Задание (увеличение) освобождава работа

Задание (увеличаване) категория на фирмата се извършва, като се отчита сложността на работата, извършвана от свое го предоставят на организацията, нивото на образование, обучение на работниците.

Въпросът за авторството (увеличение) освободи работника се счита за квалификация комисия на организацията (производство структурно подразделение) по искане на работника, обучени, по предложение на ръководителя на съответното звено (бригадира, смяна и т.н.). Правото да се увеличи изпълнението по съответния начин работим успешно извършване на работа на по-висока квалификация най-малко 3 месеца през годината. Работници, извършващи трудови стандарти, даването на по-висока квалификация се осъществява на първо място.

По-висока квалификация на работниците клас работодателят има право да е уместно, като се има предвид развитието и прилагането на ефективни мерки за тяхното опазване и рационално използване на енергията и материалните ресурси. Условията, редът на възлагане на бита на земята, както и критериите за оценка на ефективността на мерките, предвидени в организацията на собствената им с оглед на наличните бита на работа.

Ръководителят на организацията има право да намали работните умения един бит в продължение на 3 месеца за грубо нарушение на технологична дисциплина и други сериозни нарушения, които са довели влошаването на качеството на произвежданите от него продукти или извършени работи.

освобождаване възстановяване се извършва в общ съответствие с процедурата, установена за прехвърляне или увеличението на освобождаване.

За да присвоите (увеличаване) категория на фирмата и името на професията на поръчката (инструкция) на работодателя създава комисия квалификация. Председател на Комисията за квалификация, назначена от упълномощен служител на работодателя (обикновено главния инженер, заместник-ръководител на организацията). Членове на комисията могат да бъдат избирани: лидери (експерти) на съответните структурни звена на организацията на производството; Manager (специалист) структурни звена, занимаващи се с персонала (обучение), както и заплатите; Главата (специалист) на структурен участък на защита на труда; представители на синдикатите.

В допълнение, към въпроса за авторство (Увеличение) газоразрядни квалификационна Комисията може, ако е необходимо да се включат представители на държавната специализирана надзор и контрол върху спазването на изискванията за безопасност на работното място, както и квалифицирани работници съответните професии, висококвалифицирани специалисти от сродни организации, преподаватели, обучаващи институциите за професионална подготовка.

При провеждане на изпити за придобита квалификация за професии за работа на съоръженията, под надзора на специално оторизираните държавни органи на управление и контрол на комисиите за квалификация включва представители на тези организации.

Организациите по заповед на работодателя могат да бъдат установени квалификационни комисии в индустриални структурни подразделения. Председателят посочи комисия квалификация, назначена от ръководителя на структурното звено, или негов заместник. Комисията се определя от работодателя. Квалификация на Комисията от производство на структурни подразделения работят под ръководството на организацията на Комисията квалификация.

В по-малките организации, в които няма възможност да се създаде съвет на експерти на съответния профил за възлагане (увеличението) освобождава работници може да бъде въвлечено в извършването на квалификацията на съответните държавни институции за професионално образование.

Работа в изпита комисия квалификация по възлагане квалификация клас дадена професия трябва, в съответствие с изискванията на тарифната-квалификационните характеристики на съответните малко, за да отговарят на въпроси от характеристики раздел "трябва да знае" и да премине операция на квалификационен тест, т.е. разделят независимо изпълните операция, посочена в "съдържат работите", или "Примера", инсталирани в съответствие разряд работи на разположение на организацията. В допълнение, работникът трябва да знае:

При доставката на работа работник квалификация тест трябва да изпълни набор нормализирана работа, като същевременно се гарантира необходимото качество на работата. Оценка на нивото на практическо обучение, които работят в области, в които не могат да бъдат направени практическа работа, дава господар.

Задание (увеличение) изхвърлянето на работата се състои в екипа трябва да бъде не прави от степента на сложност на работата, извършвана от тях работят по-високи умения, и от сложността на работата, която той може да изпълнява своите собствени.

Ако работата се разпределя под формата на мостра за задача (увеличение) изхвърлянето на работа, тя изисква участието под ръководството на други работници, е необходимо за този отбор (линк) организира майстор, бригадир, смяна ръководител или друго подходящо устройство.

Въз основа на заключението на работодателя на атестационна комисия издава заповед (цел) прехвърлянето на професията и освобождаване от отговорност на работника прави подходящ влизане в работната книга на служителя.<.p>

Според някои работници професии (водачи на превозни средства, трактори и др.), Както и на изискванията, установени като преминават квалификационни изпити, предвижда специфична процедура за издаване на сертификати (удостоверения и т.н.) Съответните държавни органи (организации).<.p>

Присвояване на работниците изпускания, които предполагат, заедно с основната работа по професията следва да служи и да ръководи екип трябва да бъде направено на общо основание. При равни други условия възлагане на работа бригадир се ползва за подобряване на тяхното обезвреждане.
Процедурата за освобождаване от отговорност и подобряване на работната когато се комбинират едно или повече работни места, подобни на по-горе. За работници, които участват (повишена) за всяка категория професии Фей.<.p>

Тарифата специфични квалификационен разряд работни сделки, данъчното обсег (1-2) бита, както и не се изисква специално обучение могат да бъдат дадени в реда, установен от работодателя, освен ако не е предвидено друго в нормативни актове.

Определяне професия работа трябва да бъде инсталиран в строго съответствие с единния-тарифен график на строителните работи и работни сделки (ETCS), с работата в действителност се извършва в определен производител, освен ако не е предвидено друго разпоредби.

В случаите, когато работникът изпълнява работата на различни занаяти, професии, работещи заглавие, определени за основната работа, като се вземат предвид по-голямата част на дела на работата, извършена от тях.

В случаите, когато думите са дадени в скоби, определящи мястото на работа, предмет на дейност, оборудване, използвано и т.н., в името на професията те могат да се използват самостоятелно при определяне на работодател конкретна марка на професия.

Така например, в Националния класификатор на професиите и длъжностите (СЕКХД) съгласно Кодекса 18,924 включително името на професията "сушилнята на хартия (картон) кола." В този случай, в зависимост от използваното оборудване, работодателят има право да определя конкретното име на професията ", сушилня машина за хартия" или "сушилня борда на машината."

Имената на отделните работници, занаятчии, които са доминирани от работата на жените в ETCS, дадени в именителен единствено число женствена. В случаите, когато професията работи мъжко лице в работната книга на организацията на служителите и персонала трябва да направят името на професията в именителен единствено число мъжки род.

В изключителни случаи нивото на професия, която в съответствие с тарифа-квалификационните характеристики на системата ETCS изисква средно специално формация може да бъде възложено да работи без такава формация, но като необходимото ниво на знания и високо професионално умение.

Peretarifikatsiya работа и работниците в организацията се извършват в случай на промени в профила на производство, на прехода към новите технологии, модернизация на производството, промени в ETCS, въвеждането на новите ETCS или нови секции на текущата директория, съответните производствени особености.

Възпитаниците на професионалното обучение работодателят предлага работа, сложността на която съответства на квалификацията на млади работници.

Обратно към списъка