Сигнал за служител на извършената работа се учим
ДОКЛАД НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА РАБОТАТА: Образователният компонент
Все по-често работодателите изискват от своите доклади на службите за извършената работа, и без значение какъв вид работа, която извършват, които се провеждат позиции, колко дълго в компанията работят. И, като правило, е правото на работодателя не се регистрира вътрешни документи всяко публично компанията. Въпреки това работниците безусловно правят докладите месечни, тримесечни и годишни - в зависимост от целта на тяхното обучение (за работодателя да споря много трудно). В тази статия ще говорим за това, защо има доклад за извършената работа от кого и при какви условия може да изисква от него да представи, че тя трябва да съдържа, ние казваме, че е необходимо да се образува и поддържа всички правила.
Защо необходимостта от доклад?
Известно е, че необходимостта от привличане на персонал трябва да бъде икономически обосновано, тъй като компенсацията на заетите лица за организацията е разход, който е доста съществена. Почти всеки лидер на структурните части на организацията, бране чрез служители обслужващ персонал трябва да докаже следните важни точки пред ръководството:
- численост на персонала на дялове;
- дялове от фонда работна заплата;
- организация разделение структура;
- функционални служители единица;
- изисквания за кандидатите (образование, квалификация, опит, умения, и така нататък. н.).
Едва след мотивирано предложение на ръководителя на структурното разделение на наемането на работници и служители, се одобрява от страна на ръководството, ще бъде възможно да се отвори позиции и търсене на кандидати. Въпреки това, основната причина за "съдържанието" на един работник не приключва след работа. И, напротив, това е само началото. Така че, той ще трябва да се направи известен пряк ръководител натоварване.
Аз трябва да кажа, че в редки компания изчислява норми за произведена продукция (това обикновено се извършва сили икономисти и финансисти, които, ако те работят в компанията, винаги е по-важно от работата). На практика, задачата на разпределяне на работата между служителите на структурното звено, като правило, се намира върху раменете на главното устройство, което е да се действа на принципа на "всеки служител трябва да е в бизнеса." В същото време ръководителят на отдел трябва да се планира работата на своите подчинени. На свой ред, на работника или служителя да работи по-ефективно, и да планирате собственото си работно време. След Планът ще бъде изготвен и одобрен от ръководителя на структурното звено, в организацията на установения ред, той трябва да се придържат към, и ръководителите на структурните подразделения и подчинени служители. Разбира се, за да се вземе предвид работата, извършена в целия блок и отделните служители работят, като я сравнява с одобрения план е необходимо в доклада.
По този начин, е необходимо работникът или служителят да докладва:
- проучване на разходите за труд на служителите на структурното звено;
- го използвате като основа за представяне на доклади за контрагенти граждански договори за услуги / работи изпълнява своите сили персонал (включително аутсорсинг и се договори с персонала);
- създаване на един вид на реда и спазването на дисциплина в разделянето;
- бързото установяване на комуникация: кой от служителите, кога и какъв тип извършената работа (например, в случай на конфликт във връзка с неправомерно изпълнение на служебните им задължения на служителя).
Когато се изисква доклад?
Важно е да се отбележи, че въпросът за атестирането на работата, извършена от законодателството е регламентиран само в случай на изпращане на служител в командировка.
Когато посоката на пътуване служител изпълнява сферата на услугите (под формата на T N-10а) <1>, подписан от ръководителя на структурното разделение, в която работят командирован служител, и одобрена от ръководителя на организацията или упълномощено от него до този човек. Осъществяване на сферата на услугите се изпраща на служба на персонал за публикуването на ред (инструкция) на посоката на работника или служителя в командировка. Работникът, който пристигна от бизнес пътуване е кратък доклад за извършената работа за периода на пътуване, той координира с глава на структурно звено и е в областта на счетоводството, заедно с документите за пътуване и отчетите за разходите. Ето един пример за попълване на доклад за напредъка в командировка (Пример 1).
Пример задача 1. услуга за посоката на движение и отчет за изпълнението му
Форма OKUD │ 0301025│
Дружество с ограничена отговорност "Russ" ├────────┤
Закупуване мениджър Иванов И. И. Иванов
Трябва ли да се одобри формуляра за отчет?
Единна форма на извършената работа доклад на служителя, както знаете, не съществува. На първо място, тъй като законът не изисква работниците да правят такива доклади. На второ място, всяка организация има свой специфичен характер на дейността и лидерски стил. Така че, за одобряване на общата не е всичко доклад форма по принцип е възможно. Въпреки това, ако вашата организация се регулира документ, надлежно документирани и съхраняват документи, би било доста адекватно и одобрение на форми на работниците докладва за извършената работа. Одобрявам това може да бъде един от следните начини:
- като част от местното законодателство, например, Управление на записите, или Правилник инструкции (ако служителите централно отчитане на извършената работа);
- ред (ако служителите само отделни структурни звена са ангажирани в него).
Ето един пример от порядъка на одобрение на такива форми доклад (Пример 5).
Пример 5. Заповед на Одобряване на служителите на доклада за извършената работа.
Дружество с ограничена отговорност "Russ"
Приемане на формата
Доклад за напредъка
Във връзка с въвеждането на персонала измерване на действителното натоварване на системата и да се оптимизира използването на човешките ресурси в организацията
2. Ръководителят на отдел персонал Носов P. Н.:
Главен изпълнителен директор на Zemtsov Zemtsov SI
Трябва ли да се запази в доклада?