Осъществяване дублира работата книгата

Случаи на дубликат регистрация на трудов стаж:

• ако загубен служител работа книга (п 31 регламент.);
• Има записи в работната книга, за да отхвърлят или да прехвърлят на друга работа невалиден (параграф 33 от Правилника.);






• ако работната книга (линейно) неизползваеми (изгорени, разкъсан, замърсен, и т.н.) (п 33 регламент.);
• ако загубата маса от работници работодател трудови книги в извънредни ситуации (п 34 регламент.);
• ако работната книга въвежда признат за недействителен от запис на освобождаването на работата във връзка с премахването или осъдени поради обвинение (п. 22 регламента).

Човекът, който загубил трудов стаж, трябва незабавно да декларира това пред работодателя на последно място на работа (стр. 31 от Правилника).

Изискването за дубликат, който да бъде изпълнена от бившия работник или служител в писмен вид под формата на отчети.

Работодателят е длъжен да съдейства на работника при получаване на документи, потвърждаващи опит от работата му, преди да кандидатствате за работа с този работодател (Sec. 7.2. Инструкции).

Работодателят издава дубликат на работа книга служител не по-късно от 15 дни, считано от датата на подаване на заявлението работник (п. 31 на Регламент).

В горния десен ъгъл на първата страница на книгата работа или предписани подпечатал "дубликат". Първата страница съдържа информация за служителя, съответните данни в момента на издаване на дубликат. Ако оригиналният запис на заетост не се губи на първа страница регистрира фразата "замяна, издаден дубликат" и работната книга се връща на собственика му.

Когато правите копие на книгата на труда трябва да бъде вписан в него:
а) информация за общото и (или) непрекъснатото дължината на работника или служителя, преди допускане до този работодател потвърждава съответните документи;






б) информация за работата и награждаването (насърчаване), които са били направени в работната книга на последно място на работа.
Цялостен опит се записва в общия, което означава, че общото количество на година, месец, ден на работа, без да уточняват работодателя, периодите на работа и позиции на служителите (стр. 32 от Правилника).

Документите, удостоверяващи професионалния опит, включват копия от заповеди, сертификати, трудови договори, екстракти от лични карти, лични сметки и други документи. Можете също така да се направи искане до Пенсионния фонд на Русия.

След това, като цяло и / или непрекъснатост на работата на заетостта, потвърдена от изрядни документи, написани от различни периоди на работа, както следва: в колона 2 се посочва датата на назначаване; в колона 3 е написано името на компанията (работодател), където той е работил като служител, както и структурно звено и работата (позиция), специалност, професия, показваща присъждането на което е била приета на работника или служителя.
Ако представените документи потвърждават, че прехвърлянето на служител в друга постоянна работа в една и съща организация (при същия работодател), а след това също е подходящо вписване.
След това, в колона 2 се посочва датата на уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение), а в колона 3 - по причина (база) уволнение, ако документът съдържа такива данни, представени от работника или служителя.
В случай, че документите не съдържат пълна информация за споменатите по-горе работа в миналото, единственият наличната информация в документите, са въведени в работната книга копие.
Колона 4 Посочете името, датата и номера на документа, въз основа на които съответните вписвания, направени в два екземпляра. Оригиналите на документите, удостоверяващи трудов стаж, след изваждането от тях и да ги копира достатъчни гаранции работодателя или сервизен персонал се връщат към собственика им. (Sec. 7.2 Инструкции).

Копия от документите трябва да бъдат сертифицирани, както следва: фразата е писано или печат "Вярно с оригинала", показва позицията, име и подпис на служителя, удостоверяващ документ (ръководителя на организацията, служителят по работодател или персонал), дата, печат компанията (работодателя или отдела за персонал).

Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и вмъква в тях запис за дубликат работа книга.

Ако трудът на служител твърди, че е загубил на трудовия стаж на книга и поиска да му даде нов, това ще бъде нарушение на закона (Sec. 31 от Правилника). Служителят трябва да се свържете с предишния (последен) на работното място, където той трябва да издаде дубликат работа книга.