Основните и допълнителните възнаграждения, което е, изчисляване и формула

Добре дошли! В тази статия ще говорим за основните и допълнителните възнаграждения - кои части е заплатата на всеки служител. Ще научите какво представлява основното и допълнителните възнаграждения. Какво определя заплатите. Какви са допълнителните такси.

Каква е заплатата?

Може би някои хора, четейки заглавието на тази статия, ще кажат, че тази тема не е интересен и изчисления трябва да се ангажират счетоводител, а не само на работниците. Но ние не сме съгласни, защото всеки човек, който получава заплата, трябва да се контролира количеството на своите плащания. Счетоводител понякога правят грешки, и в този случай, може да получите по-малко трудно спечелените пари.

Заплата - финансово възнаграждение за извършената работа. Таксувани за действително отработените часове.

Фактори, влияещи върху работната заплата

В различните региони на страната в различни фирми ценят заплати и водолази на работниците и служителите.

Това се влияе от следните фактори:

• квалификацията на персонала. Например, по-висок разряд техник, толкова по основния лихвен процент и повече заплата.
• Специални условия на труд. В секторите, в които работникът или служителят изпълнява вредни и опасни, свързани с квоти, адекватно заплащане на труда, поради което стойността на месечните увеличения на плащане.
• Търсенето на работници в специалност. Например, ако вземем предвид селото, търсенето на трактор е много по-високо от търсенето на специалисти от IT-технологии.
• Изпълнение на качествени и количествени показатели на дружеството. Ако компанията се справя добре, а след това ръководството разпределя бонуси на служителите.
• кадровата политика на компанията. В някои предприятия, има някакъв вид индустриална конкуренция. Промяна, която в края на месеца да извършва повече работа, получава парична награда.

Каква е основната и допълнителната работна заплата

Основната заплата - е плащането на отработените часове или заданието, а стойността на плащанията отговаря на стандартите за труд (например, тарифни ставки или заплати).

За да научите как да се изчисли основната заплата, той трябва да се разбира, че такава заплата, и това, което тарифната ставка.

Всички служители, когато е монтирано в предприятието, подписан трудов договор. Това е, когато ние посочете какъв начин на плащане, ще получите.

Заплата - това е фиксирана сума, предписани в таблицата с набирането на персонал. получена от служител на месечните норми прекарал часове.

Това означава, че размерът на основната заплата от заплатата на служителя ще бъде равна на заплатата му.

Тарифна ставка - цената на час на наетите лица.

изчисления се извършват съгласно формулата в края на месеца:

Големината на тарифната ставка × брой отработени часове = основна заплата

Допълнителна заплата - това е плащане за извънреден труд, различни трудови успехи и снизхождение за специалните условия на труд.

Всички допълнения към заплатата, предписан в Кодекса на труда на Руската федерация.

Те се присъждат в редица случаи:

1. Ако служител работи в опасна работа, докато той е трябвало да рискувам заплащане, в съответствие с член 147 TC на България в размер на 4% от основната заплата.
2. Ако задълженията трябва да изпълняват в определени климатични условия. Например, ако компанията се намира в северната част. Плащанията се извършват въз основа на член 148 от RF на LC. Тяхната стойност зависи от регионалните фактори (географско положение на предприятието).
3. Съгласно член 152 от Кодекса на труда, извънреден труд също считат премия. На първите 2 часа са работили в повече от месечния процент, платен на половин процент, а другата с двойно.
4. Ако служител трябва да отиде да работи по празнични и почивни дни, а в съответствие с член 153 от TC България си процент се увеличава с 2 пъти или даден платен отпуск.
5. Ако трудовият договор е предвидено нощната смяна, а след това времето от 22 часа до 6 часа сутринта изплаща 20% по-висока, в съответствие с член 96 от Кодекса на труда.
6. Ако служител е съчетала няколко позиции или замени отсъства работник, количество му обезщетение е определен индивидуално в съответствие с член 151 от Кодекса на труда.

Пример изчисление формула и

Петров Иван Иванович има заплата от 10000 рубли. Необходимо е да се изчисли заплатите за месец, ако е известно, че:

• Работил е норма (160 часа);
• Той е заемал позицията, която е свързана с вредни условия на труд;
• Той е работил в продължение на 24 почивка и вечер от 40 часа;

Всички изчисления са направени с помощта на таблицата.

* -за изчисляване допълнителни такси за официални празници и през нощта, което трябва да се изчисли стойността на един час труд в съответствие с формулата:

Основната заплата е разделен на броя на отработените часове на месец. В нашия случай това е: 1000/160 = 62,5 RUR. час.

В допълнение към всички видове бонуси, допълнителни заплати, за да кандидатстват за изплащане на време, през което работникът или служителят е отсъствал за основателна причина, предписано в Кодекса на труда.

• Заплащане на всички видове отпуск и обезщетение за неизползван отпуск;
• Плащане на работното време, когато служителите изпълняват важна социална или обществения ред;
• Плащане непълнолетни граждани преференциални часа;
• Плащане на допълнителни облекчения за кърмещи майки;
• Плащане на времето, през което работникът или служителят е изразходвана за преминаването на медицински прегледи, обучение и т.н. и т.н..;
• Плащане на пътуване;
• Плащане на наем жилища някои служители, и така нататък. Г.

заключение

Заплатите - източник на доходи на наетите лица. Стойността му зависи от много компоненти. Всеки човек получава месечно възнаграждение за труда си, трябва да знаете как са там му заплата.

Надяваме се, че ние представихме на достъп до информацията, а сега вие знаете какви са допълнителните плащания към заплатата и как те начислени.