Теоретичната основа на социалното благосъстояние, концепцията за социално осигуряване

Пенсии - периодично плащане на определени суми пари за материална сигурност на гражданите във връзка с старост, инвалидност, стаж и във връзка със смъртта на хляба [32]. Основните видове пенсии:

# 63; инвалидност

# 63; старшинство

# 63; наследствената

Основните видове обезщетения [28]:

# 63; временна нетрудоспособност

# 63; майчинство

# 63; раждане на дете;

# 63; за децата на наборниците

Заедно с това, има и други форми на сигурност [29]:

# 63; професионално - техническо обучение

# 63; повторно обучение и заетост на хора с увреждания

# 63; протези и доставка забранено мотоциклет и велосипед - колички, автомобили

# 63; организиране на много видове домашни грижи, и т.н. ...

2. Достъпност - условията, регулиращи правото на определена пенсия, достъпно за всички. По този начин, правото на пенсия за осигурителен стаж при мъжете се появява 60-годишна възраст, и жени на възраст от 55 години. За ангажирани в тежък труд видове пенсионна възраст за мъжете спадна до 50-55 години и жени 45-50 години. Необходим опит за тази пенсия, определена за мъжете и 25 години за жените -20 години и се занимават с тежка работа - още по-ниска.

3. Създаване на форма и размери, в зависимост от софтуера на миналото труда: продължителност на времето, условията на труд, заплати и други фактори. Този принцип се отразява косвено чрез заплати.

4. Голямо разнообразие от видове обезпечения и предоставени услуги. Това пенсии и обезщетения, заетост, различни дейности за насърчаване на здравеопазването, предотвратяване и намаляване на честотата на, стая в къщата - домове за хора с увреждания и възрастни хора, и така нататък ..

Концентриран на пенсионния фонд се използват за плащане на държавните пенсии за старост, хора с увреждания, обезщетения за деца на възраст 1.5 - 6, възраст, пенсионери и други компенсации.

Неговата цел - финансиране изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, при раждането, грижите за децата и половина години, финансиране за организирането на санаториално лечение и почивка.

Благодарение на техните пенсии и обезщетения се предоставят от Българската армия войници, железопътните войски, Войските на МВР, редници и офицери от Министерството на вътрешните работи, служба за сигурност на Федерална, Службата за външно разузнаване, данъчните полицията и техните семейства.

Предимства - парична сума в размер, определени граждани месечно, периодично или по същото време в предписаните случаи законодателството за възстановяване на загубени заплати или предоставянето на допълнителна финансова помощ [32].

Действащото законодателство предоставя следните предимства [33]:

- обезщетения за временна неработоспособност;

- обезщетение за бременност и раждане;

- брутна сума на жени, които регистрира в болницата в ранните етапи на бременността

- еднократна сума при раждане;

- месечна помощ по време на отпуска предприемат, за да се грижи за дете до навършване на една година и половина години;

- месечна помощ на деца;

- обезщетения за безработица;

- еднократни суми на гражданите, участващи в борбата срещу тероризма;

- сумарни военнослужещи в процес на военна служба по жалба, уволнението от военна служба

Има право на обезщетение възниква от временна неработоспособност на работника или служителя за работа в случай на неработоспособност в периода, в това число по време на теста и в деня на уволнението, както и в случай на потвърждение на временна нетрудоспособност отпуск по болест.

Временни обезщетения за инвалидност, последвалата резултат на трудова злополука или професионална болест, работници и служители е предоставен в размер на 100% от доходите, независимо от действието на непрекъснатото работно време.

В други случаи, началото на обезщетение за инвалидност се изплаща в зависимост от непрекъснат стаж: с дължина от свобода до три години - 50%, от три до пет години - 60%, 5-8 и повече от осем години, 100% от приходите си. Работниците и служителите на възраст под 18 години, се изплаща в размер на 60% от приходите, независимо от продължителността на непрекъсната работа. В размер на 100% от приходите, и независимо от това надбавката за дължина, издадени работа инвалиди на GPW и лица, приравнявани към тях [27].

Българското законодателство съдържа набор от правни норми, регламентиращи правата и ползите за бременни жени, включително правото да осигуряват обезщетения за бременност и раждане, целта на които е да се компенсират жена загубени заплати, допринасят за здравето по време на бременност, възстановяване на здравето след раждането, да предостави майчина грижа дете в първите месеци от живота си. [28]

Това плащане се издава:

- жени, студенти са прекратени в образователните институции на първични, вторични и по-високи и следдипломно обучение;

- жени, военна служба по силата на договора и като войници и служители на службите за вътрешен ред;

- жени сред цивилните служители на военни части на Руската федерация на територията на чужди държави;

- жени споменати по-горе, в случай на осиновяване на дете (деца).

Тези обезщетения се изплащат за периода на отпуск по майчинство от 70 календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнения по време на раждане - 86, при раждането на две или повече деца - 110) календарни дни след доставката. Почивка изчислява кумулативно и е представена в пълен размер, независимо от броя на дните, използвани преди раждането.

обезщетение за майчинство се определя на [30]:

2. Минималната работна заплата - жени отхвърлени поради ликвидация на фирми, през последните 12 месеца, предхождащи признаването на Деня на безработните;

3. Стипендии - жени стажанти са прекратени в образователните институции;

4. Помощи - жени, подложени на военна служба по силата на договора и като войници и служители на службите за вътрешен ред.

Еднократна сума при раждането - един от видовете държавни ползи за гражданите с деца. Тя е предназначена за компенсиране на еднократни високо семейни разходи, свързани с появата на детето и се дава на един родител или на лицето, което го замества. В случай на раждане (приемане) на две или повече деца се изплаща обезщетението за всяко дете. На раждането на мъртво детски надбавки не се изплаща.

Обезщетението се изплаща в размер на петнадесет пъти размера на минималната работна заплата в деня на раждането на детето. [28]

Обезщетение по време на отпуск, необходимо за отглеждане на дете, достига се издава на възраст от петнадесет години [30]:

- майки, студенти са прекратени в образователните институции;

- Майки, подложени на военна служба по силата на договора и като обикновена и властен структура на органите на вътрешните работи и други.

Месечни помощи за периода на отпуска за отглеждане на дете се изплащат в размер на минималната работна заплата, независимо от броя на децата в грижа.

отпуск за гледане е включена в общата и непрекъснато обслужване. По време на ваканция време грижи за деца спасени работни места.

Целта на месечната добавка дете. - държавна помощ в поддържането и възпитанието на децата, които поради възрастта все още не е била в състояние да участват пълноценно в социалния производство [27]

Ръководството се издава на единият от родителите (осиновителите, настойниците) за всяко раждане, осиновяване, приет под грижите на съжителства с него едно дете на възраст под 16 години (най-образователна институция на студента - до края на тяхното обучение, но не повече от 18 години ).

Месечната помощ за дете е създадена на базата на минималната работна заплата, определена от федералния закон, и е, като общо правило, 70% от тази сума за всяко дете.

Тази помощ се изплаща от бюджетите на различни нива.

На територията на България на всеки човек след смъртта му, погребение гарантирано с оглед на неговото изразяване, да предостави безплатно земя за погребението на тялото или пепелта, в съответствие със закона.

Обезщетението се изчислява чрез службата по заетостта в първия ден на признаването на гражданина на безработните за действителния брой на календарните дни на безработица (включително почивни и празнични дни) в всеки месец въз основа на средния размер на обезщетението.

1. безработни граждани освободени от организацията по някаква причина, включително и пенсионери от военна служба и от агенциите за вътрешен ред в 12-те месеца, предхождащ началото на безработица, и който беше по това време платена работа за най-малко 26 календарни седмици на пълно работно време или непълно работно време с преобразуване на 26 календарни седмици на пълно работно време, обезщетението се изплаща по време на първите три месеца в размер на 75% от средните доходи, изчислени през последните 3 месеца от последните места по време на работа (услуга). През следващите 4 месеца - 60%, и в бъдеще - 45%, но при всички случаи обезщетението се изплаща в размер не по-малко от законоустановеното минимално трудово възнаграждение и не по-високо от средното ниво на заплатите.

2. отстранен от организацията по някаква причина през 12-те месеца, предхождащи началото на безработица, но не са имали 26 календарни седмици платен труд през този период, както и физически лица, които търсят работа за първи път, както и желаещи да се върнат на работа след дълга (повече от една година) почивка , обезщетението се изплаща в размер на минималната работна заплата.