Внимателно работодател в социалните мрежи
Но понякога твърде изричното изразяване излиза извън всякакви граници. Например, 13 служители Вирджински Airlines British Airways са били печени след като те бяха обсъдени на една от страниците на Facebook по теми, къде, кога и колко пъти на заменените части за самолети и несериозни говори за пътниците.
Адвокат, специалист по човешки ресурси и сервиз HR аутсорсинг
Виртуалното пространство се предвижда нова степен на свобода, но и всички права и свободи, то е придружено от повишена отговорност. В момента има две възможности: или да се съобразят с информация "дрескод" на, или да се сложи на втория маската толкова разнообразни Янус: да не говорим, където ние работим и да общуват без ограничения само под фалшиво псевдоним (име). Изборът е ваш!
Тъй като нашата дума ще отговори?
Един от най-български портал за търсене на работа, проведено проучване, което показа, че 35% от работодателите участват в наблюдението на служителите дейности в медийното пространство. 47% от мениджърите по човешки ресурси не прекарват времето си на нея. И само 5% от анкетираните съобщават, че работникът или служителят е уволнен във връзка с неправилното поведение в интернет.
Адвокат, специалист по човешки ресурси и сервиз HR аутсорсинг
Като цяло, има няколко причини за уволнение:
Аз вярвам, че такива правила, както и дрес код, допустими като "единна корпоративна идентичност" на компанията. Въпросът за законността на тези изисквания "тънки", тъй като всичко зависи от добре написан документ. В случай на евентуална присъда (ако искате мир - се подготвят за война), трябва не само да предпише - че приветстваме сега, и че - не, но за да оправдае тези изисквания (например, "целите на компанията е да се увеличи удовлетвореността на клиентите, качеството на работа на фирмата", "ние се грижим за създаване на комфорт за клиентите и собствения си положителен образ в информационното пространство, включително и в интернет ", и така нататък. н.). Аргументът може да служи като проучване на пазара, определяне на изискванията и стандартите на поведение, които трябва да се спазват за служителите.