Допълнителна месечна такса включва

Заплата - това е основната награда на труда, договорени в трудовия договор или длъжностна характеристика на. Но това не е единственият източник на доходи на наетите лица.

Основната част от приходите се състои от служители от натрупаната лихва за стандарта на времето, производството, поддръжката и така нататък. Включва плащане при фиксирана лихва, размерът на обезщетението за определени задачи, надбавки за извънреден труд.

В допълнение към възнаграждение на съществуващата спомагателен материал наградата.

Допълнителна такса - това насърчение за усилията, които надвишават сила, както и мотивацията на служителите:

• медицинска застраховка;
• минути на страхотни цени, отстъпки за обработка или за почивка;
• доходи от акции;
• Награда за изпълнение на нареждания за глава;
• пробие кърмачки;
• предоставяне на отпуск за обучение;
• премия назначен въз основа на периода от време, за всеки отделен служител.

Допълнителни заплати по Кодекса на труда

Заплатата на служителите на всяка компания е важно разходно перо. Налице е също така допълнителни заплати, които трябва да са натрупали на работника или служителя, в съответствие с Кодекса на труда.

Има редица случаи, определени със закон, когато е възможно, допълнителни такси:

1. Заплащане за работа с опасни и вредни условия.
2. Плащане за работа на отсъстващ служител, при условие, че условията на референтните увеличава.
3. Спомагателните такси за работа в повече от традиционното време график.
4. Нощен операция също изплаща, при условие конвенционален работен ден.
   Всички тези доходи на работниците и служителите, са включени в основния фонд работна заплата.

Основната заплата и допълнителни възнаграждения

Нивото на заплащане за работа на служителите в различните региони се различават.

Това зависи от много фактори:

• професионализма на служителите;
• уникални условия на труд;
• на специални нужди в областта;
• извършване параметри за контрол на качеството;

Основна заплата - това е сумата на плащането за отработените часове или задачи, възложени в съответствие с установените норми. Всички условия на плащане, определени в договора за работа, който се подписва от служителя, при наемането.

Заплата - тя е стабилна част от заплатата, даден на служителя в съответствие с персонала и да го плати, при спазване на нормативните изисквания.

Ето защо, основната заплата на служителите на предприятия с платежната система на счетоводител е сумата на заплатата.

Но спомагателна такса - сумата на начислените служител и му плаща за професионални постижения и специални условия на труд.

Допълнително споразумение към трудов договор за изплащане на заплатите на времето

При сегашните условия, шефове често правят промени в трудовия договор, по-специално по отношение на заплатите. Има случаи, когато да го направя, задължава Кодекса на труда.

Инициатор на промените може да бъде, като работодател, и самия служител. В случаите, когато работодателят прави промени в договора, той е длъжен да предостави на работника за това, не по-късно от 2 месеца преди промените да влязат в сила. Важното е не само съществуването на споразумение, но и неговият дизайн грамотни.

Споразумението трябва да съдържа всички данни на страните, включително банковите и пощенските детайлите. Вие също трябва да се посочи причината за промените, новите условия на плащане. Служителят, на задължителна основа, подписва споразумението като посочи, че един случай да си ръце на.

Допълнителна споразумение за увеличение на заплатата

промяна на заплатите се случва по-често, отколкото човек би си мислите. На всяка промяна е направена специално споразумение. Има документи за намаляване на заплатите и на нейното увеличаване.

И увеличение на заплащането често се срещат в големи компании. Служители на счетоводни услуги и услуги на човешките ресурси, компетентно и в срок, документи, изготвени за всеки служител чиято заплата се увеличава.

Ключови документи в този случай:

• За да се повиши заплатата, изготвен за всеки служител;
• Допълнително споразумение към трудовия договор;
• нов персонал.

За да отговарят на увеличение на заплатите конкретен служител, трябва да напише бележка на това искане, ръководителят на предприятието.

Той, от своя страна, е издал заповед, според която споразумението да бъде съставен документ, в който са посочени всички промени. Това споразумение има същата правна сила, както самия договор.

Изчисляването на основното и допълнителните възнаграждения

При заплати, управляващи дружества, контролира работата на служителите. Разграничаване между основни и допълнителни възнаграждения.

Основното обвинение се състои от количеството и качеството на работното време. Основната част - стабилен темп, при спазване на нормативните изисквания.

Допълнителни заплати, включва плащания за специални условия на труд или насърчение. Чрез dopvyplatam, включва изплащане на следващия официален празник, изплащането на допълнителни интервали при кърмачки, и така нататък.

Проба от допълнителното споразумение на индексацията на заплатите

Промени в заплата, трябва да бъдат отразени в допълнителни споразумения, които се издават при всяка промяна отделно. Допълнително споразумение, подписано от двете страни и има същата правна сила, както самия договор.
растеж заплата настъпва периодично на всяко предприятие.

Подкрепя тази инфлационен процес в страната. Покачването на цените, води до промяна в заплатите. За да се поддържа стандарта на живот на работещите в дружеството, компанията е длъжна да реагира на всички от икономическата ситуация.

Проба от допълнителното споразумение за промяна на условията на работната заплата

Работодателят е длъжен да заплати обезщетение, не по-късно от 15 дни от датата на приключване на периода за плащане. При условие че е съвпадение на деня със заплата, ще трябва да плати на служителите такса в деня преди.

Продажбата заплаща не по-късно от три дни преди празника.
Наред с другите неща, работодателят трябва да уведоми персонала на всички промени в условията на възнаграждение.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.