Работодателят не съдържа официално да работят по трудов договор
Не е доволен от работата на официалния
Добър ден! Интересува се от този въпрос. Имам работа в една фирма, беше интервюиран от началника на отдел. Той каза, че две месеца изпитателния срок, след успешно преминаването му аз официално ще подредена, приет на 2 месеца, всички заявки да се организира Официално беше провал, са работили в продължение на 9 месеца и неофициално. Бих искал да знам, че в този случай да направя, ако искам да стреля, как мога да докажа, че е работила в този бизнес, ако имате все още се има предвид, че заплатите сиво, а заплатата на никъде няма признаци и има повече -Какво трудови нарушения, как да се докаже своята невинност? Благодаря ви за вниманието.
Отговори Адвокати (8)
1. Чл. 67 TC RF, гласи следното: Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа.
2. Доказателствата в предприятието може да служи всичко възможно информацията, получена от двама ви, и от колегите си (съдът е обикновено достатъчно двама свидетели). Доказателството може да бъде всичко. Всичко зависи от позицията си.
3. в случай на уволнение си - Имате ли друг начин да се zaschity- тя е само по съдебен ред. Къде ще се окаже трудовото правоотношение, факта на уволнението и така нататък.
Въпроси към адвокат?
Препоръчвам ти все още настояват за двете си официална заетост (можете да пишете на Инспекцията по труда, но имайте предвид, че това може да се отрази негативно върху представянето си), или да се търси нов официален място на работа.
В съответствие с изискванията на Кодекса на труда, трудовият договор е в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.
По този начин, в съответствие с част от втората статия. 67 от Кодекса на труда на България трудовия договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа.
По този начин, трудов договор, сключен с теб, но това не се издава от работодателя в съответствие със закона и нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя попада под санкциите, предвидени в чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Освен това, в съответствие с чл. 70 TC България липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес. В случай, че работникът или служителят действително е разрешено да работят без регистрация на трудов договор (член 67 от този кодекс), състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа. Както и в твоя случай, такова споразумение не е извършен, изявлението на работодателя за наличие на тестовия период сте били нелегитимни.
По отношение на правната квалификация в твоя случай всичко е много ясно - работодателят нарушава трудовото законодателство и административна отговорност съгласно може да бъде наложена му статията. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс и предвижда задължение за премахване на нарушенията на трудовото законодателство.
Най-трудното в твоя случай, това е процесът на доказване на съществуването на трудовите отношения и заплати. В тази връзка, трябва да се по време на работа при работодателя да събере доказателства за вашата работа, вашите задължения, и, ако е възможно, да заплатят сума. Ако това условие е трудно осъществимо, и в крайна сметка съдът ще се ръководи от средното ниво на заплатите в България и в региона (за България 22 800), или на нивото на минималната работна заплата (4,611 рубли). Съдът обикновено предпочита да се ръководи от втората, обаче, и в основата на исканията си за средно ниво на заплатите понякога носи успех.
В момента, можете да напишете жалба до прокуратурата и / или Държавната инспекция по труда с описание на всички на разположение в съоръжението или нарушения, които смятате така. Докладът от проверката ще бъде значителна сила за съда, в допълнение, нарушение на проверка на прокуратурата, и в съответствие с резолюцията на привеждане към административна отговорност и определяне на Държавната инспекция по труда могат да бъдат елиминирани zanchitelno по-бързо.
Когато се свързвате с тези органи, трябва да посочите името си, но това може да означава, че се страхувате от насилие, дискриминация и злоупотреба от страна на работодателя, което би могло да доведе до вас принуждава да уволнение или необосновано дисциплинарни мерки.
Ако проблемът трябва да бъде решен в съда, имайте предвид, че в съответствие с чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс, всяка от страните трябва да докаже обстоятелствата, за които се отнасят като основание за своите искания и възражения, освен ако не е предвидено друго в федерален закон.
Вие, за съжаление, не уточни кого да работи, тъй като е трудно да кажа точно как се събират доказателства за работата си до лицето. Като цяло, на разположение на заетостта доказателства могат да бъдат различни документи с подписа на работодателя или на други служители, в които се споменава задълженията си, труда функция - бележки, записки и др.; ваучери за пътуване; копия от сметки за приемане и изпращане на стоки, където има вашия подпис, отчет (копие) енория персонала на списание грижи, предоставени на разположение на контролно-пропускателен пункт, паспорта си, издаден на името на вашата пълномощно и т.н. Също така, трудовото правоотношение може да бъде доказано от служители на свидетелски показания или да работят с вас. Доказателство, че има работодател, но не са в състояние да получат сами, ще бъдат предоставени при поискване от страна на съда, петиция в съда за възстановяване на данни voryadke чл. 57 GIC RF.
Работодателя действия са незаконни от самото начало. По време на пробния период ви се налага да сключи срочен трудов договор за 2 месеца. И след това - постоянен договор. В резултат на това нито едното, нито другото не е направено. Работодателят не е започнал работа книга, вие губите старшинство. Обикновено в такива случаи trudnodokazuemy съд, тъй като останалата част от екипа не излиза срещу работодателя. Също така, ако не разполагат с никакви документи, които работят в завода (дори ако молбата за стаж.), Оказва се, че сте безработен. Единственият подходящото решение за вашия случай - да напише декларация в държавата. Инспекция по труда (ако на държавните органи - за ръководител). Ако инспекцията ще реагира, тя ще бъде единствената ви разменна монета, а вероятно и трудов договор да заключите. Сега отидете в съда безполезен - няма състави на престъпления, без договор или нещо подобно. Но инспекцията по труда може да ви помогне, на първо място, организиране на проверка на място. Напиши изявление, че се работи без договор, проверка на деня, когато ще бъде точно това, което ще падне под техен контрол.
Можете посочи, че преговорите са били проведени с ръководителя на семинара, моля посочете и насочи генералният директор на говорехте? там може да не знаят изобщо, че използвате. Съветвам ви да започнете да пишете за управлението на организацията на изискването за сключване на трудов договор с вас. Тъй като заплатите са напълно сиви това е напълно възможно, ще бъде отказан, а освен това се изисква, че вече не ходя на работа, Toe-ви neozaklyuchenny прекратил договора (ако е така).
Помислете също, че с оглед на факта, че са безработни след ofoitsialno и пенсионни вноски в личния си профил също не е извършено, така че втората стъпка, можете да се обърнат към съда с иск да задължи работодателят да прави удръжки.
В никакъв случай не следва да прави скандали с властите, ако те предлагат алтернатива, включително и регистрацията на всички документи, в съответствие със закона са съгласни.
Ако все още имате възможност да кандидатстват за други работни места е най-добре да го направя, но tagda прекалено в двора на бившия работодател изисква да се изпълни. (Ако имате въпроси, готови да обсъдят в чата)
Съответно, ако притежава никакви документи ukazyvayuschmimi на действителната ефективността на своите служебни задължения по искане на представител на работодателя, или свидетелство, можете да опитате да се справи с този проблем в Инспекцията по труда изявление миналата длъжен да провери нарушенията на TC България работодател , в това число неуспех да сключи трудов договор, след което да задължи работодателя да се отстранят нарушенията, има право да се доведе до адмиралът. отговоря-ти. Можете също така да obaratitsya с исковата молба и от съда да издаде работодателя трудовите отношения правилно. Желая ти късмет!
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.