производителност Enterprise - представяне и увеличаване на резервите
Разпространяването на показатели за ефективност на предприятието като цяло се определят чрез сравняване на стойността на всички активи на дружеството и агрегираните резултати от неговата дейност.
Тези показатели включват:
1. Възвръщаемост на общия капитал (активите) на предприятието
- RA - възвръщаемост на капитала;
- P - печалба;
- A - капитал (активите) на предприятието, т.е. съвкупността от всички средства.
2. оборот от общия капитал (активите) на предприятието
- R - оборот на капитала;
- Q - обем на продажбите;
- A - капитал.
3. [[разходи 1 рубла на продукти за продажба | Цената на единица продажби]]
- S - разходите за единица на продажбите;
- U - общите разходи;
- Q - обем на продажбите.
4. рентабилно производство
- P - рентабилност;
- P - печалба;
- F - средната годишна стойност на дълготрайните и краткотрайни активи.
Най-общият показател е рентабилността на общия капитал, която отразява печалбите на предприятието за една рубла фондове (всички видове корпоративни ресурси от гледна точка на пари, независимо от източника). Този показател е известен също като индикатор за възвръщаемост на активите.
Фактори, влияещи върху ефективното функциониране на предприятието
В условията на пазарна икономика в дейността на предприятието се влияе от различни фактори. които са класифицирани в съответствие с определени характеристики. В зависимост от посоката на действие могат да бъдат разделени на две групи: положителни и отрицателни. Положително - това са факторите, които са от полза за дейността на дружеството, е отрицателен - напротив.
Фактори, влияещи върху ефективното функциониране на предприятието:
Фактори за поддръжка на ресурсите на производството. Те включват факторите на производство (сгради, съоръжения, оборудване, инструменти, земя, суровини, горива, труд, информация и т.н.), това е всичко, което е немислимо без които производството и предоставяне на услуги по количество и качество изисквани от пазара.
Факторите, които предоставят на желаното ниво на икономическо и технологично развитие на предприятието (STP, организацията на труда и производството, професионално развитие, иновации и инвестиции, и т.н.).
Факторите, които да гарантират, търговска жизнеспособност на индустриалната и икономическата дейност на предприятието (възможността за провеждане на високо-производителни и търговски дейности по придобиване).
Резервите от увеличаване на ефективността на дейността на предприятието
Предвидени са пропуснати (не се използва) в момента възможност за напредък в производството и продажбите, намаляване на разходите за нея. увеличаване на размера на приходите и увеличаване на рентабилността. укрепване на финансовото състояние, както и подобряването на други показатели за икономическата активност на организациите.
Размерът на резервите може да се дефинира като разликата между възможни и реално постигнатите стойности на икономическите резултати.
видове резерви
На земята, в зависимост от активността на изследваните организации могат да отделят вътрешни (във ферма) и външни резерви. Той се фокусира върху търсенето на вътрешни резерви. Това е преди всичко разпоредби по отношение на работната сила. резерви на дълготрайни активи. резерви на материалите.
Вътрешните резерви могат да бъдат разделени в обширна и интензивни.
Обширни резерви представляват увеличение в обема, използван в процеса на производство на ресурси (човешки ресурси, дълготрайни активи, материални) и да се увеличи времето за използване на трудовите ресурси и капитали, и в допълнение, премахване на причините разхищението на всички тези видове ресурси.
Интензивни резерви се крият във факта, че организацията е със същия размер на средствата, използвани за производството на по-голям обем на производство или производството на същото количество на стоки с по-малко ресурси, използвани. Основният фокус на интензивно използване на резерви е използването на научно-техническия прогрес. Резултатът е качествено подобрение в използването на дълготрайни активи, материали, подобряване на работата на персонала, подобряване на технологията, използвана, както и организацията на производството и т.н. В допълнение, научен и технологичен напредък също така включва подобряване на качеството на продуктите, неговата прогресивност, повишаване на степента на механизация и автоматизация на производствените процеси, увеличаване на техническо и енергийно въоръжение работа и т.н.
Това са основните видове вътрешни резерви, които могат да възникнат по време на анализирания организацията. По-конкретно, тези разпоредби, и как те се мобилизират, са отразени в плановете на организационни и технически мерки.
Заедно с вътрешния има и външни резерви се подобри ефективността на организациите.
Външни резерви могат да бъдат разделени в националното икономическо, секторно и регионално. Външни резерви включват преразпределението на разпределението им между различните клонове на икономиката или индустрия, както и между някои региони на страната.
Резерви са класифицирани според индивидуалните икономически показатели. Съществуват разпоредби за увеличаване на производството и продажбите, резерви за подобряване на използването на някои видове производствени ресурси (труд, капиталови активи, материали)
В зависимост от срока. по време на които могат да бъдат мобилизирани идентифицираните резерви, който се използва, има два основни вида резерви: настоящи и бъдещи. Актуални резерви могат да бъдат мобилизирани за една година. Обещавайки резервите може да се използва само в дългосрочен план, т.е. за период по-дълъг от една година.
Въз основа на това колко пъти е било разкриват резерви миналото могат да бъдат разделени на два типа - за еднократна употреба и за многократна употреба резерви резерви.
В зависимост от откриването на последните резерви на възможности могат да бъдат класифицирани като открити и тайни (латентна). Първият тип включва премахването на причините за различните непредвидени загуби и превишени разходи. Скритите резерви е, както се казва, не лежи на повърхността, като очевидно резерв. Те могат да бъдат определени само когато подробният анализ, като се използват методите на показатели за сравнение учи организации с тези на други организации, както и въз основа на дейността методи.
В зависимост от природата вътрешен резерв те могат да бъдат разделени в обширна (количествен) и интензивно (високо качество).
Така например, потенциалът за увеличаване на времето, прекарано в работа са количествени обширни резерви на нарастване на производителността на труда, както и начини за намаляване на сложността на произвежданите продукти - високо качество, интензивни резерви.
Резерви могат да бъдат категоризирани като структурно прости и сложни. Например, увеличаване на броя на смените на оборудването може да се дължи на прости резерви, както и намаляване на разходите за оборудване, времето за работа на единица продукция - сложните резерви.
В зависимост от естеството на ефекта от мобилизиране на резерви за съответните икономически показатели могат да бъдат идентифицирани резерви на преките и непреките дейности. По този начин, въвеждането на нови технологии, има пряко въздействие върху производителността. и подобряването на живота и културни условия на живот на работниците - косвено.
Според методите на изчисление на резерви може да бъде разделена на резерви за подобряване на използването на специфични видове производствени ресурси и така наречените пълни резерви. Последните представляват минималната сума от групите следните разпоредби относно трудовите ресурси на активи, на материалните ресурси. Фактът, че това минимално количество резерви ще бъде достатъчно, за всички три вида производствени ресурси, а оттам и на спестените ресурси могат да отделят допълнително обема на производството.
