Работодателят и Съюза, и защо ни е необходим един съюз, който предоставя на Съюза

В бизнеса и организациите често се зададе въпроса: "Защо имаме нужда от обединение и че тя дава?". Тези въпроси се задават заради липсата на хора точна информация за дейностите на Европейския съюз и неговите проблеми на настоящия етап. Би било разумно да се поиска само три въпроса:

• "Защо имате нужда от обединение?"
• "Защо имаме нужда от обединение?"
• "За някои хора се нуждаят от обединение?"

Преди да започнете да се отговори на тези въпроси, за да се отговори на още едно малко въпрос: "И това, което е на Съюза?".

Определение: Какво е обединение?

Синдикатът (обединение) - обществена организация, обединяваща работници за решаване на неотложните и важни въпроси, но не само в един конкретен предприятие. Това е организация, която обединява служители на всички стопански дейности и сектори за справяне с общи за всички въпроси.

"Защо имате нужда от обединение?"

Не е тайна, че много от политическите партии и заместниците си спомни за своя "електорат" непосредствено преди изборите, след което спокойно да забравите всичките си обещания и обещания. Ето защо повдигнати и дискутирани въпроси като:

• приемането на Кодекса на труда, към които служителят би останал безсилен пред работодателя;
• увеличаване на пенсионната възраст на населението в трудоспособна възраст:
• промените в системата за възнаграждение по такъв начин, че да се премахнат държавните гаранции на минималната работна заплата.

Но колко дълго забавяне и нежелание, с която разгледа въпроса за повишаване на минималната работна заплата. И първият човек, който се застъпи за интересите на обикновените граждани е обединение, въпреки че медиите не са конкретно рекламират този факт, и почти не се говори за синдикална дейност. Ето защо се нуждаем от обединение. И той се нуждае от по-силна обществена организация, обединяваща възможно най-голям брой хора.

Съюзът понастоящем е единствената неправителствена организация, която има право по силата на закона и е в състояние действително да представлява интересите и защита на правата на работниците.

"Защо имаме нужда от обединение?"

За да се отговори на въпроса "Независимо дали се нуждаем от Съюза и за какво?" малко по-назад обратно към историческото ни минало, когато преди 100 години е роден и започна синдикалното движение.

Целта на синдикатите е - да не се бориш за богатство и обиколка в санаториум, а решаването на неотложните проблеми и предизвикателства:

Сега помислете дали не се е променило в сто години, списъкът на въпроси и проблеми.

Както преди сто години трябва да бъдат разгледани:

- ниски заплати;
Не е тайна, че заплатата на много работници се съхраняват при или малко над екзистенц-минимума. Работещото население не живее пълноценен живот и оцелява

- работното време и времето за почивка;
В много от съвременните организации, създаден така, че служителите са принудени да работят в продължение на 10 или дори 12 часа на ден, без събота и неделя, без почивка. И бизнесмени, предприемачи просто използват хора и през 1-2 година залагат на разстояние от техните организации с влошено здравословно състояние и без препитание, както и в много организации, все още има система за заплащане на труда в пликове ( "черни" заплати). Всичко това се прави с цел да се запази работниците в постоянно напрежение, като обеща високи заплати, а в същото време намаляване на размера на своите различни наказания за всички, дори незначителни нарушения.

- пенсии;
Пенсиониране, всеки служител автоматично изхвърля за така наречената линия на бедност и трябваше да ходя на работа отново, за повече или по-малко достоен живот, за да помогнат на своите деца и внуци. Тъй като нашата пенсия може да съществува само, да не говорим за факта, да отида някъде, за да се отпуснете. Да, правителството периодично увеличава пенсиите, но и по-бързо нарастване на цените на различни стоки и услуги.

- охрана на труда.
Много работодатели са за получаване на по-големи печалби, се финансират свързани с защитата на труда, като остатъчен принцип - пари наляво, това означава, че има малко финансиране, не - и съдът не. Ето защо, почти всяка година в цялата страна са убити и осакатени хиляди работници.

Както можете да видите, списъкът на проблемите на съвременното общество не се е променила много в сто години, и който не обича предприятие служител да знаете за всички неотложните въпроси, с които той е постоянно изправени.

Но "един е воин", и да защитят интересите си, работниците трябва да се обединят и митинг.

"За някои хора се нуждаят от обединение?"

На първо място, разбира се, имате нужда от работник съюз, но като че ли може да звучи странно, е необходимо също така и на работодателя.

Какво дава съюз работникът или служителят има?

• съдействие при получаването на преференциални разрешителни за санаториално лечение, за отдих и релакс за себе си и членовете на семейството;
• Безплатни или субсидирани използване на културни и спортни съоръжения, културни и спортни съоръжения.

Стана така, че е член на синдиката счита, че Съюзът вече няма нужда от него, а след това той има право на доброволно оттегляне от съюза.

Работниците, които не са членове на съюза, съюзът отказано съдействие, се обричат ​​да остане винаги един на един с работодателя.

Тя не може да напусне тревогата, че за първи път, може да стигне до много индустриални проблеми, той не може да получи своевременно заплащане и никой няма да му помогне. Загуба на работа ще бъде само негов проблем, както и всяка телесна повреда, когато е необходимо да се търси обезщетение и допълнително възнаграждение.

Работодателите и синдикатите

Много работодатели могат да казват: "Трябва ли обединение? Тя ще получи само по пътя. " Тя може да се каже само, че не е много прозорливи хора. В момента, в фраза правителствено ниво е: "Посрещане на публичния сектор на икономиката." Това означава, че реалната икономика е останала с техните проблеми, както и всички "рани" един на един.

Не е чудно, че много работодатели са създали и комбинирани в различни асоциации и клубове. Те правят това, за целите на съвместни действия за справяне с възникващите проблеми.

Какво дава на Съюза на работодателя?

Работейки с обединението, работодателят получава:

Мечтател работодател се интересува от работата на регулатора на профсъюз на безопасни условия на труд и безопасността и здравето при на работното място, в намаляване на трудовите злополуки и, следователно, да се намалят разходите за ликвидиране на последствията от аварии и инциденти.

Прочетете повече "