Как да главният огън с най-добрите начини, за да работят

Как да главният огън? Този въпрос рано или късно ще започне да се заемат съзнанието на по-голямата част от недоволни служители. Има ли реални начини да се отървете от главата и се задържат на себе си работата?

Как да се организира освобождаване на ръководителите?

Ставайки новият шеф на всеки отдел, някои хора започват да злоупотребяват с положението и силно дискриминационни по отношение на подчинените си. Повечето от служителите трябва да преминат странното поведение на ръководството, някои не се изправи и да отиде в офиса. Въпреки това, да се бърза да се пенсионират, не е необходимо: необходимо е да се пребори с шефа и се опитват да защитават собствените си права.

Както показва практиката, по време на официалната заетост уволнението на шефа, за да подредите много по-лесно, отколкото обратното, ръководството да уволни всеки служител. Фактът, че хората са в мениджърска позиция, трябва да се съобразяват с доста дълъг набор от правила. Нарушението на някое от тях, често води до административна отговорност и отстраняване от лидерски позиции и по-рано съкратените ще бъдат компенсирани и възстанови на службата.

Ако вашата организация ситуация ескалира до такава степен, че отборът не може да съществува под един покрив с шефа, че трябва да се действа. Въпреки това, човек трябва да избере тези методи, които са подходящи в тази ситуация най-много, тоест, ще бъде в сила и няма да навредят на служителите.

Важно! Сам да се справят с произвола на цялостна, трябва да се събере екип от сътрудници. Важно е да се уверите, че предателите в околната среда там, в противен случай цялата работа ще дойдат до нищо.

№1 начин професионалисти битка

Ако не разполагате с връзка с новия ръководител на отдел, висшето ръководство може да докаже, че той не може да се справи с техните задължения. Например, ако си представим ситуация, в която отделът рязко намалява производителността, тя не успя да мине докладите време или позволява много грешки виновни на първо място ще бъде началник, който беше поставен за организиране на работата в предприятието.

Когато човек се взима от по пробация, Feminine бездействието на подчинените могат бързо да се охлади ентусиазма си към ръководството, той ще напише писмо за оставка.

Съвет! Ако хванат "Умирай трудно", не е възможно да се оттеглят, само за да бъдат разпределени между служителите на дребни престъпления, така че всеки служител е имал само едно дисциплинарно действие, в противен случай те ще бъдат уволнени преди победата над босове.

Метод № 2, шпионаж и заплахи

Вторият метод изисква голямо търпение. Вие първо трябва да спечели благоразположението на новия ръководител на отдела или на директора на компанията. През този период можете да събирате компромис информация, като нелюбезни забележки работодателя, дребни нарушения на правене на нещата или доказателства за участие на органите на отпадъците в организацията.

Необходимо е да се съберат възможно най-много информация за нарушението, за да подготвят своите доказателства, а след това се показват материалите към работодателя. Можете да действат анонимно. След това, за по-нататъшна проверка на човешкото уволнен при, например, разкриване на търговски тайни.

Nuance! Ако уволнен съди и да докаже, че е получил повреда в резултат на умишлено конспирация, а след това той ще се класира за финансова компенсация.

Метод № 3, през главата скок

Резултатът от третия метод трябва да изчакате за дълго време, но в този случай, нищо лошо няма да се случи. Работодателят е длъжен да докаже, че някой от отдела може да стартира бизнес по-добре от един нает режисьор. Това ще работи само ако избраният ръководител на компанията е много лошо се справят с предписаните му задължения.

Ръководител постоянно не успява да мине време, за да докладва? Ние трябва да направим заедно работата за него и да се даде висшето ръководство резултата директно. Началник отдел не се движи нови идеи за разработване на проекти? Необходимо е също така да се възлага на генералния директор да предостави интересни мисли.

Постепенно, изпълнителен директор разбира, че избран за поста на началник на отдел на неподходящ човек, както и че има много по-ценни служители.

Метод № 4, директно противопоставяне

Действия директно - честна битка. Не е доволен от работата на властите? Представете неразумни cavils, заплахи за уволнение или ръководител, използвайки положението налага нелепо задача? Необходимо е да се напише колективна жалба и събира подписите на всички служители.

Ако на пръв уволнен главен избягва, никой не забранява да се напише друга жалба, която е не само най-генерален директор, но също така и на прокурора.

Някои експерти съветват да се превърне в един от основателите на компанията чрез закупуване на акции, например. Този метод е подходящ не за всеки. Наистина, да стане акционер, е възможно да се постигне освобождаване на нежелания служител, но в действителност се оказва, че този метод на научната фантастика.

Метод №5, магия и конспирации

Има и други начини да се отървете от страна на властите. Някои находчиви служители се обръщат към врачки, правят парцели до лоши началници на работни места, като помоли за магически сили, за да го премахнете от лидерски позиции.

Наистина, много магове в десетото поколение готови да поемат значително количество за провеждане на церемониите, но за да се гарантира безпрепятствено главен грижи, те не могат. Направете по-добре сами по себе си, а не да разчита на някой друг. Рано или късно, човекът на кормилото ще се счупи на длъжностната характеристика или на работодателя ще се вслуша в екипа на жалби.

Къде да отида и какво да направите, ако работодателят не дава на работната книга, след неговото уволнение?