Есета, решаване на проблеми, лекции статии
От организацията дума и системата сходни стойности, е важно да се разбере, че под термина "организация" Така, системно (gr.-цяло, съставено от части, съюзът) е най-често се определя като -. А набор от елементи, които са в една връзка и взаимоотношения с всеки друг, който образува известна цялост, е единство.
Организация - (лат - organizo-информира строен изглежда като него.):
1. Вътрешният подредбата, взаимодействие, последователност е повече или по-малко диференциран и независими части на цялото, поради неговата структура;
2. Комплектът от процеси или действия, водещи до образуването и подобряване на връзката между частите на цялото;
В тесен смисъл, организацията разбирам сравнително автономна група от хора, насочени към постигането на определени предварително определени цели, чието изпълнение изисква съвместни координирани действия.
В този брой ще разгледаме на първо място по-формализирана, големи организации, които могат да се определят като: "една система организираност средства и методи, чрез които голям брой работни места предизвиква хората са толкова големи, че да се предотврати възможността за лични контакти на всеки човек с всеки , се свързва с всеки друг човек в процеса на съзнателно, системно установяване и последващо постигане на взаимно договорени цели. "
Има две противоречащи си гледни точки за природата на организации на. За един от тях се характеризира с един рационален и целенасочен подход към анализа на характера на организацията. Това мнение се изразява в традиционната литература за методите на управление, в която организацията се разглежда като рационално средство за постигане на конкретни цели. Това механистична гледна точка; всеки функционален елемент на организацията е интегриран в нея, така че да се постигне общи цели по-ефективно.
От друга страна, има подход както към естествената система; Този подход се фокусира върху тези свойства, процеси и механизми за адаптиране на организацията, която динамична, активен елемент прави. Това мнение Основната дейност на отворения модел, което означава, че организацията се срещна с различна степен на несигурност и трябва да разработи средства за адаптиране към променящата се среда.
В много от съвременните строителни работи по проблемите на организацията, като основа за анализ на използваните подход към организацията като естествен система.
Човешки организации имат разнообразни форми: ние всички знаем, много ясно, военни организации, бизнес и политически организации, доброволчески организации, като например спортни федерации, както и други форми на организация на социалните дейности. Един от най-характерните черти на съвременното общество е да се увеличи размера и сложността на организацията.
Докато мъжът е създаден все по-сложни своите културни, технически и социални институции стават все по-сложни, и организационни връзки. Развитието на съвременната организация, можете да си представите, например, сравняване на доброволни, произтичащи спонтанно и декорирани организационни двор футболни отбори от миналото със съвременни високо организирани екипи на футболна федерация, с тяхната ясна организационна структура и предсказуемо поведение.
В човешките отношения в рамките на организацията съществува йерархия (gr.-свещената власт) -principle структурната организация на сложната система на няколко нива, което се състои в подреждането на взаимодействията между нивата, за в намаляваща.
Всяка от две или повече слоеве действа като контрола по отношение на всички основата и като управляем подчинен по отношение на припокриваща. В йерархично конструирана система, всяко ниво е специализирана в извършване на определен набор от функции, и при по-високи нива на йерархията благоприятно проведена съвпадение функция интеграция. Йерархията в организацията на системите, необходими поради факта, че управлението от тях е свързано с получаването, обработката и използването на големи обеми от информация. В по-ниските нива, бетона, което покрива само някои аспекти на функционирането на системата, информацията, както и на по-високите нива на генерализирана влиза информация, описваща условията за съществуване на цялата система, както и решенията, отнасящи се до системата като цяло.
Сравнително прост пример за отношенията в рамките на организацията на нашата позната среда може да служи като университет. На първо място, има организация или система, която характеризира университета като цяло. Във вътрешността й има отделни колежи или отдели. Налице е следващото ниво на организацията, която е изградена около изследваните групи и отдели, т.е. Тя отговаря на преподаване дисциплини. В допълнение към тези аспекти на университетския живот, има и други форми на organizatsii- братства, синдикати или на обществения интерес. На следващо място, друга системна услуга, наложени на тези системи. И накрая, има голямо разнообразие от организационни отношения в университетската система в рамките на различни асоциации на завършилите или други групи по интереси. Университет гледани като цяло е сложна система от единици, с различни цели, изпълнението на множество функции и изисква непрекъснато управление за оптимизиране на общите цели на университета.
Подобна йерархична структура, валидно за по-голямата част от организираните системи, както и всеки един от тях може да се разглежда като изолиран субект по себе си; те са най-общо казано, са само част от още по-голяма сложни системи.