начисляват пенсионни вноски, предоставя определени условия на труд, платен отпуск и така нататък. Някои безскрупулни работодатели умишлено използват такъв договор, а не на работа. В този случай, работникът или служителят има право да се обърнат към съда да наложи правилно регистрация на документи и плащане на обезщетение.
  Понякога, като официален работодателите работни места предлагат ограничени условия. Например:

  • на работника или служителя се издава съкратен ден, но всъщност работи изцяло;
  • Той е официално обвинен от минималната работна заплата, а останалото плати в брой.
• Неформална. В този случай, работникът или служителят не подпише договор без запис в работната книга, и така нататък. Такава дейност е незаконно.

Какво служителя?

Ако човек работи за дълго време, без да се прави, въпреки че работодателят официално заетостта е било договорено, трябва първо да се припомни ръководителят на необходимостта от сключване на договор. Понякога това е достатъчно, за да реши проблема.

Ако компанията отхвърля законодателството, служителят може да поиска от съда. За да направите това, трябва да се предостави следната информация:

• Документи, свързани с наемането на работа. Ако има заповед, трудови книжки, договорът е бил подписан от местните нормативни документи трябва да бъдат представени пред съда. Такава възможност е, ако проектът не е изцяло произведени, например, подписа договор, но няма влизане в работната сила.
• Документи, удостоверяващи изпълнението на работата. Те включват:
  • различни команди;
  • пълномощно;
  • изпълнителни документи и всички други, в които има подпис на служителите.
• Документи, показващи наличието на трудовото правоотношение. Те включват, например:
  • компенсация за използването на лични превозни средства;
  • посоката на хода;
  • такси за обучение и така нататък.
  Желателно е да се осигури на оригиналните документи, а дори и копия от тях може да помогне за разрешаване на случая.
• Свидетели. Този човек, официална заетост в предприятието, както и бизнес партньори, клиенти. Те трябва да информира съда, че са видели служител извършва работа функции, с многократно за дълго време.

Ако се интересувате от това как да правят пари на форекс пазара от нулата. прочетете тези неща.

Защо ви е необходимо и как да се сключи договор за намерение - виж тук.

Какво може да застраши работника и работодателя?

Съгласно закона, работодателят е длъжен да сключи договор със служителя в рамките на три дни от датата на приемане на лицето, за да работят. За нарушение на TC България при условие, определена отговорност:

• на компанията може да наложи административно наказание глоба от 50 хиляди търка..;
• в някои случаи, активността може да бъде спрян за дълго време;
• данъчните власти могат да бъдат подведени под отговорност под формата на плащане на 20% от общия размер на средствата, които се прехвърлят към бюджета;
• наказателни санкции предвижда глоба в размер от 100-300000 търкайте..;
• в специални случаи, в главата може да бъде лишен от свобода до две години.

Служител неформална клирънс заплашва неговото нарушаване на правата на човека:

Човек избира най-печелившата възможност за наемане на работа. Но понякога и рисковете, свързани с неформалната декор, не покриват ползи. Всички разногласия между страните могат да бъдат решени чрез намиране на компромис, за създаване на подходящи условия и на работника или служителя и работодателя.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: