Защо да играеш в документа за CPP - страница
влизане
Част I Изграждане на екип
нараняване раждане
"Приятели и колеги?"
Играйте функции
Капитал, столицата ...
На отбора отношения
мотивиране
Често срещани грешки и предразсъдъци
Част II игра
"Заповедта е с класа"
железни правила
минутна дискусия
дискусия оборудване - стандартни методи
дискусия оборудване - по-малко известни техники
Най-трудното
Стратегия и тактика
заключение
днес Игра - това е само върхът на огромен айсберг. играе от хиляди хора в две дузини страни НПК спортове. Главната особеност спортове CPP е, че играта в същото време голяма част от участващите отбори. Всички те се отговори на същите въпроси, поради което ние наричаме тази игра на спорта - за всички участници на равни начала, и това е основният критерий спортно излъчване. Друга важна разлика - в продължение на спортни турнири CPP обикновено се дава на много въпроси - средно 60. Играта се играе по следния начин: звучи въпрос в един миг всички отбори пишат отговорът на специални формуляри и да ги прехвърлят, а след това води обявим верния отговор. В края на играта се извършва обобщаване. По-подробни правила са описани в "Кодекс за Sports" Какво? Къде? Кога? ".
Аз не мисля, че опитните играчи ще намерят в тази книга много за себе си, но може би за тях това ще бъде нещо полезно. От друга страна, е това, че някои със сигурност изглежда противоречива или дори бунтарски. Е, аз не претендирам, че обективната истина, а само изразява моята гледна точка, а не да го налагат, за никого.
ЧАСТ 1. Сформиране на екип
Кой погрешно закопчана първия бутон,
zastegnetsya не е както трябва
Гьоте
Много много в съдбата на екипа зависи от обстоятелствата на нейното раждане. Екипите се раждат по два начина - спонтанно и целенасочено.
Спонтанният появата на екипа - един по-общ вариант. то обикновено е това: един или друг начин да се запознаят с възможността да играе в НПК в град, клуб, съученици, или просто приятели решават да опитат силите си, ела на фитнес или просто турнира и, разбира се, дойде на масата заедно. Повечето от тези съединения са с кратък живот - скоро става ясно, че не всички членове на неонатална отбор игра е интересно в еднаква степен. Обикновено в играта са един или двама души - на най-голям интерес и се чувстват, че могат да успеят. Разбира се, има и изключения - Знам, че отборът, който играе в оригиналната част на повече от една година. Въпреки това, нито един от тях не успя да се издигне до най-високо ниво.
Вторият вариант изисква участието на опитен играч или треньор (т.е. човек, този отбор не играе, но и да вземат участие в живота си). Техника на формиране на нови отбори в различни клубове не са твърде различни. Почти винаги, тя се връща към класическата Ворошилов "въртележката" - играчите са поставени на една маса в различни комбинации, да зададете въпроси тях и определяне на оптималния вариант на състава. Критерии, които в същото време се ръководи от треньори - това е ноу-хау на всяка от тях. Подозирам обаче, че повечето от треньорите не съществуват определени критерии - оптималния състав се определя по прищявка. Аз лично имам някои критерии са, и аз ще говоря за тях в следващите глави. В същото време, ще отбележа няколко много често срещаните грешки, които позволяват образуването на екипа.
На първо място, ние трябва да помним, че на масата с хората там са изненадващо метаморфоза. Играта, разбира се, един модел на живот, но това е много специфична. Произнесени лидери - активни, общителен, моментално я превръща във всяка фирма - на масата внезапно загубил и мрачен, интровертен затвори игра излияния на идеи, блестящо обсъждане и се насладете на комуникация с партньори. Разбира се, това не винаги означава, че има хора, които се държат по абсолютно същия начин като в игра, така и извън него. Въпреки това, всички изводи за потенциала на играча и как той се вписва в отбора, които можете да направите само като се погледне към него в случая.
На второ място, следва да се има предвид, че различните хора се нуждаят от различно време, за да се гарантира, че се намират в играта, за да покаже истинския си потенциал и да се определят приоритетните функции. Някои играчи се появяват веднага, а други да отнеме месеци и дори години, за да разбере същността на играта, но след това те оставят далеч зад себе си тези, които са бързо в движение. Някои опитни треньори могат да видят скрития потенциал в плейъра, но не съветват никого да се надценяват прогнозиране способност в тази област.
Най-важният въпрос, който трябва да бъде решен с формирането на екипа - от броя на членовете. Шест или повече хора? Ако повече, тогава как? Ясни отговори, че не е нужно. Екипът, които само шест играчи, ние трябва да се оспори. Ако играчът е болен или е намерил натискане бизнес, екипът е принуден да играе или неуредени или да търсят чуждестранни играчи. От друга страна, отборът има по-голяма сила от неизбежните проблеми на друг вид. Тя винаги набран пълен състав, но много често се намират в положение, когато те могат и искат да играят повече от шест души, и че поради това е необходимо да се вземат трудно решение - един забравен. Ако всички играчи са равни, този, който не играе в нервната и обиден. Ето защо, този отбор е нестабилен и краткотрайно. За да избегнете това, играчите често са разделени на основна и резервна. Наистина, играчът, който знае предварително, че ще пощади и седна на масата само в отсъствието на един от основните играчи, няма причина за негодувание. Но стимулите да останат в тима, той има малко. Така че, този отбор също няма да живее дълго.
В моя опит, най-добрият вариант - шест или седем играчи. Осем - е допустима, но не е желателно. Повече - не на екипа, както и формирането на аморфна, която има много малък шанс за успех. Но в крайна сметка, всичко зависи от конкретните личности. Логично е да поемат риск и ограничено до шест играчи, ако всичките шест наистина обичам играта и се отнасят към него доста професионално. След това можем да разчитаме на факта, че играят в неуредени отбор ще бъде рядкост. В противен случай, не се изисква подмяна, защото да играе редовно в неуредени спорове за сериозни резултати на екипа не трябва.
"Приятели и колеги?"
По-добре да загубиш с неговата, отколкото да спечели с непознати,
за това не е вярно, че победата, която се извлича извънземно оръжие.
Николо Макиавели
В екипа има някакви реални "зародиши сайтове" - играчът или играчите, около който се е образувал. Тези играчи не винаги са най-силният отбор, те разполагат в друга - те са най-необходими. На етапа на трудно да ги различи, често те изглеждат още по-малко запален по играта, отколкото тези, които имат това хоби ще бъде остър, но краткотрайно. Но след няколко месеца от съществуването си, екипът те неизбежно ще се появи. Те вземат на административни функции - свиква съотборник на обучение, записване на екипа на турнири, събиране на пари (ако по някаква причина трябва да се), купуват формата, търси спонсори ... Обикновено те стават капитани - и това често се оказва грешка, за която отборът има след това плати. Независимо от това, те са неформални лидери, които определят съдбата на отбора, че трябва да се направи основен решение - кой ще остане в гамата, и които ще трябва да напусне.
Моментът за това обикновено идва през втората или третата година от съществуването на отбора. Играчите получават опит и да се чувстват тяхната общност от експерти, за да стане достатъчно независим време, така че дори ако отборът има треньор, той не може да насилствено определя състава. В най-добрия има в това отношение правото на съвещателен глас.
Основната причина за промени в състава, са естествено спортните постижения. Мисля, че в света не съществува отбор, който щеше да бъде напълно доволни от тях. И почти всички са наясно с факта, че те биха могли да играят по-добре. Наистина, 100% игровото си потенциал не изпълни всеки отбор. Винаги ли е това се дължи на грешки в образуването? Не, има много други причини. Но промяната в състава - предполага се, е начин да се подобри играта си. Standard ред на мисли: "Ние сме в средата на лоши противници, заемащи високи постове, взети няколко въпроса. Каним един силен играч, който със сигурност пет въпроса за играта ще - и победата в нашия джоб ". Разбира се, нещата не са толкова прости. В покани играч може произволно да бъде точно тези, които наистина се нуждаят от този отбор, но повечето от тези опити за укрепване на състава за нищо олово. Все пак, това не означава, че реформирането на състава - безсмислено упражнение. Напротив, повечето от отборите обективно се нуждае от реорганизация, но не и без мисли, и при спазване на определени принципи, които се обсъждат напред. Но първо, трябва да се вземе решение за основния въпрос.
Всеки отбор, на този етап на развитие е изправен пред много сериозен проблем. За кого е предназначен всеки други играчи? Те искат да бъдат приятели и сътрудници, за които играта - само един от възможните начини за прекарване на време заедно (макар и много важно)? Или се отнасят чисто делови отношения, и заедно те са само, за да спечели съперници? възможни и двата варианта. Знам примери на изключително успешни екипи, изградени и първия, и втория принцип. Но за да се реши по този въпрос е необходимо.
Ако отборът счита, човешките отношения по-важни от спортните постижения, това не означава, че неговия състав няма да се промени. Трябва да сте наясно, че без грим няма да продължи вечно. Дори в много приятелска екип, да се появят конфликти. В допълнение, някои от играчите може да се премести в друг град. Някой може да промени живота обстоятелства, така че играта не разполага с достатъчно време. Знам, че много от много талантливи играчи, които са буквално изсмукват живота. Т.е. не са налице обективни причини, поради които дори и най-успешни композиции са се развивали с течение на времето. Трябва да се каже, че често притока на "свежа кръв" е само добри отбори. Основната трудност с това естествено обновление - намери играч, съответният отбор със стил.
Ако даден отбор поставя резултатите от подхода си, разбира се, ще бъде по-прагматичен в челните редици. Тези, които не отговарят на необходимото ниво на играта, екипът ще остави достатъчно бързо. Но това се случва и обратното - от екипа напусне най-силните играчи, защото смятат, че тя не отговаря на тяхното ниво, и приятелски отношения с прагматичен подход към придобиването на не притежават. Затова изберете такъв подход има смисъл само отбор, уверени, че предлаганите игри и потенциал е достатъчно, за да запази всички играчи.
Като е поела по този път на реформиране на структурата, най-важното - не се пресели. Много добри играчи, но жизнеспособна екип, както е споменато в предишната глава, трябва да бъде не повече от осем души. Важно е да се спре навреме и да реши какво следва отбор ще се развива интензивно, а не широко, т.е. подобряване на качеството на играта за сметка на съвършенство, вече има на свое разположение играчите и ефективността на тяхното взаимодействие.
Както може да се види от тази кратка автобиографична отклонение, виждам най-добрият отбор, който комбинира двата подхода - тя се състои от приятели, но тя се формира с едно око на резултата, т.е. няма хора, които не отговарят на определено ниво на професионализъм на играта.