Работни борби като съюз, напомняне за организаторите на първичната синдикална
Как да се създаде съюз
уморени от закъсненията вече ниски заплати, постоянно се променят графици, неплатен рециклиране или опасни условия на труд ли сте? Вие сте решили, че сте на вашето работно място - в завода или фабрика, офис или ресторант, където и да е - да защитят правата си? Единственият ефективен начин да направите това - да се обединят и да създадат синдикална организация. Но как да го направя правилно, без себе си и другите излагане? Как да направите вашата организация ефективно да постигне целите си?
Вашето право на създаване на профсъюзи, залегнали в редица закони и международни конвенции в сила в България, включително и България в Конституцията (член 30.1. - "Всеки има право на сдружаване, включително правото да образува профсъюзи за защита на своите интереси"). Кодексът на труда и "закон за синдикатите, техните права и гаранции", описва правилата на синдикалните организации в България. Те трябва да са вашите справочници!
Как да се създаде профсъюз?
Събрание може да се извърши и в компанията, така и извън него. Ако се страхувате от негативна реакция управление, по-добре се съберат в неутрална територия. Можете да помолите за помощ с синдикалните помещенията бранша.
1. Не действал сам.
- Съгласен съм с колегите. Колкото повече от самото начало, толкова по-добре. Бъдете сигурни, че можете да разчитате на една от друга. Дори и една малка група ще бъде в състояние да постигне успех и след това расте, ако тя е обединена. Но усилията на един лидер, за да успее не е достатъчно!
- Включването на подкрепата на колегите си, свържете се с града, регионално или съюз SOTSPROF веднага с FCC SOTSPROF. Необходимо е не само да се формализира създаването на нови синдикални организации, и да се гарантира защитата на своите лидери, но и защото тя ще ви позволи да получите помощ и да установят контакти с други организации - сила профсъюз в широк асоциация на служителите.
Първи стъпки профсъюзна организация
Както си съюз е създаден на фона на някои проблеми - ниски заплати, постоянно извънреден труд, хронични нарушения на законодателството в областта на организация на работното време, плащания, нарушения на сигурността и т.н. - В съответствие с това, че е предназначен за решаване на тези проблеми. Въпреки това, вие трябва да решите къде да започна. Не всичко се разбере веднага!
1. За да започнете, изберете един или два проблема, не повече! Какъв проблем да поставя на преден план, това зависи от ситуацията и да се определи общото мнение синдикалните активисти. Важно е, че сте добре подготвени за решаване на всеки проблем. Трябва да имате ясна представа за това, което е, което искате да го реши, дали има между вас единно становище по въпроса, дали колегите са готови активно да подкрепя вашите изисквания.
Някои организации решават да се постави веднага на работодателя най-критичните въпроси. Това може да стане, когато един отбор няма единство и готовност да се действа. Ако вашата организация е все още малък, а някои хора все още имат съмнения относно неговата ефективност, е възможно да се избере стратегия на малки стъпки - първо, например, да се постигне премахване на нарушения на закона, да изиска възстановяване на реда при изчисляване на заплати, твърдения за юридически графици за работа и т.н. За да се постигне това е твърде трудно, но в този случай, на ваша страна е законът, и тя ще укрепи позицията си. Първата победа ще се окаже на съмняващите благоволението на съюза.
3. порасна! Всяка синдикална организация трябва да се опита да привлече възможно най-много членове на синдикалната организация - това е преди всичко зависи от неговата власт и влияние върху работодателя. Ако вече сте информирани ръководството на съществуването на организацията, имате право да публикува бюлетин борд на достъпно място за работници (чл. 377 КТ). Дръж го възможно най-бързо, и попълнете информация за своите дейности и новини на синдикалното движение. Активно кажете колеги за целите на организацията, да научат за техните проблеми и да предложи как те могат да бъдат разгледани заедно със Съюза. В този случай:
- Не обещавам, за да успее, в които не сте сигурни. Неоснователни подкопае доверието на синдикалната организация.
- Напомни колеги, че членството съюз не означава, че други ще решат проблемите си, но това, от тях ще зависи от това колко и какво може да се постигне.
4. Общувайте, поддържане на връзка
Това е много важно, че членовете, така и не-членове са били наясно с дейността на организацията. Докато организацията е малък, можете да чатите неофициално, но ние трябва да се опитаме да предава информация пълно и точно, за да се избегнат спекулации. Опитайте се да се установи веднага редовни срещи или срещи, където е възможно.
В големите организации, информационни работници могат да решат всеки проблем чрез създаване на активни представители на персонала, или чрез споделяне на отговорността, за да определят кой ще бъде отговорен за информация за работа в местния комитет, и във всеки отдел. Това е много важно за производството на информационни брошури. Отпечатано информация обикновено е по-точна и ще достигне до тези хора, с които можете да говорите насаме.
Не забравяйте да кажете на вашия напредък, дори и да изглеждат незначителни на вас! София, също не е построена. На първо място, те убедят хората, че членството в съюза има смисъл. На второ място, те могат да служат като пример за това как разходите работят за постигане на следните цели.
Ето, ние не може да даде пълно съответствие на всички възможни брояч този натиск, само поредица от бързи съвети.
6. Не позволявайте на колегите престъпление! Не стойте далеч, ако видите, че натискът върху колегите си. Не забравяйте, че както на жертвата може да избере и вас. Човек ударен от фугата за вашия бизнес, се нуждаем от вашата подкрепа! Можете да идват заедно с ръководството и да изразят протеста, да събира подписи за съвместно изявление в подкрепа на колегите си да излезе с други действия на солидарност и да участва в тях, свидетелстват неморално поведение босове, и много други. Основното нещо, което беше ясно, че никой в този конфликт не е един!
9. Международна солидарност В случай на груби нарушения, ако местните възможности са изчерпани, че е възможно да донесе международна солидарност. В мултинационални компании ефективно е въздействието на други страни, синдикатите на ръководството на централата или във всички други клонове на компанията. Отново не трябва да отиде твърде далеч - чуждестранни синдикати са готови да помогнат на българските работници на чуждестранни компании, но тяхната цел и да помогне на работниците в тези страни, както и за намаляване на инвестициите в българската индустрия, оставяйки ги в дома си.
10. информира обществеността за нарушения в сериозна ситуация, можете да се свържете на медиите. Тя е мощно оръжие, особено ако собствениците на компанията ценят тяхната репутация, защото на имиджа на компанията зависи от нивото на продажбите и стойността на акциите си. Въпреки това, комуникация с медиите има свои собствени характеристики - трябва да го представя точно себе си за това, което искате да говорите с тях, и което може да бъде последвано от реакция. Журналистите, на първо място, представляват различни издания, включително и враждебно настроени към синдиката, и второ, те са изключително плитко в синдиката и труда темата, каквото и да казват, синдикалисти, те обикновено бъркотия на недоразумение. Също така, не забравяйте, че се регистрирате към телевизора, трябва да говоря кратки и недвусмислени фрази. Всичко, което ви казват в три минути, ще се намали до 30 секунди, така че е препоръчително да носите със себе си съюза символи и визуални ефекти с изискванията и друга информация. Съветва с опит синдикалните колеги в пресата преди представлението, създаване на пресслужбата на регионалния ченгето! Внимателно да преценят последиците от всички подобни оплаквания по отношение на полезност за постигане на целта за профсъюз - да се подобрят условията на труд и увеличаване на заплатите на работниците от това предприятие в нашата страна, в твоя град!
11. Да не се занимават с лични войни При никакви обстоятелства не позволяват прехвърлянето на синдикалните отношения с ръководството на "представител работник и работодател" в "копеле-борец за истината." Профсъюзът, чийто лидер се превръща в личен враг на директора, е обречен на малки номера. Много често в ролята на "Cerberus" обслужва един от мениджърите на средно ниво. Може би той просто злобен характер. Въпреки това, по-често, отколкото е случаят с одобрението на висшето ръководство за управление. Не позволявайте да бъдат включени в лично война с конкретен ръководител. Той трябва да изпълняват служебните си задължения, без да нарушават правата си. Ако той не изпълни това задължение, е необходимо да се разбере управлението. На това е необходимо да натиснете - управлението на дружеството е отговорно за спазването на правата на профсъюзите!
14. Лидерът на синдикалните организации трябва да получават пари от синдикалните членове за тяхната работа. Председател на местния комитет, ако организацията има повече от 150 работници и служители, трябва да отиде да работи в единство с работната заплата с 10-20% по-висока от средната стойност на първичните членове. Не се колебайте да поръчате, че, да речем, не можете да прекарате вноски другари. Напротив, получава заплата от profvznosov, председател на местния комитет става напълно го подчини на работниците, а не шефове. Това означава, че съюзът ще бъде основната му работа, не е хоби, а не обществена тежест. Освен това, и това е още по-важно, той ще бъде в състояние да се ангажират с време за работа на работниците проблеми, посетете на работното място, по всяко време, всяка промяна ще бъде в състояние да се срещне с всеки майстор, ръководител на производство, отдел. "Освободен" председателят няма да се работи на съдилищата да защитава премия им, той ще бъде защитен от depremirovany и наказания на всички други членове на синдикалните организации, за да се включат в профсъюз занаят!