Организация теория - понятието "организация"

www.lmgtfy.ru/kazino-vulcan-poker Volcano казино покер. За да играете покер, изберете добро училище, този сайт ще ви помогне да решите.

Организация - е най-често срещаната форма на човешка общност, основната единица на обществото. Той не съществува без обществото и обществото не може да съществува без организациите, които тя в името на своето съществуване и създава. Организация - обект и предмет на обществото. Но да бъдеш независима подсистема на обществото, организацията има специфични потребности, интереси, ценности, предлага на обществеността на продуктите на дейността им, техните услуги, и го прави определени изисквания.

До голяма степен, както и индивидуални и групови поведение на хората се определя от включването им в организацията. Особено значима е ролята на организациите в регулацията на съвместна дейност на хората.

Организацията е функцията на главния контрол, същността на които - при прилагане на някои структуриране, вътрешния ред, последователност по отношение на взаимодействието на обособени части в обекта на системата.

всяка организация (фирма), трябва да се поръча по някакъв начин (организиран), независимо от вида и обхвата на дейностите. Има редица общи принципи, които трябва да се ръководи всяка организация в нормалния ход на стопанска дейност:

• - Определение и подробно цели;
• - Определяне на методи, начини на живот допринася за постигането на тези цели;
• - възлагане на различни задачи на физически лица (разделение на труда) и ги съчетават в управляеми работни групи;
• - координация, хармонизация на различните дейности, възложени на всяка група;
• - осигуряване на единство на целите;
• - създаването на ефективен контрол.

На йерархични принцип означава, на първо място, централизация, подчиняването на по-ниските части на линейна система на висшето образование, специална форма на разделение на труда - не само хоризонтално, но и вертикално, консолидиране на хората и звена на административни и изпълнителни функции. На второ място, в йерархията прави личен зависимостта на един човек от друг. На трето място, йерархията на функции като мощност, т.е. членове на организацията са обект на правилата и нормите на организацията - в противен случай те могат да бъдат обект на санкции и принудителни мерки.

Съществена особеност на организацията е и хоризонтално разделение на труда, което ни позволява да се уточни на дейността на служителите, повишаване на производителността и качеството на тяхната работа. Класически пример за хоризонтално разделение на труда в промишлено предприятие - производство, доставка, маркетинг, човешки ресурси и финанси, R & D.

Мениджмънт - е процес на планиране, организация, мотивация (активиране), координация, управление, контрол и изследвания.

В големи и сложни организации, управлението трябва да бъдат ясно отделени от работата на не-управление, т.е. организациите трябва да назначи специални мениджъри и да определи обхвата на своите задължения и отговорности.

Всяка организация има своя организационна структура.

В организационната структура - структурата на контрол обект, отразяващ взаимодействието между неговите компоненти.

За ефективното управление на организацията, че е необходимо, че нейната структура е в съответствие с целите и задачите на организациите и е адаптиран към тях. Организационна структура се създава определено рамка, която е в основата на формирането на определени административни функции, определя отношението на служителите в организацията. Структура на организацията установява общ набор от временни правила и предпоставки, които определят кои членове на организацията са отговорни за тези или други видове решения. В организационната структура определя структурата на под-цели, който служи като критерий за подбор при получаването на разтвори в различни части на организацията. В него се определят звената, отговорни институции за задълбочено разследване на отделните елементи на външната среда и за прехвърляне на съответните точки на информация за събития, които изискват специално внимание.

Ръководителят на фирмата, управителят е важно да се знае, че организацията е в състояние да се адаптират, самоорганизация и саморегулиране.

Думата "организация" идва от латинската organizo - да направим заедно, хармоничен външен вид, да организира. Организацията се разглежда като процес и като явление.

Организация на процеса - набор от действия, които да доведат до формирането и подобряването на отношенията между части от едно цяло.

В процеса на създаване на действен екип може да се цитират като пример за организацията като процес. Организацията като процес урежда от трудовото законодателство, процедурни и наказателни кодекси.

Организацията като феномен - обединение на елементи за изпълнение на програмата, или целта за производство на стоки, услуги, информация, знания и действа на основата на определени правила и процедури.

В България, организацията като явление регулира от Гражданския процесуален кодекс.

Общите характеристики на организацията е да има поне един човек, най-малко един гол, за да отговори на нуждите и интересите на един човек или на обществеността; съвместни дейности за продукта излишък в различни форми (физическо, духовно, информационни).

изследователските организации прилагат системно, интегрирана и двустранен подход. Системният подход изисква като се вземат предвид всички ключови елементи (вътрешни и външни), които оказват влияние върху вземането на решения. Системен подход включва разглеждане на обекта като система, съставена от множество взаимосвързани подсистеми (компоненти), които имат вход, изход, комуникации с външната среда, обратна връзка. Комплексният подход изисква изготвянето на приоритетите на ключовите елементи на сметката и най-важните елементи. подход направления като се вземе предвид съдържанието на някои ключови елементи в анализа или синтеза на организационни структури.

Системният подход изисква най-голям ресурс и отнема време. Ако се докаже, че употребата е подходящо. Съответно, изчерпателни и направления подходи са по-евтини, но увеличава грешката при обработката на достатъчно данни и резултатите от решението.

Организация теория - науката, която изучава принципите, законите и закономерностите на възникване на явлението на организацията, нейната еволюция, на функционирането на механизмите на взаимодействие на съставните му части и компоненти помежду си и с околната среда с цел постигане на планираните и / или проектиране на нови цели.

Придобиването на знания за това може да е разумно и професионален подход към формирането на процесите, които протичат в организации на курс на действие и ръководството на нейното прилагане, за да постигнат целите си.

Обществото се състои от множество организации, които са свързани с всички аспекти и прояви на човешкия живот. теория организация има за цел да отговори на въпросите: защо се нуждаем от организацията? как те се създават? функционира и се промени? Защо членовете на организациите са просто така, а не иначе?