Присвояване клас квалификация на служителите
Присвояване клас квалификация на служителите
Квалификация категория показателни за нивото на професионализъм на работника. Ако служител смята, че той "израства" от течението си, той може да подобри своите покрили тестовете, предвидени. Каква е процедурата за възлагане на тези "титли"?
Организацията може да установи квалификация категория въз основа на следните нормативни актове:
- Кодекс на труда на Руската федерация;
Един единствен квалификационен препратка (по-нататък - CEN) съдържа квалификационни характеристики на мениджъри, специалисти и работници и служители и изискванията за тяхното ниво на знания и умения.
препратка единна тарифа квалификация (по-нататък - ETCS) се състои от тарифен-квалификационните характеристики на труд сделки по вид дейност и производство, в зависимост от тяхната сложност и съответната тарифна категория; изисквания за професионални знания и умения на работниците; примери на произведения.
Така че, за да се разбере каква степен квалификация, нека да видим какво е написано в трудовото законодателство. В съответствие с TC България квалификационен разряд е стойност, която отразява степента на подготовка на работника. Това определение е дадено в рамките на тарифната система на заплащане.
Тарифа система - набор от тарифни категории труд (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификацията на персонала чрез тарифни ставки.
Водете категория - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на уменията на работника.
Квалификация категория - стойност, което отразява нивото на обучение на служителя.
Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.
Тарифирането на произведения и определянето на категориите на заплатите на работниците, които са във връзка с една единствена тарифа-квалификационен директория на строителни работи и професии на работниците, единствена квалификация график на глави, експерти и служители. Тези водачи и тяхното прилагане, одобрени по реда, установен от правителството на България.
Присвояване квалификация разряд работната
Квалификация Комисията възлага или газоразрядни се увеличава, ако компанията се наложи специалисти конкретна отговорност. Задаване на освобождаване се извършва въз основа на прилагането на работната глава и представяне на съответната единица (Wizard, глава част и др.). Квалификация комисия провежда първоначална проверка на теоретични знания и практически умения на работника, на съответните изисквания на ETCS. Квалификация Комисията може да работи за регулиране или в отделна местните нормативни документи, например, в Правилника Комисията квалификация или в рамките на Правилника за сертификация. Регламентите на Комисията Квалификация да включват такива елементи като:
- размер и състав на Комисията;
- процедурата за подготовка и провеждане на изпити за придобита квалификация;
- решения, взети на резултатите от работата на комисията, и т.н.
Комисията е включена председател (като правило, заместник-ръководител на институция, организация, предприятие), секретарят и членовете на комисията. Бордът на експерти, съставена от представители на работодателя (управление), като по синдикален комитет (управление) Секретаря (обучение INSERVICE, труд и заплати, персонал, професионални отдели безопасност глави, сектори, както и капитанът).
По време на изпити за придобита квалификация субекти изпълняват квалификация (тест) работа и демонстрират знания в рамките на изискванията и квалификацията на образователни програми. Както работата на пробния период е избран от тези, които отговарят на определени параметри, нивото на посочените квалификации, стандартите за работа, приети от дружеството, са характерни за предприятието, в съответствие с тяхната продължителност не надхвърля една смяна и т.н.
При доставка на тест (проба), за да се освободи работника трябва да отговори на всички въпроси, които се съдържат в разделите на тарифната-квалификационна справочник "функция работи" на и "необходимост да се знае", че освобождаването от отговорност се твърди от един работник.
Чрез изследване и изпитване на комисията за доставка проба с решение за гласуване: да възлага или да не прехвърля на нова категория. Решението на Комисията се съобщава на служителя непосредствено след гласуването. Секретар на Комисията е в един протокол копие, която е поставена оценка и препоръка за възлагане или незададен заустване на служителите.
Квалификационни отделните работни групи (например автомобилни водачи) не е установен с помощта на изхвърляне, и чрез определяне на конкретен клас служител.
След това алгоритъм задача например следа (увеличаване) разреждане специално работник.
ПРИМЕР 1 2 електромеханиката Асансьор изпълнява Ltd. "Zhilstroy" AE Krasovitsky Той е подал молба за увеличаване на квалифицираното си категория.
Krasovitskogo от EA,
Електротехник Асансьор
Технически директор Karapetov SM Karapetov
Инженерния отдел на труда норми Bystrov AP Bystrov
Инженер работа Lovchev LI защита Lovchev
Козлов част капитанът е Козлов
Член на синдиката Demin VY Demin
Въз основа на доклада на Комисията квалификация на персонала на отдел персонал подготвя заповед за възлагане на служителя определена категория умения. Квалификация категория се счита за да бъде назначен от подписването на заповед на ръководителя на институции, предприятия и т.н.
Служител на отдел персонал в съответствие със заповед на ръководителя прави съответното вписване в работника на работна книга с посочване на заустване ECTS.
Дружество с ограничена отговорност "Zhilstroy"
Разпределени разряд
Генералният директор V. Karasev Karasev
От порядъка на познатото:
Krasovitsky EA Krasovitsky
Пример 2. Организацията нает ключар. Но кадрите на небрежност не го има в категорията работна книга. По-рано работи другаде беше 2 категория. Коригирайте грешката по два начина:
- възстанови малко в работната книга по начина, предписан от указания за извършването на трудови книжки;
- задайте категория 3, както е посочено в записите 11 N служител работа книга.
Присвояване на заустване, произведени по начина, описан в тази статия в раздел "Присвояване категория умения на работниците".
ПРЕДШЕСТВАЩО СЪСТОЯНИЕ НА │ TC N 8604301 │
│N │ │ актуална информация за заетостта, трансфер │ Име, │
│za-├─────┬─────┬────┤ в друга постоянна работа, квалификация, │ датата и номера на документа, │
│pi-│chislo│mesyats│ god│ изпичане (с причините и въз основа на референтния │ │ които
│si │ │ │ │ в точката на статия на закона) е направен запис │ │
│ │ │ │ │Otkrytoe акционерно дружество "Тайм" │ │
│ │ │ │ │stati 77 от Кодекса на труда Bolgarii│ │ на
│ │ │ │ │Inspektor ОК Жилина ОП Жилина │ │
│ │ │ │ │Pechat на "Тайм" │ │
│ │ │ │ │Otkrytoe акционерно дружество "Восток" │ │
А сега да разгледаме процедурата за възлагане на квалификациите изпускания служители.
Пример 3. Да предположим, ръководител на организацията нареди отдела за човешки ресурси за издаване на работа на приятеля си (ключар 3 цифри). Но персонал има само вакантно ключар 2 разряд. Като кадър може да го вземе на работа с ранг по-долу? Въз основа на това, което ще се извършва това намаление? Как може след това да възстановите неговия ранг? Това е доста проста. Работник е шлосерско 3 бита може да бъде получена в разтоварващо положение техник 2, но само със съгласието (от прилагането на работника). освобождаване от отговорност за възстановяване се извършва по реда и условията за квалификациите. Въпросът за освобождаване от отговорност или увеличение работник се счита за квалификация комисия на предприятието въз основа на работен заявление.
Прехвърляне на квалифицирани кадри категории
и квалифицирани работници
Прехвърляне на квалифицирани категории мениджъри, специалисти и работници се провежда въз основа на общата квалификация график на мениджъри, специалисти и работници и се регулира от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни-правни актове.
Конкретен списък на работници за работа е установено длъжностни характеристики, които са разработени от компанията и одобрени от работодателя.
Съответстващ на реалното изпълняваните задачи и се определя ефективността на изискванията за квалификация за работа на работниците и служителите от Атестационната комисия, съгласно действащите нормативни актове, свързани с процедурата за сертифициране на мениджъри, специалисти и работници.
Сертифицирането е от голямо значение, както за сметка на работодателя и на работника или служителя. За работодателя - възможност за оптимизиране на използването на трудовите ресурси, образуват талант басейн, да се създадат допълнителни стимули за подобряване на уменията на работниците, подобряване на отчетността и ефективността на дисциплина, да предостави възможност за прекратяване на трудовия договор със служителите, не отговарят на изискванията. И служителите са сертифицирани, имат възможност да се утвърди като квалифицирани, ентусиазирани служители, за да се осигури увеличение на възнагражденията, да се движи нагоре по професионалната стълбица.
Преглед и оценка на професионалните качества на работника или служителя се извършва от специална комисия, съставена от експерти, включени, ръководители на предприятия, представители на синдикатите. Някои разпоредби предвиждат включването на атестационна комисия от специалисти от други организации. Колегиалността предоставя изчерпателен и обективен преглед на документите, които отразяват работата на служителите, безпристрастна оценка на неговата квалификация, възможности за кариера и т.н.
По време на оценката се определя степента, в която (извършена работа) позицията на работник и степента на обучение, идентифицирани перспективите на потенциални служители и т.н.
Въз основа на действащото законодателство за регулиране на процедурата за сертифициране, може да бъде поставено в класирането и да се определят няколко типа сертифициране:
- периодични (провежда веднъж на три - пет години);
- еднократна сума, която се проведе по инициатива на работодателя за разрешаване на въпроса за уволнението на работника или служителя (член 81 от Кодекса на труда.);
- Извънредно сертифициране, която се извършва или от служителя да бъде периодична оценка за възлагане по-висок ранг, или с решение атестационна комисия.
Ще подчертая още веднъж, че резултатите от комисията за сертифициране прави препоръки, а не само на засегнатите работници определени позиции, но върху него, отнасящи се до една или друга категория на заплащане.
Работодателите имат ефективен инструмент за мотивиране на работниците и служителите - увеличаване категория умения. В крайна сметка, тя може да бъде правилно повишаване на заплатите на служителите и ще позволи да се движи нагоре по професионалната стълбица. За да получите такова увеличение, служителят ще се опита да увеличи производителността и постигане на височини на изработка. И тази ситуация е от полза и за двете страни на трудовите отношения.
Водещият инженер, безопасност и околна среда
Подписано печат