Организация като отворена система

Организация като отворена система е отделена от външната среда на организацията, както и неговите граници могат да се променят с течение на времето. Те могат да бъдат физически или психологически, причинено от наличието на такива символи като име, униформи и ритуали. се изисква Концепцията на граници за по-добро разбиране на системи и организации.

Организация като отворена система, винаги има набор от цели, йерархично свързани, от мисията си да оперативните цели за всеки ден.

Членовете на организацията, която е натоварена с определени отговорности, да допринесат за постигането на установени общи (организационни) цели.

За да направите това, те създават система от стандарти за корпоративно поведение, включително и общопризнатите ценности, нагласи и мотивация на персонала в организацията.

Организация, говорейки система съюз, предвижда необходимостта от официална координация на взаимодействието на служителите.

Организация като отворена система, определя начина на разпределение на задачите и отговорностите (отчетност), официални механизми за координация и модели на взаимодействие на служителите и отделите за постигане на организационните цели.

За организацията характеризира със следните принципи на проектиране, разработка и съществуване: сложността, формализирането и определено съотношение на централизация и децентрализация.

Сложността на организацията може да се разглежда като сбор от неговите елементи и връзките между тях.

Под формализирането на предварително определени и да разберат правилата и процедурите, регулиращи поведението на служителите и вътрешни отношения.

Връзката на централизация и децентрализация определя от нивата, на които се произвеждат и решения за управление на организацията. Прието съотношение определя характера и вида на организационната структура на управление на инсталирани.

Система - набор от взаимосвързани и взаимозависими части, съставени по такъв начин, който позволява на уреда да играят по всяко време.

Системата е отворена в случай, че тя си взаимодейства с околната среда - да се измъкнем суровини, човешки ресурси, независимо от клиенти, клиенти, които използват техните продукти и т.н. По-ефективни отворени системи.

Ето защо, като отворена система е специален вид на организацията има редица специфични особености:

• Взаимната зависимост между системата и външната среда.
• Организациите са подсистеми в рамките на една по-голяма система и зависят от много фактори на околната среда.
• Промените в околната среда влияят върху един или повече елементи на системата.
• Адаптивността на организацията.
• Организацията не може да бъде статичен, той отразява промените във външната и вътрешната среда.
• Обратна връзка след прилагането на продукта.

Вътрешната среда на организацията се отразява на ефективността на дейността си не по-малко, а в определени периоди, дори по-дълъг жизнен цикъл от външната среда.

Подход, според което организацията като отворена система - това е преди всичко сбор от индивиди, е все още най-известните. Изследователят на задачата, за да разберете какво индивидуални характеристики отличават всеки човек, който влиза в организацията и какви организационни фактори влияят върху възприятията и нагласите на индивида, мотивацията си и удовлетворението от работата. Не можем да предвидим поведението на организацията като отворена система, ние все още не са проучени на индивидуалните характеристики на своите членове.