Производство на организацията като обект на социално управление, управлението като социален феномен,
Процесът на контрол се осъществява с помощта на специална система или контролен механизъм, чиято основна елементи са както следва:
# 45; предмет на управление;
# 45; контролния обекта;
# 45; Целта на управлението;
# 45; административно влияние;
# 45; неговия резултат;
# 45; механизъм за обратна връзка.
Производство на организацията като официално лице, може да бъде описан като система от безлични изисквания и стандарти на поведение, официално определени и фиксира неподвижно, ролеви предписания. Това е пирамида, хоризонтален участък в който се описва като системни изисквания функционално разделение на труда, а вертикалното - отношения на власт и подчинение.
Формалната организация също може да бъде описан като система от звена, групи и работни места. Работното място на индивидуалното и отделна структурна единица лесно се определя от позициите, които те заемат в хоризонталните и вертикални секции. В първия случай, такава позиция се нарича функция, във втория - статус. Структурата на индустриални организации - това е пространство-времето образование. Елементите му са разпределени в институционалната пространство. Топография организационна пространство поема четири вида разделяне:
1 Географско разпространение работници в цехове, отдели, помещения, които са разделени една от друга.
2 Функционална - зидар, сетер могат да бъдат поставени в една и съща географска среда, но функционално те са разделени и те имат различни роли и интереси.
4 Йерархично - мястото, в управлението на организацията. формалната структура на норми предписват да се търси решение на въпроса за прекият ръководител, а не през него.
Въпреки това, производствена организация е отворена система и поради това, тя работи развива с времето. Елементи на базата на неговите дейности и взаимоотношения, разменяни между материя, енергия и информация.
За такива групи, характеризиращи се с ясна вътрешна организация, синдикалните центрове (на лидерите).
# 45; сближаване на екипа;
# 45; наличието на образуван култура, се проявява в положителната посока на поведенчески модели на труда, в съответствие с етичните норми за комуникация;
# 45; удовлетворение от работата.
1-медиирана, включително промяна в материала и техническа база на производството.
Самата 2, която се състои в промяна на материалните условия на живот на работниците и служителите на организацията и членовете на техните семейства.
цикъл за управление се нарича организацията на администрацията, която се разбира като система от формални отношения, на някои регламенти, наредби, правила, закони, наредби, технически стандарти.
Управлението е един рационален начин за организиране на индустриалната труда. Това целенасочено, планирано, координиран и съзнателно организиран процес, който улеснява постигането на максимален ефект с минимален разход на ресурси, усилия и времето. Социология проучвания на индустриалната организация един от техните видове - управленски екипи.
Системата за контрол е по-малко сложен обект от контролирания обект или контрола. Обектът на контрол има сравнително независима форма на съществуване, а оттам и на функционирането на собствената си логика и инерцията. Степента на свобода на контролирания обект, и изрази понятието "контрол". Мярка за контрол зависи от размера на предприятията, броя на персонала, териториално разпределение, технологично профил на продукцията, създадена през колективните тенденции и наредбите за дисциплиниране, отношение към работата, стил и методи на ръководство. Степента на контрол също зависи от гъвкавостта на системата за контрол.