Как да се изчисли платени отпуски съгласно формулата за една година, шест месеца, за по-малко от месец

Предишен ◈ Следващото

Изчисление на ваканция - една от най-интересните въпроси, които са помолени служители на предприятия. Holiday зависи не само от заплати, но и от това колко сте работили, ако в болницата са били взети през последните 12 месеца и от други малки части. Изчислява се количеството на платена отпуска е съвсем проста, ако прочетете формулата за изчисляване на средната работна заплата, както и да се знае колко дни на почивка е необходимо.

Законодателството в областта на заплащането за празници

ток трудовото законодателство осигурява на всеки правото на платен годишен отпуск с не само работни места, но и вратата.

Holiday заплащане за сметка на работодателя, както и да се направи така, той трябва преди работникът отива на почивка.

Изчисляване продължителност закаляване на пример

На първо място, трябва да се изчисли броят на ваканционни дни. Ако сте работили в продължение на една година, а след това проблеми няма да възникнат тук. Само погледнете в трудовия договор, който ясно посочва броя на дните и полагаемите се отпуски вас. Но какво, ако искате да вземе почивка за някои определен период от време, да речем, 8 или 9 месеца, или на всички, и искат да се откажат, а след това - да получи обезщетение.

Изчислява съответния брой дни отпуск може, като се използва следната формула:

M - брой работни месеца в действителност;
По - приписва на срока на договора на отпуска;
12 - Static променлива посочва броя на месеците в годината.

Така например, сте работили в продължение на 8 месеца и искате да вземе почивка. В договора се посочва, че си годишен отпуск - 28 календарни дни. В този случай:

Следваща се закръгля до най-близкото цяло число, получено. В този случай - до 19. С други думи, можете да разчитате на дълга ваканция в 19 дни.

Какво плащанията се вземат под внимание?

Когато при изчисляването се взема предвид не само по време на празника, но средната работна заплата. Тя се състои не само на месечните суми начислени, но също и допълнителни плащания. Следните плащания се вземат под внимание:

награда;
такси;
Заплащане за извънреден труд;
Премии и надбавки;
Различни видове компенсации.

Ако те се заплащат отделно от заплатите, и ги разглеждаме отделно.

Какво плащания не са взети под внимание?

Определяне на средната работна заплата, имайте предвид, че не участва в следните видове изчисления за плащане:

Основна формула за изчисление на пример продажба

За да започне разглобяване на база формула. Той се използва в случай, че година е работил без болница, пътувания, бонуси или други парични награди. В тази първа изчислява средната дневна работна заплата, а след това сумата, на своята почивка.

За тази цел с формула:

CLE - средните дневни доходи;
RFP - цената, платена за един месец;
12 - броя на месеците, работил преди освобождаването;
3 - Static променлива показва броя на работните дни през месеца.

Ако в срок една година заплата се променя поради промени в проценти, увеличаване на заплатите и т.н. трябва да се изчисли общата сума за годината, чрез добавяне на получени през годината възлиза на.

Следващата стъпка - изчисляване на платени отпуски.

За да направите това, използвайте следната формула:

Василий Иванов получава за един месец от 15 000 рубли, неговата почивка е 28 дни.

CLE = 15 000 * 12 / (12 * 29,3) = 180000 / 351,6 = 511,94

RH = 511.94 * 28 = 14,334.32.

Това е, Василий Иванов трябва да получи почивка заплащане в размер на 14334.32 рубли.

В този случай формула променя както следва:

CLE = СР * Р + 12 / (12 * 3,29), където

Разгледаме следния пример:

CLE = СР * Р + 12 / (12 * 29,3) = 15 000 * 12 +10000 / (12 * 29,3) = 190000 / 351,6 = 540,39.

RH = 540.39 * 28 = 15,130.92.

Това е, в този случай, Василий ще получи почивка заплащане в размер на 15130.92 рубли.

Изчисление продажби, когато се грижат за болно за пример

Няколко различно количество добавка за отпуск се изчислява, ако е имало медицинско свидетелство. Отделно изчислява общата заплата, прекарано в продължение на месеци, а след това изчислява броя на дните в месеца, когато един служител се разболее.

Ние използваме следната формула:

RFP - месечна заплата;
OPM - броят на отработените месеци от работника или служителя;
ΣKNM - броя на дните в месеца, не са напълно изпълнени.

Преди да боравите с формулата Също така трябва да се изчисли ΣKNM че може да се направи с помощта на следната формула:

Нека разгледаме тази формула на конкретен пример.

MUF = (29,3 / 28) * 13 = 13,6

CLE = 15000 * 12 / (12 * 29,3 + ΣKNM) = 180000 / (351,6 + 13,6) = 180000 / 365,2 = 492,88

Средната дневна работна заплата в тази ситуация, тя е 492.88. По този начин, той ще получи почивка заплащане в следните суми:

ОВ = 492.88 * 28 = 13800.64 рубли.

Начисляване на почивка при уволнение

В случай на уволнение на работник или служител, независимо от причините и обстоятелствата, служителят трябва да получи компенсация за почивка. независимо от времето, изминало от последното издание или като време за работа, дори и ако е било само един месец.

В този случай, той изчислява средните дневни надници и на броя на позициите на ваканционни дни. Формули, необходими за изчисляване на данните, дадени от нас по-горе.

След плащането на продажната изчислява по стандартна формула. Сумата, получена се счита за обезщетение за неизползван отпуск. Работодателят е длъжен да я плати при прекратяване на трудов договор.

Получаване на компенсация е възможно само при прекратяване на трудовия договор. Законодателството не предвижда ситуации, когато един служител иска да работи без почивка, но в същото време получават платени отпуски или компенсация за тяхната "отсъствие".

Изчисление на почивка в продължение на шест месеца, като за пример

Какво става, ако искате да вземе почивка в продължение на шест месеца, а в същото време сте работили само шест месеца? В този случай, е необходимо да се изчисли средната заплата въз основа на данни за отпадъците ви време, но не за шест месеца. След само ще резултатът се умножава по броя на ваканционни дни.

Светлана Петрова е работил 6 месеца със заплата от 23 хиляди души. Шест месеца по-късно, тя решава да я вземе за безгрижен проучват период на отпуск от 14 календарни дни. В този случай, размерът на платена отпуска ще бъде:

ППО = 23 000 * 6 / (6 * 29.3) = 138000 / 175.8 = 784.99 рубли

RH = 784.99 * 14 = 10989. 86 рубли.

По този начин, за продажба на половината сума 10989. 86 рубли.

Според закона, може да получи напусне всеки служител, който е работил в компанията за повече от 6 месеца, или ако от последната версия е повече от 6 месеца. В този случай, изчислена плащания за действително изработеното време.

В период на платен отпуск?

Законодателството също така ясно заяви падежи. Компанията се задължава да заплаща на работника или служителя парите не по-късно от три календарни дни преди празниците. Ако ръководството не може да се гарантира своевременното изплащане на средствата, служителят може да подаде молба за отлагане на отпуска, а работодателят е длъжен да прехвърли на датата на почивка, посочена в него.

В допълнение, на работника или служителя да има право да се оплакват от неспазване на закони при липса на навременни плащания. В тази ситуация на управителя ще се наказва с глоба.

процедурата за изчисляване

За навременното плащане, трябва да:

Напиши молба за отпуск в името на директора;
Подпиши в главата на дружеството;
Изчакайте, докато счетоводната изчисли и оценка на ваканционни плащания.

Заявление за следващия празник е написан на 2 седмици.

Поучете се от опита на експертите как да се изчисли платени отпуски, в зависимост от конкретната ситуация, която да вземе предвид плащането в този случай, и какво - не. В допълнение, вие ще получите съвети, благодарение на които не само ще спести пари, но харчат правилно.

При изчисляване на почивка трябва да се вземат предвид не само средната работна заплата, но начислени плащания отделно. Не забравяйте, че не всички от тях са взети под внимание при изчисляването на платени отпуски. Платен отпуск в рамките на шест месеца след работа, или шест месеца след последния. Продължителността на отпуска зависи от действително изработеното време.