Поръчка и присвояване на функции за отговарящи на условията на труд и категории категории квалификация
Възможно ли е да се даде възможност на работника или служителя да изпълнява работата по чифтосване на професията: например, дърводелец четвърта категория комбинация професия шлосер пета разряд, ако работникът или служителят не притежава квалификация ключар и документ, потвърждаващ му дадем още 1-2-то малко на чифтосване шлосер професия?
Възложи на служител допълнителна работа и по други професии в рамките на които съчетават професии (член 67 от Кодекса на труда на по-нататък на Република Беларус (-. TC)) се извършва като се вземат предвид нормите на чл. 26 TC. Това означава, че работникът или служителят трябва да има диплома или сертификат за образование и обучение, което потвърждава наличието на право за извършване на работа, които му възлагат работата си.
По този начин, на работника, изпълняващ функциите на дърводелец 4-ти малко, може да извърши допълнителна работа по професия шлосер петата разряд, само при условие, че тя документ, потвърждаващ неговата квалификация по професията.
В допълнение, предпоставка за комбиниране на професии и да се създаде подходяща съвместно заплащане е наличието на персонала на редовните единици (своя дял) професия (позиция), на която подравняването.
По този начин, тъй като работникът или служителят не е документ, доказващ, че той има право да извършва работа на чифтосване на професията, за да му позволи да извърши тази работа, или не можете да зададете подравняването на професията.
Мога ли да взема на струг работник четвърта категория (според персонала), ако той не разполага с такава квалификация и инструментът на целевите освобождаване от отговорност, но той знае как да свърши работата?
При сключване на трудов договор работодателят се изисква, като гражданин трябва да представи на работодателя диплома или сертификат за образование и обучение, което потвърждава наличието на право за извършване на тази операция (стр. 3 на чл. 26 КТ).
По този начин, способността за изпълнение на работата по определена професия без документ, определен в законодателството, не дава право на работника или служителя да изпълнява работата на работа с подходяща квалификация професия.
следващата цифра може да бъде даден на служителя колко дълго?
Този въпрос е работодателят решава независимо от местните нормативни правни актове (по-нататък - LNPA).
Трудовото законодателство не съдържа правила за определяне интервали от време за възлагане на квалификацията (редовна квалификационно равнище), които работят в професии.
Ако наемателя решава настройка каза времето, след съответната процедура се определя в LNPA (например, в регламента на определяне работа квалифицирани бита).
Може ли един служител като 2-ра квалификационна категория, възлага само на 5 минути?
По този начин, възлагането на работа квалификация заустване, произведени във връзка с таксуването на работа, която съществува в организацията.
В този случай, трудовото законодателство не предвижда, че нивото на квалификация следва да се посочи последователно (всяко следващо ниво на квалификация).
По този начин, на работника, който се определя втория квалификационен разряд работодател може незабавно да възложи пети клас квалификация (заобикаляйки по този начин 3-ти и 4-ти ниво на квалификация за упражняване на същата професия) с разглеждане на атестационна комисия.
В случай, че работодателят да се изпълни изискването на работника възлага му квалификация клас след опреснителен? Трябва ли да се направи, за да влезе в нов персонал на пълен работен ден на уреда? Какво да правите, ако не може да влезе друга професия (главна организация не позволява), като извършва не е в съответствие с по-висока квалификация?
не трябва. Влез в пълно работно време на персонала на една единица, която не отговаря на квалификацията на работата в организацията ви, не можете.
Присвояване на работници, отговарящи на изискванията зауствания, произведени в ред, определен от колективния трудов договор или от работодателя в съответствие с тарифа-квалификационните характеристики търгува работници, осигурени от ETCS, по отношение на становището на Комисията квалификация (първата част на ал. 12 от общия правилник ETCS).
Назначаването на работа продукция разряд квалификация, с оглед на сложността на извършената работа по своя собствена, съществуващ в организацията, минавайки окончателното сертифициране на резултатите по време на разработването на съдържанието на учебните програми, обучение, преквалификация, обучение на работници.
Въпросът работник приписване (увеличение) квалификация разряд разглежда Комисията за квалификация (производство структурно подразделение) по искане на работника, обучени, по предложение на ръководителя на съответното звено (бригадира, смяна и т.н.) (първата част на ал. 13 от общия правилник ETCS).
По този начин, за организиране на дейности за решаване на въпроса за авторството (увеличение) Работа (работа) отговарящи на категория се нуждае от следните стъпки:
1. Работодателят трябва да:
- определяне на местен нормативен акт възлагане на поръчка за работа квалификационни бита;
- създаване на борда на експерти.
2. Работникът трябва да:
- да бъдат обучени за правилна квалификация на професия при условията, определени със закон;
- напише декларация с искане за присвояване (да се повиши) му квалификация категория.
3. Ръководителят на структурното звено, в което работи служителят, да подготви представяне за възлагане (увеличение) категорията на бизнес умения.
4. Комисията квалификация следва:
- обмисли възлагането (увеличение) проверката бизнес квалификация по освобождаване от отговорност работни познания и способности;
- да изготви доклад.
С оглед на изложеното по-горе за прехвърляне (увеличаване) отговарящи на газоразрядни недостатъчни работни изисквания.
Целеви работна квалификационен погасяване не е основа за работата на превод на работна висше умение.
В допълнение, за да прехвърлите работа работа по професия, различна квалификация изисква набирането на персонал професия работа, съответстваща на квалификацията разряд или работодател трябва да направи съответните промени в набирането на персонал (например, вместо професия стругар 4-тата цифра е въведена професия стругар 5-ия битова). Трябва да се има предвид, че професията на персонала представи работата на изпълнението, което съответства на квалификацията на работата на разположение на организацията.
Какво професии работодателят има право да преподават на работното място, и какво - не? Трябва ли да се получи лиценз за обучение на работниците в самата организация?
Работодателят осигурява обучение, професионално развитие, обучение и преквалификация на работниците в случаите и по ред, предвидени от законодателството, колективния трудов договор, трудов договор. В други случаи, необходимостта от обучение, професионално развитие, обучение и преквалификация на работниците и служителите се определя от работодателя (първата част на чл. 2201 TC).
Организациите имат право да се приложат редица допълнителни образователни програми за обучение на възрастни, включително образователна програма за обучение на работниците (служителите), образователна програма за преквалификация на работниците (служителите), образователна програма за обучение на работници (служители) (чл. 246 от Кодекса на Беларус в областта на образованието).
По този начин, работодателят организира процеса на самообучение на работниците на работното място. За други професии, не е в списъка, трябва да се провежда обучение в специализирани образователни институции.